締切済み 社会保険について 2016/10/03 12:42 国民健康保険に加入しているパートさんが 年収106万を超えた場合、社会保険に加入する義務は発生しますでしょうか？ かけもちをしていた場合もどうなるか教えてください みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 smilebox ベストアンサー率61% (441/717) 2016/10/03 15:43 回答No.2 年収だけでは、分かりません。 新たに社会保険の加入対象になるのは、《ひとつの勤務先で》以下の《すべての条件を》満たしている場合です。 (1) 週20時間以上労働 (2) 賃金月額8万8千円以上 (3) 1年以上雇用される見込みがある (4) 従業員のうち厚生年金に加入している人数が501人以上の企業 (5) 対象者が学生ではない これらの条件は俗に「106万円の壁」と呼ばれますが、賃金の条件は税金のように年収で判断するのではなく、あくまで月額で判断されます。 その他細かい条件は、以下のページ中ほどの「新たに加入することになる対象者」のフローチャートを読んで判断してください。 平成28年10月から厚生年金保険・健康保険の加入対象が広がります！（社会保険の適用拡大） ｜厚生労働省: http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai/ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 aokii ベストアンサー率23% (5210/22063) 2016/10/03 13:18 回答No.1 国民健康保険に加入しているパートさんが年収106万を超えた場合、社会保険に加入する義務は発生しません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険健康保険 関連するQ&A パートの社会保険について 現在パートでの年収が100万くらいで、夫に扶養されている第３号被保険者の主婦です。 事情があり他の仕事を1つ増やす事を検討しているのですが、そちらでの年収が30万を少しでも超え、合計年収が135万や140万になってしまった場合には即、夫の健康保険や厚生年金から外されて国民健康保険や国民年金に加入することになるのでしょうか？ このようにその人の年収がいくらで、社会保険の被扶養者かどうかというのは、どこが管理しているのですか？ 悪い言い方ですが年収の額を少しくらいごまかす事は出来ないものでしょうか？例えば年収が140万になっても夫の健康保険に入り、第３号被保険者のままでいた場合、どうなってしまうのですか？ 社会保険に加入する前までの支払い義務について 現在パート勤務をしております。昨年は年収が103万円を超え主人の扶養から抜けました。手続きは12月です。今年より国民健康保険かパート先の社会保険に加入か迷っていたところ退職したい気持ちも出てき、迷った末ここまで無加入のままきてしまいました。現在どこの保険も加入しておらず保険証もありません。もう決断をしなくては！と思い今月中にはパート先の社会保険に加入したいのですが空白の3ケ月間は国民健康保険の義務期間となり保険料の請求が来ますか？赤い手帳を提出し、手続きとなると空白の時期があったことがパート先にも知られてしまうこともありますよね？知られるのも困ります。どなたかご助言をお願いします。 社会保険から国民健康保険 今、夫の社会保険に加入していますが、１月からパートで働きますが、年収が１３０万を超えてしまいそうなのですが、すぐに国民健康保険に変更したほうがいいのでしょうか？ あまり保険や年金のことが解らないので教えてください。 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 社会保険の加入について 社会保険の加入についてお伺いします。現在主人の社会保険の被扶家族になっていますが、 事情があって離婚することになりました。５０歳パート（年収１０２万円）で、離婚後、息子（２４歳）の社会保険の扶養家族にしてもらうか、国民健康保険に加入した方がいいのか迷っています。娘（２１歳）もいて、今年の４月からは就職するので、そこの保険に加入予定になってます。ただ、就職するまでの２ヶ月間の保険加入が必要になってきます。息子の社会保険に母と妹も加入できるのでしょうか? それとも、二人共国民健康保険に加入したほうがいいのでしょうか? その際の国民健康保険の金額はどれくらいになるのでしょうか? . . 国保から社会保険に。子供の扶養について わたしは今まで年収（税込）１２０万ほどのパートとして勤務していましたが、９月から正社員（年収（税込）２５０万くらい）となり社会保険に加入します。 夫は会社勤めですが国民年金、国民健康保険です。（そのことはふれてほしくないのですが・・・） 子供（２歳、６歳）共々国民健康保険に加入していましたが、わたしが社会保険に加入するということでわたしの扶養に入れた方がいいのかと思いますが、実際税金面ではそのようにした方がお得なのでしょうか。 ちなみに夫の年収は税込で約４００万です。 よろしくお願い致します。 社会保険の加入義務について 社会保険の加入義務についての質問です。 アドバイスをお願いいたします。 私は自営業（農業）です。 冬季間だけ時間に余裕があり今年から夜間のアルバイトをしようと思います。 社会保険の加入義務の無い労働時間で働こうと思ったのですが 面接を受けたときに仕事先の担当者から言われたのですが 『12月の中旬から忙しくなるので17時から2時の8時間勤務でお願いできますか』と聞かれました 働くのはいいのですが社会保険の加入義務は発生すると思います。 ただ、勤務先に了解はもらっているのですが働ける期間が2月いっぱいで 3月からは自営業に戻ります。 8時間労働で働ける期間は最高でも3ヶ月ありません この場合、社会保険に加入しなくてはいけないのでしょうか？ また、加入義務が発生した場合、国民年金の脱退する事になるのでしょうか？ 国民健康保険も全て先払いなので少し面倒なのでどうしようか迷っています。 社会保険のことで、こんな人いますか 旦那が会社員で社会保険に加入していて私は社会保険のない会社でパートなんですが収入が130万以上あり扶養に入れません。こんな人はいますか？こういう場合私は国民健康保険に加入するんですよね。このとき私の国民健康保険料は私の収入だけで計算されるんですか。それとも旦那の収入もオンされるんですか？わかる方教えてください。 社会保険加入の際にデメリットはありますか？ こんにちは、いつもお世話になってます。 パート勤務なのですが、週30時間をこえると社会保険加入が義務付けられているのですが、ちょっとこえるくらいで働きたいのですが、それだと社会保険加入になるようなのですが、 加入する事により、大なり小なりデメリットはありますか？ こえていいのか、どうか。このまま国民健康保険にしておくべきか。 こえたらこえたで、何かしらデメリットはあるのかと思い、質問させてもらいました。 よろしくお願いします。 社会保険 私の勤めている会社は、社会保険（健康保険・年金）は加入していないので、従業員は国民健康保険・国民年金を各自払うようになるのですが、従業員の中で国民年金を払っていない人がいます。 かれこれ長く勤めているのですが、会社・担当側として指導・責任義務は生じるのでしょうか。従業員は会社が社会保険に加入していないのは承知しています。 ちなみに雇用保険・労働保険は加入しています。 社会保険について 社会保険(健康保険、厚生年金）の加入義務について質問します。 会社で社会保険に入っていて、妊娠などでその年は途中までしか働けない、そうなると最終的には年収が130万いかないとわかった場合、その時点で夫の社会保険の扶養家族に切り替えることは可能ですか。 配偶者特別控除は受けれても、社会保険に加入出来なければ・・・ はじはじめまして。 私は、パートを２件掛け持ちしています。年収が140万弱になります。 インターネットでいろいろ検索すると、130万以上収入がある方は、「少しでも稼いだ方が・・・奥様自身が社会保険に加入すると、厚生年金に加入することになりますから年金が増えます。 健康保険に加入することで、病気やケガで働けなくなり給与が支払われない場合は給与の3分の2が傷病手当金として受給できます。できれば扶養を気にせず働かれることをお勧めします。」 と書かれてますが、パートの掛け持ちなどで社会保険に加入できない場合（国民健康保険）でも、得なのでしょうか？ それとも、130万以内で、夫の社会保険に加入できて配偶者特別控除を受けた方がいいのでしょうか？ よろしく、お願いいたします。 社会保険 起業して２０年程たちますが、社会保険(年金含む)に未加入でした。 (会社側が未加入のため、個人も国民健康保険に加入。) この場合、今から社会保険に加入したいのですが、 やっぱり、追徴金が発生するのですか？ その場合、目安でどのくらい追徴されるのですか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。 従業員数：５人 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム パートと社会保険 夫の被扶養者になっているパート主婦ですが、転職することになりました。 今度の仕事では微妙に年収130万のラインを超えてしまいそうです。しかし、就労時間としては正社員の四分の三に達しないので、社会保険には加入してもらえないようです。 夫の社会保険から外れてしまったら、自分で国民年金と健康保険に加入しなければならないのでしょうか？ 収入が130万以上になっても申告しなければ夫の社会保険に入ったままでいられるんでしょうか？ 社会保険加入について 社会保険に加入しようと考えています。株式会社ではありますが、従事者は母、私、妻の３人（全員役員）とパートです。この場合私と母のみ社会保険に加入し妻は扶養にすることはできるでしょうか？それとも役員なので加入しなければならないのでしょうか？今はそれぞれ国民健康保険・国民年金です。また妻の労働時間はパート程度の手伝いです。宜しくお願い致します。 パートの社会保険加入について 社会保険について教えてください。 現在、在宅でパート勤務をしています。 今までは、年収が120万円程度だったので、夫の扶養ということで自分で社会保険等には加入していませんでした。 ・・・が、今年は、このまま普通に働いていると、年収が145万円程度になってしまいそうです。 ただ、来年以降は子供を預けられる時間が減る（労働時間を減らさざるを得ない）ので、年収が130万円を超えるのは今年限りの話になりそうです。 社会保険は「今後の収入見込額が130万円を超えるのが確実になった時点から支払う」ということですが、上記のような場合も、やはり一度、「(1)夫の会社で扶養から抜ける手続きをし、(2)自分で国民年金および国民健康保険に加入する」という手続きをしなければならないのでしょうか？ また、来年４月からの１年間の年収は130万円以内に収まると予測しているのですが、このような場合、どの時点で夫の扶養への変更手続きを行え、実際に支払い義務が生じるのは、いつからいつまでになるのでしょうか？ （※夫の会社は厚生年金、私の会社は国民年金です。） 以上、よろしくお願いいたします。 社会保険から国民健康保険へ 私は現在、形上は契約社員となっていますが、社会保険に加入し手取りが減るのは嫌なため、（旦那がずっと自営業だったため国民健康保険に加入）私も国民健康保険に加入していました。ですが、旦那が職を変え社会保険に加入したのですが、４ヶ月で辞めた為、国民健康保険に入りなおそうと、区役所に行ったところ、妻は契約社員だからと話してしまい、それなら奥さんの扶養に入らなくては・・・と言われてきたそうです。私は週５、1日８時間勤務のため社会保険に入らなくてはならないのでしょうけれど、（義務ずけられているのですよね？）手取りが減ってしまうのは嫌なので、旦那も私も国民健康保険に再加入したいのですが、そんなことは可能なのでしょうか？ どうしたら良いのでしょうか？保険について知識がなく初歩的な質問で申し訳ないのですが、教えていただきたいです。 社会保険に加入？それとも扶養？ 昨年秋から、パートで働き始めました。パートですが、募集の時から健康・厚生年金・雇用保険に加入できるという条件でしたが、年収１００万は超えない見込みだったため、昨年のうちは、扶養にしてもらい、年金・保険等には加入しませんでした。昨年末に会社から来年はどうするのかと聞かれ、加入すると手取りが減ってしまうので悩んでいます。 私の雇用条件は１日５時間、週５日勤務のパートで、月１２～１３万円ほどの収入があります。このまま続けて働くと今年の年収は１５０万を超えてしまいます。国民年金や国民健康保険なら厚生年金に加入したいと思っています。 素朴な疑問ですが・・・ (1)労使の合意があれば、所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であることや、１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であるという条件を満たさなくても厚生年金や社会保険に加入は可能なのでしょうか？ (2)加入可能な場合、できるだけ手取りを多くもらっていたいため１３０万を越え扶養から外れてしまう秋頃を目安に厚生年金や社会保険に加入することは可能でしょうか？また、その場合、労使ともに何か不都合はでてきますでしょうか・・・？ よろしくお願いします。 国民健康保険と社会保険、どちらが得ですか？ 離婚して、自分で国民健康保険に加入しました。２人の子供を引き取ったので、あわせて三人分の健康保険料およそ８０００円と言われました。社会保険のあるパート先ではないので、しばらくはこのまま国民健康保険に加入し続けなければなりませんが、社会保険庁の方が「社会保険のある仕事先を見つけたほうが割安ですよ」と言っていました。 しかし、今の所雇用保険のあるいい就職先がなかなか見つからず、当面は自己負担で国民健康保険に加入し続けなければなりません。 もし、雇用保険のある所へ就職した場合、（厚生年金になった場合）月額にして国民健康保険料と厚生年金料の差額はどのくらいのものなのでしょうか。やはり無理をしてでも社会保険に加入できる就職先を見つけるべきなのでしょうか。保険に詳しい方教えてください。 パートが厚生年金及び社会保険に加入した場合 夫は自営業、私はパートとして働いています。 国民年金及び国民健康保険に加入していました。 私のパート先の会社が2年程前から忙しくなり、残業を余儀なくされてしまいました。 夫が自営業と言うことで、扶養の範囲に関係なく仕事を続けていましたが、週30時間の労働時間を超えたまま ここ2年程働いていました。 ところが週30時間を超えると厚生年金及び社会保険に加入しなければいけない と言う事を 会社の担当者が知らず (もちろん私もですが....)最近になって その事がわかりました。 そこで解決策として現在から遡って21ヶ月間 厚生年金及び社会保険に加入いていた事にして その金額は会社側のミスなので全額 会社が負担をしてくれました。 私の方は その21ヶ月間 国民年金及び国民健康保険料を支払っていた訳ですから その間の保険料は還付され そのお金は会社に返しました。 その後はまた国民年金及び国民健康保険に再加入しました。 こうした場合 自営業である夫に何か追徴課税の様なものが発生するのでしょうか？ また私の市県民税等 何か支払いが生じてくるのでしょうか？ もしその様なものが発生した場合 支払い義務は誰になるのでしょうか？ 私としては自分から望んでいない残業させられ 残業が当然の様な環境の中で働いてきましたからこちらで支払う義務は当然ないとは思いますが 何せ税金には無知なものですので どなたか 教えてください。よろしくお願いします。 社会保険の加入月 只今、国民健康保険に加入中です。 来週から仕事に就くので、社会保険に加入しますが、 4月から加入にしてもらった方が保険料はお得ですよね？ たしか国民健康保険は加入してた月まで支払いが発生するので、 3月中に加入すると、健康保険料と国民健康保険料の2つを支払わなくてはいけないですよね？ 国民年金保険料は払い戻しされるとしても・・・。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
