毎日怒られるとこで苦しんでいる

質問

とにかく毎日怒られてうんざりしています。
上司から毎日でかい声で怒られています。
「こんなことも解らないのか？」「そんなことに何時間もかけるな」「何も考えていない」など等。

自分の作業は、客先（その上司の説明）からの用件をもらいそれを現状どうなっているか調査しそれを整理してどのように改修し進めるか調査し整理しています。
上司は経験豊富であり業務もほぼ理解していますが、自分は途中参加なこともあり
教えてもらった情報で調べており全てを意識しては出来ていません。たしかに洩れはあるし誤りもあります。

ただ自分のやり方も誤りがあって再度見直ししていて時間かかっていたのですが全否定されガミガミ言われています。

自分としては、
・やれるところは考えてまとめたので洩れがあれば指摘してほしい。
・何時間も延々と言われているのでウンザリしている
・確認すれば延々文句言われるので話かけるのも憂鬱。

と、なっています。何を言っても怒られるんだなという気持ちにしかなれません。
徹底的に調べなければ思い調べれば怒られる。
次第に小声になり向こうは大声になります。説明の順序が悪いというだけでも怒鳴られます。
解っていない。ととくかく言われます。それならそれで教えてくださいというとさらに怒られます。

特にそんなこともとか今まで何やってたんだとか周囲に聞こええるように言われるとかなり堪えます。
自分もその居場所にすらいずらいです。

他にも数時間炎々と怒られている人もいます。

どうしたらいいでしょうか？

回答No.9

natumenome

その上司の方は残念ながら脳か精神に欠陥があり、まともな人間ではないですね。

とにかくすぐにでも転職エージェントに会って、違う職場を探すことをおすすめします。

文章構成から明晰な方とお見受けします。すぐに次の職場が見つかると思いますよ。

回答No.8

marissa-r

どうしたら？…と選択肢を問われたなら『辞めるしかないね』です
何故なら、その上司が異動にならない限り、あなたが辞めない限り、同じ事の繰り返しだから

人を育てる段階で…人間ですから、たまらず怒る事もあります(^_^;)
しかし本来は注意する、なんですよね
怒ったところで何ら解決しない
何時間も説教したところで途中から聞いちゃいない…なんて分かり切った事
その分かり切った事をすると言うのは、人を育てるのが目的であっても教える側が足りていないて事を露呈しちゃっている様なもので本当は恥ずかしい事なんだけどね

でも誰に訴えても変わらないんだろうね
組織て、そんなもんだよ

回答No.7

mimie9

人間は環境や他人(上司や周りの従業員)を改善することを切望するが、自分自身を改善しようとはしない。

それが、今のあなたです。
仕事の出来ない人間の特徴ですね。

回答No.6

dottimiti

ニヤっとしながら、「ある情報だけでベストをつくしたんですよ☆」くらいのことを言ってすぐその場を離れるようにするといいんじゃないでしょうか。

ここは、上司の上司に相談じゃないですか。

回答No.5

ginga2

仕事が出来ない人は、自分を見直そうとしないから、また叱られるのです

回答No.4

noname#244420

私の会社にもいますが、いつまでも要領が悪い奴！　何させてもクオリティーが低い！？
あなたを含めて一律に言えることは、経験の有無では無く、趣旨目的と完成または良結果を見据えていないで進めようとするので、臨機応変に修正出来ない点にあります。
ただでさえ、学生時代に先生に教えられたことですらテストになれば１００点取れないのに仕事で１００％完璧にこなせるわけがないじゃないですか！　その辺のスタンスが謙虚にないので変なプライドが邪魔をし本題から逸れて敵意を持ちことになるんですよ。　それも最初っから分かっていること。　具体的にどうすれば、、、自分でこの一連のポイント。つまり関所を設定し、途中確認をすること。　また、スタイル的に同じ物を継続作業する時は、一組のサンプルを確認してもらうこと。　コピーを５０枚（組）起こさなければならないとしましょう。　意味や流れも分からずにただ「はい、はい」で指示を受けて、ホチキス閉じまで完成してから「終わりました」と報告。　順番やページが違っていると、「話の流れを理解しているのか！」「言ったことと違う」「コピー用紙、時間の無駄だ！」と激怒されるのは目に見えて分かりますし、あなたの理由は「そんなこと聞いてないし！」と反論したくなる。。。この流れは手に取るように分かる結果です。　どんな会議に使うのか？どんな流れでプレゼンするのか？ページの開き方に違和感はないか？、、、前述の趣旨目的が理解していれば自分でシュミレーションした時に疑問も湧くはず。　一組を作った時に上司にこれで良いか尋ねることも出来ますし、２案として助言することも出来ます。
その積み重ねが経験なのです。　このような関所、ポイントをつかめない者には、「成長が遅い！」と言わざる終えません。

回答No.3

akauntook

その上司が良いとは全く思いませんが、あなたは仕事ができないんじゃないかと思いました。

質問の内容１つとってもミスが多いです。
整理する仕事をしているとのことですが、整理するのが苦手に見えました。

上司どうこうは置いておいて、自分が一人前に仕事が出来るように努力されたら良いと思います。

とりあえず、怒られたら謝っておけば良いでしょう。
バカな上司を適当にあしらうことも仕事です。

回答No.2

noname#227506

その上司がしている事は
「パワハラ」行為にあたるか、
もしくは労働問題として提訴できる可能性があります。

まず初めにですが、
良い人を演じるのは、一先ず止めておきましょう。
人の世の本質は詰まる所生存競争です。
ともすれば、これがそんな真っ白なものである訳がありません。
結局の所、人の世とは真っ白な綺麗事で動いている訳ではありません。

それからですが、
日本と言う国において「会社」「上司」と名の付くものは信用しない方がいいです。
昨今問題になっている過労死の問題にせよ、
パワハラ自殺の問題にせよ、
日本と言う国において「会社」「上司」とは、こう言うものです。

その上でですが、
会社側に対して文章と言う形で正式に質問状を出しましょう。
それに対して会社側にも正式に文章と言う形で回答をしてもらいましょう。
それをもって「パワハラ問題」や「労働問題」に詳しい弁護士さんか、法律事務所に行きましょう。
ネットで検索すれば一人か二人すぐに見つかるはずです。

今から少し前にプロ野球で近鉄バファローズが消滅しようとしたとき
選手会がストまで行って、
最終的には新球団の創設まで漕ぎ着けましたよね。

何が言いたいのかと言うと
打った、投げた、だけがプロ野球選手ではないという事です。
そこまで含んでプロ野球選手です。

社会人全般も同じです。
残業をした、書類を書いた、だけが社会人ではありません。
そこまで含んで社会人です。

回答No.1

goody20059

そういう人は、怒りたくて怒っている可能性がありますから放っておきましょう。別に会社はそいつ一人いなくてもまわります。

お礼

ありがとうございます。ほっときたいのですが向こうから話かけられし確認はその人にやってもらわないといけないのでそうもいかないでいます。