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契約社員との関係について
- 契約社員(20代女性)の問題行動に悩んでいます。仕事のミスが多く、反省の態度も見せず、業務中のお喋りやSNSでの悪口が酷い状況です。
- 上司は後任を探しているものの応募がなく、契約期間内なので辞めさせることができません。どうすれば良いでしょうか。
- 相手は仲間を集めて攻撃的な主張を広めています。こちらもカウンターで防衛策を講じた方が良いでしょうか。
- robomaruhanako
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
robomaruhanako さん、こんばんは。 1.仕事が出来ず、反省もない、勤務態度も悪いので人を変えて欲しいが、契約期間内であり上司も変える気がない以上我慢をしなければならないのか。 あなたの部署にとってマイナス効果しかないわけですから、そういう人間を自分の背管轄下にある部署に置いとくことは甚だ危険です。上司と相談ですね。最悪、配置転換でしょうか？後９か月あるわけですからね。 2.相手は仲良しグループ内で自分の主張を広め仲間を集めているが、こちらもカウンターでそのグループの人に実態を伝えたりするなどして、防衛策を講じた方が良いか。それともグループは彼女の味方なのでそれをすると逆効果か。 逆効果でしょう。しかし、彼女はうまい具合にＳＮＳを使いこなしています。あなたより上手ですね。そういうところでは勝負をかけないことです。
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- ShidaraReitos
- ベストアンサー率13% (644/4647)
とにかく証拠だな。ボイスレコーダーを常に持っておき、証拠となる会話を録音しておく。 上司がアテにならないなら、その上の人か人事にかけあうしかないな。
お礼
ありがとうございます。 うーん、そういうことを実際している人がいるらしいことは知っていますが、自分がすると大ごとみたいで勇気がいりますね。 しかし、これ録音しときたい！と思うようなことがあるのも事実です。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2726/12281)
まあそんなヤツは世の中ゴロゴロいてますよ。関わってしまったら諦めるしかない。 １、仕事ができない→本人の資質を見極め、出来ない仕事を察知し、早めにフォローして結果仕事を完成させる。反省しない→ほっとく。勤務態度が悪い→単独で悪い部分は投げ捨てて、相手が居る場合はその相手を注意する。できれば孤立させる。 ２、相手と同じ土俵で戦おうとした時点であなたも同じレベルに落ちる事を自覚する事。故にほっとく。 仕事ができないと会社に認識されている契約社員なので、契約切れでおそらくは解雇される。それまでの辛抱。契約更新されたなら、現状を把握してもらうために上にきちんと報告する。戦うのはその点だけ。 普通はみんな風見鶏です。その社員がいる間は味方のフリはしてるけど、自分に利害が及ぶようなら見捨てると思います。ですから、なるべく取り合わず黙々と自分の評価を上げるために仕事を頑張るのが良いと思います。 早々に辞めたり解雇されるのを待ちましょう。
お礼
ありがとうございます。 まずは自分の仕事優先で頑張って、その人が障害になればいろいろ考えてみます。 他を巻き込んでの争いは避けるようにいたします。
- bakudanmentai
- ベストアンサー率16% (229/1402)
契約期間内は我慢するしかないのが現状だと思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。それが契約の基本ですよね…。
あなたが人間として成長し、職場の同僚に「反省しろ」とか言わないまっとうな人間になればそれでいい。 電通の一件以来、そういう旧来型のダメ人間は排斥される方向に世の中の空気が動いているよ。
お礼
ありがとうございます。 私や上司が足を引っ張られているので、何とか改善してほしいと思っています。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
1.仕事が出来ず、反省もない、勤務態度も悪いので人を変えて欲しいが、契約期間内であり上司も変える気がない以上我慢をしなければならない。 2.相手は仲良しグループ内で自分の主張を広め仲間を集めているが、こちらもカウンターでそのグループの人に実態を伝えたりするなどして、防衛策を講じた方が良いか。
お礼
ご回答ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 相手とやりあうことは考えず、まずは自分の仕事に専念することを基本にしていきます。 そのうえでご教示いただきました対応も取らざるを得ないときはとれるよう上司とは確認しておきます。