会社のお金を着服しているお局を解雇に追い込みたい

質問

初めまして。
現在の会社に勤めて８年間、お局（40歳未婚女性）から嫌がらせを受け続けています。
細かいことを上げればキリがないのですが
・会社では挨拶すら私だけ無視。仕事の話もマトモに出来ない状況
・普段関わることの少ない部署の方や、会社の役職者と（仕事の）話をしていると「何で（私）さんがそんなに仲いいの」と嫌み
・頼まれた仕事をしているだけなのに、「え、それ、頼まれたの？」
・電話を回しても無視。しばらく取らないので聞こえていないのかと、もう一度声を掛けると「聞こえてます！」と怒る
・その割に普段は聞こえないフリが多く、しばらくして周囲の人（みんなに聞こえるくらいの音量で声を掛けているので）が
「（あれ・・・電話取らないのかな（無言ですが）・・・）」とザワつき出したころに、「え？私？聞こえない！」（←私？と聞く時点で聞こえてるってことですよね）
・回覧を私にだけ回さない
・当番制で淹れているお昼のお茶が、私の分だけコップの３分の１程度（ぞうきんの絞り汁でも入れそうな人なので、この方が当番の時は飲まないようにしています・・・）

仕返ししたくとも、「仕返し」として嫌がらせをしてしまうと、このお局と同レベルになってしまうと、何もせず８年間我慢し続けました。
でも、毎日繰り返される嫌がらせに、もう我慢の限界なのです。

実は、お局は社内の人と不倫（相手が既婚者／Aとします）しています。もう１０年以上になるそうです。
休日など、社内の人たちの目撃証言が多数あります。
（社内で抱き合っていた　という証言もあります）

この二人が、会社のお金を着服しています。
私は業務上　出張費用のチェックをしているのですが、昔から何度言っても「もらい忘れた」「無くした」と、航空券の領収証を添付しませんでした。
基本的に、会社の出張に伴う航空券等は、私が手配することになっています。
ですが、そのAさんの分だけは何故かずっとお局が手配していました。
それも、通常会社が使用している旅行会社とは別のところで。
基本的に、１か月分のすべての明細を付けて、月末締めで請求書を送ってもらうことになっているのですが、意地でも私に頼んできたことがありませんでした。

ここで、着服の疑い（というか、正直確実）です。
領収証は添付しないのに、会社が普段使用している旅行会社の請求書（私宛）を勝手に堂々と開封し、その月の同じ目的地の航空券で１番高いチケット（往復変更可能タイプ）の金額を
悪びれもなく、経費として請求してくるのです。
（ほとんど裏が取れているのですが、実際は別の会社から早割等を駆使した格安券で移動しています）
実際、１度の出張につき、この航空券の金額差が￥40,000程度
月に１～２度は確実にあり、私が入社した頃には既にしていたので
￥40,000×12（月に1回としても）×8年＝￥4,000,000弱です。最低でもこの金額です。
この浮いたお金を不倫費用に充てていたと思われる為、お局も必死で（でも堂々と）ねん出していたのだと思います。
（お局が手配・領収無しで会社へ水増し請求する書類・報告書を作成、Aが出張費用として受け取り）

上記のことはもうほぼ確実です。
ですが、私とお局の上司は超「事なかれ主義」。
私が以前　嫌がらせを原因として精神病（軽度ですが）を発症し、泣きながら訴えたときも
「気を付けてみてみるから」とそれだけ。
以後　１度でも注意をしたことすらありません。
この上司は当てになりません。

ですから、確実に、１発でお局を解雇もしくは減給処分に追い込むために、どのような証拠を、どこに提出すればいいのかが知りたいのです。
もう本当に限界なのです。
ほぼ確実に着服しているのに、私個人で集めらられる確実な「証拠」は少ししかないかもしれません。
ですが、これを提出すれば、会社もしくは労基署などの機関が半ば強制的に調べてくれるキッカケとなるような証拠が欲しいのです。
（ちなみに会社は東京に本社を置いており、私は地方支店の社員です）
お願いします。何を準備し、どこに相談すれば確実にお局を追い込めるか教えてください。

陰湿な嫌がらせの応酬をするわけではありません。
あくまで犯罪を犯している人を告発（それが結果的に私の仕返しとなるわけですが）したいのです。

このままでは私の精神が持ちません。
それに、この二人をこのまま野放しにするわけにもいきません。
どうか、皆さんのお知恵をお貸しください。
（カテゴリが「いじめ相談」か「犯罪、詐欺」か分からなかったのでこちらにさせて頂きました）

回答No.10

noname#244420

おっさんです！（あまり関係無いか？）　この手の「横領罪」は、領収書が一番のキーになります。　会社の決まりとして担当者の請求金額と発券された会社の領収書の一致を確認する仕組みになっていない限り無理でしょうね。

私が思うに、、、トップ（社長）に告発文章を送ることですかね。「内部告発：◇◇支店の〇〇さんと△△さんが結託し、交通費の水増し請求をしています。調査をお願いします。」こういうものは、描写的よりも端的な文章の方が上層部で切り口を考えますので、後は任せておいて構いません。

、、、で、警察が入れば、入ったからには刑事法の処罰として「横領罪」になりますが、その前に警察が嫌がる（自白しかありませんので「自白強要」で、逆に訴えられる可能性があるから）と同時に会社のイメージダウン（「名誉毀損」で逆に訴えられる可能性がある）に繋がるので、社内調査段階で確信に迫っても示談という形になると思います。　

ここからは民事法の話ですが、基準がありません。　会社自体、「管理不行き届き」があからさまになるわけですから直属上司の降格、当該対象者２人の解雇等でチャラになるか。それ以上に被害額を請求をするか？　双方弁護士が入ると２～５年に渡り裁判が長引きますので会社側も考えものだと思います。

回答No.9

177019

会社の決算、会計監査など貴方の部署の監査などで、特に問題視されなければ、いかにお局さんが悪事を働いていると言っても、通るものではありません。又は、会社の監査役に貴方が「告発状」を提出、これには証拠書面を付ける事が大事です。ただ貴方自身も精神疾患ですから、この事が事実として取り上げられるかは疑問です。

回答No.8

noname#235638

場合によっては、証拠がないほうがいいかも？

証拠を意図的に残していなかった場合は
悪質なので裁判で刑が重くなる可能性が高い。

初犯だから、逮捕・起訴されない・・・とも限らない。

こちらには捜査権などないですから
それは、権利をもった人に委ねる。

とりあえず、本社に相談、その指示を待つ。

から始められては、いかがですか？

回答No.7

eroero4649

証拠を揃えて、東京本社の社長宛に送ることですね。他の方も指摘するように労基署は関係ありません。あとは本社がどう考えるかです。

ただ、上司が取り合ってくれない理由って考えたことがありますか？おそらく、会社全体で横行しているからだと思います。みんな多かれ少なかれコッソリと、あるいは半ば堂々とやっていることだと思います。
そうすると、そのことが禁止されれば当然会社としては無駄な出費が減って公正になることですから良いことでありますが、今までそれで少額の小遣いを稼いでいた人たちからは恨まれるということになります。

こういう「内部告発」っていうのは、「誰がチクったのか」っていうのにみんな食いつくんですよ。調べればどこから情報が漏れたかなんてのはまあだいたいわかりますからね。
ですから、頑張ればその嫌っている人たちの排除には成功するかもしれませんが、他の人たちから自分自身が排除の目標とされてしまう可能性も否定はできなことは心に留めておいてください。
内部告発で誰かをパージ（追放）したいと思うなら、自分も返り血を浴びるかブーメランになって返ってくるって覚悟がないとできないですよ。もし自分が安全圏内に居ながらにして誰かをパージできるなら、そのお局様がとっくに質問者さんをパージしていたことでしょう。

回答No.6

neKo_quatre

> ですが、私とお局の上司は超「事なかれ主義」。
> 私が以前　嫌がらせを原因として精神病（軽度ですが）を発症し、泣きながら訴えたときも
> 「気を付けてみてみるから」とそれだけ。

繰り返し上申して、記録をしっかり残してください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
以降、必要ならばＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果があります。

目の前で報告内容の対応策なんかの提示を求めてメモを取り、記録を取っている事をアピールすると、対応が変わるような場合もあります。
適切な対応が行われないなら、共犯者、意図的に隠蔽したくらいのつもりで対応するのが良いのでは。

そういう記録を重ねる事で、さらに上の担当者に相談するための材料になります。
段階的に、更に上の担当者、社内のコンプライアンスに関する窓口なんかに相談とか。

> どこに相談すれば確実にお局を追い込めるか教えてください。

いきなり上の方に相談したって、「何で、まずは直属上司に相談しないの？」って話になります。
確実を期すなら、段取りが重要です。

とは言え、会社的に、その担当者が十分な業績上げてくれてるならそれくらいＯＫ、大目に見るとかって事だと、どうにもならないです。
そういう場合なら、適切な対応を行わないのは不公正、仕事するモチベーションに影響とかって事で、労働組合なんかへ相談とか。

回答No.5

ginga2

8年でいくらなどと思い込みで話してはイケません
確実な証拠を元に話をされた方が現実的です。
(証拠が無ければ思い込みの話で終わってしまうでしょう)

領収書付けるのがルールなのに、付けなくても、
精算出来てしまう会社にも問題があるので告発先があるかどうか疑問ですね

回答No.3

noname#237141

まあ、そもそも会社が取引している旅行代理店以外を勝手に使うとか、
領収証なしで精算とその決済をしているとか、ここが問題なんですよね。
高い券を手配して払い戻しして、安い券を買う・・詐欺ですよ。
領収証もないというなら、中にはカラ出張もあるでしょう。

まずは、もう一度上司に可能な限りの証拠を提出して
「なんとかしてください」と言う。
「今度同じようなことがあったら経費処理は受け付けません」と言う。

どうせ事なかれ主義で、ほおっておかれるでしょうから
「規律・規範の事なので、ここで解決出来ないようでしたら本社にも
報告します」と付け加えて言うこと。

本社が乗り出したら、その上司もタダでは済まない（普通はね）だろうし、
監督不行き届きで何らかのお咎めが生じるかもしれない。
そこを上手く使うことでしょう。
しかし、、たぶんそんなことも分からない上司だろうし、
言うだけ言って本社にとっとと報告した方がいいですよ。
間抜けな上司をかばう必要ありません。

回答No.2

fjdksla

労基署は、貴方が嫌がらせ（パワハラ）を受けても対処しなかった。と言う会社の対応にしか踏み込めません。
着服は労基署の管轄ではないと言うことです。
会社内の事件なので、会社の上層部に言うしか方法がありません。
会社として刑事告発する事で刑事事件になります。
「事なかれ主義」の上司は課長でしょうか？
課長が駄目なら部長、部長が駄目なら社長に言うしかないです。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、このままでは私の精神が持ちません。どうしたら？
A、今すぐ、心療内科に直行！

「会社の同僚をクビにするには？」という質問をするのって極めて異常ですよ。今すぐ、心療内科に直行されてください。