転職して２ヶ月ですが、悩んでいます

質問

女性5人の職場で事務員をしています。

事務員は私を含めて３人です。
２ヶ月前に入社しましたが、未だに人間関係に慣れません。
私自身、人見知りタイプではありませんが人間関係が濃いのか、あまり会話に入れません。
私以外の4人も３対１で分裂しており、近日内に1人(孤立してる方)が退社することになっています。
年齢的に３人の方と近いのでそちらにいることが多いのですが、勤務中も雑談し放題、飲食し放題と割と自由な職場です。
要は手を余すことが多いです。
私はそのあたりはメリハリをつけたいので、手が空いていても新しい仕事を覚えたりとしたいのですが、３人の方々はプライベートなことを話したいがばっかりで３人固まり飲食しながら話している印象です。
素直を入ることが出来ず、私はデスクにポツンと座ったままです。
決して仲に入りたくないなんて思ってません。
そりゃあ良好にしたいから、入りたいですが私がガツガツ行っても…と思うとデスクに座ったまま資料やメモを眺めることしかできません。

仕事のことは３人の方々はきちんと指導もしてくれるし表面上はいい先輩だと思っています。
人間ですから陰口などは仕方ないと覚悟はしているつもりです。

休憩もみんなでとりますが、話にあまり入ることが出来ずただ、へー、そうなんですかーと言うくらいで正直苦痛でしかありません。
私に興味がないのかあまり質問されないので自分のことは話さないです。

本当の性格はお喋りだって大好きだし、大声で笑ったりもします。
ただ今の職場では自分の居場所？がないからただにこにこ返事をするのみ。

３人の話を端から聞くことしかできません。
1人が休憩室に行くと残り2人もぞろぞろ着いていき賑やかに会話してます。

あ、私って孤立してるんだなってたまに惨めに感じてしまいます。

毎日苦痛で仕事に行きたくありません。

今後どうすればいいでしょうか、アドバイスお願いします。

回答No.5

LOTUS18

みなさんのお話を聞いているんですよね。
3人の傾向とか質とか力関係ってわかりませんか。
何をどういわれると嬉しそう、とか。
それぞれの方の得意分野のネタに関することを振ってみたら
喜んで喋ってくれるんじゃないでしょうか。
徐々にひとりひとりと距離を詰めて
ある程度の場所まで入り込んでみましょう。
ガツガツ行く必要はありません。
自分がまあこのぐらいでいいかなという居場所を
確保できるぐらいに。

孤立は恐れなくていいんじゃないでしょうか。
いじめられているわけではないし
聞いたら教えてもらえるなら
早く仕事を覚えて
給与に見合った働きができるようになった、って
思えたら少しは自信がつくんじゃないでしょうか。

あと基本的にみなさん
「喋りたい」ひとたちですから
気分よく喋られるようにリアクションしたら喜ばれます。
質問者様に興味ない、のは明白なんですが
3人ともがお互いのプライベートにはそこまで興味なく
自分の話を聞いてほしい、と
ホントは思ってると思います。
なので
へ～そうなんですか～
だけじゃない反応のバリエーションを増やしてみましょう。

回答No.4

mrclimber

車内で分裂していると言う事は社内的にも社外的にも良い事では有りません。
外部の人からすれば直ぐに人間関係の悪さを悟られてしまいます。
そして必ず仕事に影響が出ます。

5名の事務員さんを管理している人が仕事をしていない？
そこそこ出来るから注意出来ない？
いずれにしろ会社にとっても社員にとってもマイナスです。
別職を求めるのが良いと思います。

しかし、きちんと悪い所を直す自信が有るならその限りでは無いです。
（グループの中に入るのでは無く、先輩達を引き上げると言う事です。）
少し大変だと思いますが会社を良くすれば必ず貴方も良くなります。

お礼

厄介な３人をいちおまとめる方がいるのですが、その方も少しトラブルメーカーなのか、３人と対立をしているので完全孤立状態です。

近日内に退職すると言いましたが、正確には３人からの暴言や圧力で退職に追い込まれたと言っても過言ではありません。
本当は新入りの私が中立すべき立場だったのかもしれないですが、自分の立場を守ってしまいその方につくことはありませんでした。

多分その方が退職された後、新たに来る管理士の方か私がターゲットにされるのだろうなって思ってしまいます。

私は３人のうちの1人が3ヶ月後に産休に入るのでその代替として1年契約で勤務をしています。
なのでせめてその間だけでも勤務をするつもりではいますが、本音は転職したいです。
仕事内容(暇なのはさておき)はとても好きなのですが、少人数の職場の大変さを実感しました。

ちなみに今の管理士の方は1年くらいですが、その前の方も３人とうまくいかず退職されてます。
３人の方々は全く非がないように話していたので、彼女達を変えることは不可能に近いかと思います。

ご意見ありがとうございます。

回答No.3

mrclimber

社内で分裂していると言う事は社内的にも社外的にも良い事では有りません。
外部の人からすれば直ぐに人間関係の悪さを悟られてしまいます。
そして必ず仕事に影響が出ます。

5名の事務員さんを管理している人が仕事をしていない？
そこそこ出来るから注意出来ない？
いずれにしろ会社にとっても社員にとってもマイナスです。
別職を求めるのが良いと思います。

しかし、きちんと悪い所を直す自信が有るならその限りでは無いです。
（グループの中に入るのでは無く、先輩達を引き上げると言う事です。）
少し大変だと思いますが会社を良くすれば必ず貴方も良くなります。

回答No.2

trytobe

会社は事務員だけでなく、その上司が管理して動くものだから、採用してくれた人にも相談したらいいんですよ。

あとは、別に勤務時間に無駄話をしていても、質問があれば、その時に聞きに行けばいいんです。まだ新人なんだから、「私たちにもっと働けってプレッシャーかけているのかしら」なんて思うわけがない。実際教えてくれているのだから、聞きに行けばいいし、その隙がありまくりだからありがたいことじゃないですか。そして、自分が自分の仕事を全うする姿を見せていればいい。先輩に物申す権限も実績もないので。

そして、休憩時間や昼食のときは、別に自分が主導権を取るような会話をいきなりするほうがおかしい。３人が話していることで、わからなかったら、「え、それなんですかー？」とか聞くことで、グイッと会話に入っても話すのは相手に主導権を与えたままで、しばらくは話仲間としての位置を固めるだけ。あなたに興味がでてきたら、あなたに勝手に質問が振られますから。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね。あなた様の回答見て少し安心しました。

私は今のスタンスで仕事に取り組もうと思います。

採用してくれた方は親会社の方で２週間に1度程度しか来ないです。
親会社に相談に行こうかと思いましたが、なんせそんな大きな会社ではないのでたぶん話は漏れると思い、グッと我慢をしています。

回答No.1

tknkk7

職場は、仲良しクラブじゃ無い、与えられた職務のみ、自分なりにコツコツしていれば良い。

お礼

ありがとうございます。
本当にご最もな意見ですね。
お喋りや飲食してお給料頂いてるわけじゃないですもんね。
そのへんを肝に銘じて向き合おうと思います。