ある社員のお子さんが、インフルエンザにかかり、休み

質問

ある社員のお子さんが、インフルエンザにかかり、休みたいと報告に事務所に来た際にある社員が、その事に関して、インフルエンザに感染した子供の親が事務所に入って来た事に対して「もし、私がその人からインフルエンザに感染したら、会社としてはどうするのですか。また、感染防止対策はしないのか」と、社長に対して食ってかかって来ており社長が対応に苦慮しています。従業員がたった4人の小さな零細企業なので、社長が大変そうで、ここに相談を書いてみました。どう考えても思考回路がおかしいと思うのですが、何か良い対応策はあるでしょうか

回答No.3

kichi8000

感染したらどうするのか、ということは予防接種していないからとしか受け取れませんね。
そうです、感染防止対策とは予防接種を受けさせることです。
どう考えても、当人が予防接種するしかないんですけど。
そしてそれは自己責任です。

回答No.2

tiltilmitil

・家族にインフルエンザ他の感染症にかかった患者が発生したならば出社『してはならない』
という規定を作るのがよろしいのでは。合理的な判断でありなんの問題もない規定です。

回答No.1

STICKY2006

休みの連絡は電話でさせるようにするだけで、感染症の心配は無くなると思いますが…。

>どう考えても思考回路がおかしいと思うのですが

ブラックな会社でなければ、インフルエンザ等の際の行動マニュアルが用意されていることもあるくらいです。
おかしいこたないでしょう。

従業員4人…ならば、なおのこと、その全員がインフルエンザもらってぶっ倒れるようなことがないようにしておくのがいいんじゃないですかね。

補足

ちょっと言葉足らずで勘違いされておられる方がいらっしゃるようですが、インフルエンザに感染したのは、休ませて欲しいと報告に来た社員本人ではなく、そのお子さんであり、報告し来た社員本人はインフルエンザに感染した様子もなく、ピンピンしているんですよ。そもそも、お子さんからインフルエンザウィルスがその社員に感染しているかどうかも分からない状況なのです。