労働法基準法について

質問

父が仕事で毎日朝の4時過ぎ(5時過ぎの場合もある)に家を出て夜の7時～8時過ぎに帰ってきます… 一時は夕方の5時過ぎ6時過ぎに帰って来ることもあったんですが、最近はないです…。
最近はないですが、去年までは朝の4時、5時過ぎに家を出て、夜の9時以降に帰ってくる事もありました…ひどい時は11時を過ぎることもありました…。さすがに今はそこまで遅くにはなりませんが…毎日本当にしんどそうで…最近は疲れもとれず食欲もないといいます…。土日が休みの日もありますが、土曜日も仕事に行く方が多いです… 仕事を辞めたいや死を意識したことも言い、精神的にもかなり追い込まれていて本当に不安で怖くて心配です…
これは労働法基準法違反にはならないんですか？私はどうすればいいですか？

回答No.4

takuranke · ベストアンサー

＞これは労働法基準法違反にはならないんですか？

書かれている内容だけでは、違法かどうかはわかりません。

時間外労働や法定休日労働に関しては、
有効な３６協定があり、就業規則や郎等条件通知書等に時間外労働や法定休日労働があるとなっていれば、法定労働時間を越え、または法定休日労働に働かせるのは可能です。

３６協定とは、労働者との合意によって、法定労働時間並びに法定休日出勤をさせることができる労使協定のこと、労基法３６条を根拠としているので３６協定といいます。

時間外労働とは、法定労働時間（１日８時間、１週４０時間または労働時間の特例対象業種だと週４４時間）を越えて働くことです。

法定休日とは、労働基準法で定められている週に１日または、４週に４日取得させる必要のある休日のこと。

また、時間外労働や法定休日労働をさせた場合、割り増し付賃金が必要です。

また時間外労働には月の上限労働時間の定めはありますが、守られていなくとも正当な賃金支払いがあれば問題ありません。

＞私はどうすればいいですか？

本人ではなくとも労基署へ相談はできます。

先に書いたように、３６協定の締結の有無、時間外等の割増つき賃金が支払われているかがはっきりわからなければ、労基署も対処の使用がありません。

また、質問者様のお父様が会社役員（管理監督者）であれば、労基法の適用はありません。

それと、労働時間だけのことではなく人間関係であれば、質問者様は口出ししようにも難しいです。

また、質問者様が労基署へいっても、お父様本人に闘う気が無ければどうしようもないです。

問いただすような聞き方ではなく、お父様から話を聞いてみてください（愚痴を聞いてあげるのも良いです、その際、会社ひどいねとかの同調はしない）。

その上で、労基署などへ相談してみるか本人の意志を確認してください。
労働問題は、現状、違法行為をされた側（労働者）がものすごく労力を費やさないと解決できません、また費やしたとしても納得できる解決では無かったり、会社に非はないと判断される場合もあり、かなり理不尽な結果になることもあります。

どうしても会社が耐えられないのなら転職を視野にいれるなど、家族でも追い詰めないようにしてあげてください。
後心療内科での受診はしてみたほうが良いです。

お礼

ご返答有難うございます。
そうなんですね…。
詳しくご説明して頂き有難うございます。
教えて頂いたことを含めちゃんと話し合いをしたいと思います。
有難うございました。

回答No.7

tknkk7

●日勤管理データ収集です、世の中は、”加重労働勤務が、仮に、有ってもその当人様からの、声と正直真面目な”労働時間×賃金＋α＝◇◇◇金。計算式だから、ご本人様の情報次第です。

お礼

ご返答有難うございます。
わかりました…
教えて頂いたことを含めちゃんと話し合いをしたいと思います。
有難うございました。

回答No.6

noname#225485

正社員であるなら会社側は違反になると思います。

しかし、これが自営業者や契約による下請け的な働き方ならそもそも労働者ではないので「労働基準法」は適用されないです。

お礼

ご返答有難うございます。
そうなんですね…
わかりました。
有難うございます。

回答No.5

tknkk7

●投稿者様は、労働実時間の調査です、併せて投稿者お父様が、仕事目的地までへの、より道の”有り・無し”を、丁寧に、しっかりと、ご確認を、されて下さいませ、ファイトです。＊
●正式に届け出：仕事現場への到達時点、”タイムレコーダー等の、コンピュータ管理をされて、いられれば”データが残り”色々と役に、立ちますので、ご確認をされて下さいませ。
●そうは言われても”毎日の、お仕事状況で”労働実態が・労働時間精密把握が、ご本人・お父様自身が、”厳密に自己管理を入念にされて、いらして更に、ノート・手帳・スマホ・携帯電話等を常備されて、いらっしゃられれば”何も、迷う事など無くて、”毎日＊毎週＊毎月の、➡ご自宅出発➡お仕事時間➡ご自宅帰着・・・簡単に、解る事なのでしょうから。
●自宅への帰着＆仕事先様との往復時間：現実の実”労働時間”の算出等は、すごく簡単です。
➡基本的に、働かられていられる方々の”その、ご本人様の、”自己申告・親告なのです。
☆労働基準法律違反？云々は、実態把握：仕事スタート➡仕事終わり＋自宅との往復時間
です。・・”色々と、お調べになられる事も、有るのでしょうから。・☆・

お礼

ご返答有難うございます。
わかりました。
教えて頂いたことを含めちゃんと話し合いをしたいと思います。
有難うございました。

回答No.3

hekiyu

これは労働法基準法違反にはならないんですか？
　　↑
労働の詳しい実体が判らないのでなんとも
回答に困りますが、長時間労働に限っていえば
違反しません。

これは問題だ、ということで、現在改正が
検討されています。

私はどうすればいいですか？
　　↑
両親と相談する。
会社と掛け合う。

不謹慎ですが、過労死した場合に備えて証拠を
集めておくことをお勧めします。
タイムレコードのコピーなどがあればよいですが、
詳細なメモでも証拠になります。

お礼

ご返答有難うございます。
そうなんですね…
教えて頂いたことを含めちゃんと話し合いをしたいと思います。
有難うございました。

回答No.2

tzd78886

なるべくたくさん証拠を集めることです。集まったら労基署に相談すれば解決します。但し、その会社には事実上いられなくなるでしょうけど、そんなところに居続けても体と精神が破壊されるだけなので、なるべく有利な条件で辞めたほうが身のためです。

お礼

ご返答有難うございます。
教えて頂いたことを含めちゃんと話し合いをしたいと思います。
有難うございました。

回答No.1

catpow

>>これは労働法基準法違反にはならないんですか？私はどうすればいいですか？

たぶん、労働法基準法違反になっていると思います。
でも、労働法基準監督署にそれを訴えたら、仕事を無くすとか、仕事はあるけど、会社での立場が凄く悪くなるでしょう。
だから、訴えることができないのでしょうね。

私は、半年とか短期で会社（仕事）を辞めることはなかったけど、「ここの仕事もうやりたくないなあ」と感じたら、退社して転職しました。（でも、仕事内容はＩＴ関係で変わらずですが）
だから、そんな労働基準法違反な会社であれば、「転職慣れ」していることもあって、さっさと退職します。

でも、「この会社一筋で何十年」とか「もう、この年齢では、別の仕事は出来ないだろう」と思っている方は、転職が恐怖な方も多いはずです。

先日、そういう過労労働の果てに、同棲相手が自殺してしまった。仕事の愚痴を聞いていたのに、自殺を止められなかった自分を大変後悔しているという質問も目にしました。

「仕事を辞めたい」レベルな方は多いでしょうけど「死を意識した」となると、限界も近いと思います。
早急に会社を辞めるか、労働基準監督署に行くように、勧めたほうがいいと思いますね。

お礼

ご返答有難うございます！
ちゃんと話し合いをしたいと思います。
有難うございました。