彼氏の将来に対して口を出していいか悩んでいます

質問

現在お互い20代、彼氏とは3年付き合い、今は結婚前提で同棲しています。

彼は前の職場をある日突然不当解雇されました。
幸いすぐに次の就職先が見つかりましたが、試用期間内に前職場から現職場に連絡があり、有る事無い事吹き込まれてまた解雇。
しかし、ここまでされても落ち込みはするものの、彼は事なかれ主義なので「次頑張ればいいよね」と言います。

有る事無い事吹き込まれた件に関しては完全に名誉毀損だと思いますし、
狭い業界なのでまた同じことがあっても不思議ではありません。
収入も不安定になっており、私が彼の分の家賃・光熱費を負担する月もあります。

なので、正直なことを言うと「業界」か「職種」のどちらかを変えて欲しいのです。
しかし私は所詮彼女ですし、彼には彼の人生があるとも思います。
こういう場合どこまで口を出してもいいのでしょうか？

回答No.10

畑 茂夫（@Flareon）

元就職先が従業員に私怨を抱いて転職先まで嫌がらせをする。
あり得るとしたら、元仕事先にストーカー的に個人的な恨みを持つ人物がいる場合ですね。
おそらく思い当たるでしょうが、オーナー社長本人でもなければ苦情の手紙くらい送った方がいいですよ。
何かと厄介ごとに巻き込まれがちなお人よしの人物はいますからね。
彼がそんなだとしたら、それはそれで認めてあげた方がいいですよ。

回答No.9

keizo99

彼何か会社に、損益出したのですか、モラハラ、バワハラ。彼が悪い事をして辞めたのなら先わ厳しいですね、そうでなく、会社側からの不当解雇なら、彼を信じて、今わみまもつて上げて下さい、辛いのわ彼なのです、風太郎見たいに、ふらふら、泣き事をいうような彼なら、別れなさい、取り敢えずしばらくわ、見まもつてやつて、下さい、彼と貴女のために、辛さ分かって、いるのわ貴女だからです、

回答No.8

Raquel123

あなたの正直な思いを、彼氏さんに言うことで、彼氏さんの未来が明るいものになる可能性は高いです。
私の親友で、旦那さまの就職先が先行き不安定のため、転職させたいと願って、二年後に転職されましたよ。彼女は長女のため、自分の実家付近に家を新築して、旦那さまを呼び寄せることにも成功しました。彼女は自分の貯金を切り崩したとよく話していましたが、結果良ければ全て良しですね。
お二人の生活が早く落ち着かれますように。

回答No.7

alaba

結婚を考えているなら、正直に不安に思っていることを言って、話し合いをしたほうがいいでしょう。どこまでというか、強制や命令、愚痴っぽく言わないように気をつけましょう

回答No.6

hue2011

お金のことに関しては話し合うのは問題ないし、どうしていくつもりか問い詰めてもかまいません。
しかし、仕事のこと、生き方のことについては口を出すべきではありません。
自分の人生を自分が設計して生きているわけですから。

むしろ気になるのは「不当解雇」とかそのあたりのきな臭い言葉のほうです。

何を根拠に不当解雇という判断をあなたはなさっていますか。当人が言ったからですか。
解雇するには、それがまともかどうかは別として表向きの理由があるはずです。

特に、会社理由解雇なんかをすると会社のほうに損が出る。
事業所を縮小するための解雇なんかをしたら理由は明確だけど経営判断に誤りがあったことになり、会社に対して補助金とか支援金が出ていたら止められます。

会社が平気でできるのは懲戒解雇ですが、それだったらはっきり何かの事態があったわけです。
そういうのは通常不当解雇とは言いません。罰則解雇です。

嘘にも、自分で辞表を書いて退職したならもはや解雇ではありません。自己理由退職です。
いやがらせを繰り返されて辞表を書いたのだとしても自己都合です。
そのあたりちゃんとあなたは把握していますか。

もし懲戒解雇をされていたら、次の職場でそれを言われたら、あることないことじゃないですね。事実をちくられたんですね。
また、試採用期間でやめさせられたものは解雇とは言いません。本採用取り消し、です。

この辺、彼氏だけが被害者とあなたは思いたいのでしょうが、ほんとうにそうかと私なら考える。
どんなおとなしい人物でも完全に不当な思いもかけない解雇なんかされたら労基に駆け込みます。
それをやっていないというのはなぜか、です。

プラス思考といえば聞こえはいいですが、次に頑張ろうとか努力しようという発想になるのは、もし不当な扱いを受けているのであれば納得がいきません。

業種を変えるとか職種を変えるという着眼点は違うんじゃないか、と思いますが。

お礼

ご意見ありがとうございます。
詳細を書くと身バレの恐れがあるので伏せますが、間違いなく不当解雇です。

私も彼の現状に納得している訳ではありません。訴訟でもなんでもやってあげたい気持ちですが、これは彼の問題で、彼が行動を起こすしかないので悩んでいます。

回答No.5

KoalaGold

ここは静観だと思います。

男性が苦労して自分の生きる道を見つけるのをじっと見守ります。まだ20代ですし。

ただ息抜きの場所を提供し、払える限りの生活費は払い、しかし自分の貯蓄も続けます。どこかで不足が出ますよね、それは食卓でレシートを並べて話し合い。一人で苦労を背負わない。

決断と決心は彼が自分で下すべきなので、こういうのがあるよという情報はいくらでも持ち込んでいいのですがこうしたらいいという助言も顔色を見て嫌そうならやめます。

女性の稼ぎで安心しすぎるようなら、少しずつ自分の貯蓄を増やして食卓には「もうお金がない」と見せます。ここでのへそくりは悪い意味ではありません。いざ必要になった時に（資格受講費など）さらっと出せたら永遠に恩に着られます。

回答No.4

kompany

「収入が不安定で将来が不安」ということを伝えて、ソフトに業界や職種を変える提案をしてみてはどうでしょう

回答No.3

yuki_0330

本当に彼のことを思うなら口を出してもいいと思いますよ。
本当に将来ご結婚なさるのであれば彼の人生は質問者様の人生にもなるわけですし。
私は『所詮』彼女であっても私自身のことを慮っての発言なら所詮とは思いませんよ。
質問者様も自信を持たれるとよいかと思います。
事なかれ主義の方の近くにいるとこの人貧乏くじ引かされてるなぁと思うようなことがありますので少しでも事なかれ主義じゃなくなるように彼と努力されてはいかがでしょうか。

回答No.2

black2005

結婚を前提にしてるなら当然口を出しても良い、というか口を出すべきだと思いますよ。
彼だけでなく、貴女の将来にも大きく関わることです。
それを彼が受け入れるかどうかは分かりませんが、意見する権利（というと大袈裟だが）はあると思います。
案外、彼にしてみれば、逆に何も言ってくれないことに不満で、貴女が言ってくれるのを待っているかもしれませんよ。
あくまで想像ですが、男とてそんなことはありますよ。

回答No.1

ginga2

結婚前提の同棲をしているのであれば
聞きたい事、言いたい事を我慢すべきでは無いと思います。
その結果が、最悪別れる原因になったとしても
それが結婚前提の同棲の意味だと思います。

只、前の職場の不当解雇や、有る事無い事で名誉棄損について
は訴えないのですか?

会社を解雇されても「次頑張ればいいよね」と言われる方と
家庭を築いて行くのは、これから先が大変だと思います。