勝手にやった仕事を引き継ぐ場合

質問

同僚がサービス精神なのか好かれたいのか
やらなくていいことまでやるし
他人の仕事も
「俺がやってあげるよ」と言う事で自分でやりたがります。

その同僚は平社員なのに
係長がやるべき仕事もやっています。

それでうまくいってるし彼は仕事をこなせてます。

やってもらう側もそれでいいのなら
私には関係ないことなので良いのですが
その同僚が異動になるのですが
引き継ぎが大変なんじゃないのかなーと思います。

やらなくていい仕事まで後任が前任者同様やるべきなのか
本来やるべき人に戻すべきか
私たちで悩んでいます。

上司は
「本人に一任している。
本人が今までやりたくてやってたからやらせてた。
これからのことはこれから考える」
と言っています。

上司的にもできれば後任者が全部引き継いだ方が楽だと思うのですが
「前任者がやってたから」という理由で
後任者に余計な仕事まで押しつけていいものなのでしょうか？

上司が現状維持の方が楽だと思う理由は
上司自身の仕事も増えるし
係長の仕事も増えるし
他の人から文句を言われたくないからです。

回答No.2

Lchan0211b · ベストアンサー

> やらなくていい仕事まで後任が前任者同様やるべきなのか
> 本来やるべき人に戻すべきか
> 私たちで悩んでいます。

なんであなたが悩んでるの? 仕事の分担を決めるのは上司でしょ。
上司から相談されたのなら一緒に悩めばいいけど、
各担当の能力を見て適切に仕事を再分担すればいいだけ。

仮に異動する人が彼じゃなくて他の人と同じ量の仕事をしていた人でも、
後任者というのが別の部署から回ってきた人や新規採用の人で
その部署の仕事が初めてということなら、その人の慣れを見ながら
まずは部署内の全員で前任者の仕事を少しずつ分担してカバーし、
徐々に後任者に分担を回していくのが当たり前。
最終的には、各担当の能力を見て最適な仕事の分担と各担当の評価(給料)が決まる。
それを考えるのが上司の仕事。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

o09080706o

「残念だけどその仕事は捨てる」といった判断を上司さんがする可能性もあります。
そうなったときはそうなったときだと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

trytobe

上司の指示に従う、「本来の業務配分」に戻るのだから、正常な状態に戻るよう任せておけばいいだけ。

後任者がやるかどうかは、上司と係長が実際に考えて分担する業務なのだから、それ以外の人間が考えて勝手なことを進言するのは、勝手に係長の仕事をする人と同じ「越権行為」。

お礼

ありがとうございました。