傷病手当金を退職後に申請したいとおもっています。
傷病手当金について、教えていただきたいことがあります。
現在、私は有給消化後、病気のため２カ月ほど欠勤しております。
会社の規則では、３カ月以上欠勤する場合、休職となり、
休職期間は給与が支給されず、
欠勤した分については、毎月の給与からではなく、
ボーナスより控除される仕組みになっています。
療養に専念するため、今月末での退職を考えているのですが、
傷病手当金は受給できるのでしょうか？
退職した場合、継続して傷病手当金を受け取るには、以下の条件を
満たす必要があると聞きました。
1,在職中に傷病手当金の受給を開始していること
2,在職中に被保険者であった期間が1年以上あること
3,退職後も引き続き就労不能であること
2と3については問題ないのですが、1の条件を満たしていない
ように思い、不安に感じています。
今月は８月分の給与が満額支給されていますので、
当然８月分の傷病手当金を受給することは出来ないと思います。
そうなると、条件を満たしていないため、９月以降の
傷病手当金も申請する事はできないのでしょうか？
仮に申請できないとなると、極端な話、
９月１日を無給欠勤にしてもらい、
９月１日退職という事で会社にお願いすれば、申請出来る
ようになりますか？
自分なりに色々調べているのですが、分からないことが多く、
また病気の事もあり、理解力が低下しております。
わかりやすい言葉で教えていただけると、
大変助かります。
よろしくお願いいたします。
お礼
ダウンロードでも大丈夫なんですね。 有難うございました。