首都圏のアラフォーで手取り30万、残業代なし

2016/04/04 13:57

このQ&Aのポイント

首都圏で30代後半の会社員、手取り30万。夜12時過ぎまで帰れない日が恒常的で仕事によっては年単位でそんな日が続く。残業代なし。
裁量労働制でも深夜まで仕事が連日連夜ならタダ働きじゃないの…
夫は忙し過ぎて全部家の事は私。そのくせ夫は帰りが遅いも給料は変わらず。やってられない！とか将来に不安を感じるようになった

fufui17
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社会・職場
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ベストアンサー

saltmax
ベストアンサー率39% (2998/7600)

2016/04/04 14:19 回答No.2

会社がまともな会社であるのなら退職までの総収入額は早く昇格昇進した人が圧倒的に多い。早く昇格、昇進するには同期前後数年のグループで上位に居ないと予算が足りなければ足きりにあう。上位にあっても昇格、昇進は職務能力だけで判断されるものではないので社内事情の調査収集や人脈の伝手に左右される。残業代を出して能力がないと思われるのは避けないとという貴方の夫の判断は半ば正しい。技師補が技師に１つランクが昇格するだけで年収は100万～数百万程度は違うので一年遅れるだけでも相当のダメージになるし昇格が遅れると社内の見る目が違う。社内営業には金も必要なので夫の財布に数万円程度は常に入れておかないとカードだけでは不安がある。そんなことをケチって評判を落とすと数百万単位で金を失う。

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ginga2
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2016/04/04 14:48 回答No.4

ご主人を信じてるのなら文句は言わない事です。残業代に固執して出世を諦めさせれば後々苦しくなると思われます >夫の転勤のせいで私も退職してしまったし… こんな事は絶対言わない方がいいと思いますよ。

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dorce0000
ベストアンサー率29% (872/2971)

2016/04/04 14:28 回答No.3

あることか？と聞かれたら、そりゃあることですよ。ご自分の家計運営に置き換えたら、わかるでしょう？家族５人で暮らしていました、お父さんお母さんが今までほど儲けられなくなることもあるでしょう、それでも「一度約束した食費、光熱費、家族の小遣いを下げるのは不当だ、決めた額ぐらい払ってくれ」なんて言ってもどうにもなりません。入ってくるより支出が多ければ借金漬けになり、自転車操業になるぐらいなら家計費を削って、立て直しを測ったほうが、家族全体にはメリットになります。日本型雇用は終身雇用制を前提とするので、できるだけ解雇は避けてもらう、そのかわり一時的に（かどうかは神のみぞ知るですが）サービス残業とか、転勤も受け入れるとか、見えにくい部分で社員が会社に迎合するという、ある種の持ちつ持たれつなんです。グローバル世界で多いのは、正社員だろうがメリットがなくなれば解雇は当たり前、その代わり、残業はきちんと払うと、その場その場で貸し借りがない後腐れのない、日本のフリーターや派遣みたいな雇用関係です。質問者さんも残業代さえ貰えれば首切りはOK、と思ってるようには見えません。でも極論すれば、ビジネスなんて常に局面が変わるのだから、必要人員を常に一定にするなんて、経済合理性はないんですよ。常に契約が完璧に守られることを優先なら、その代わりに首が飛びやすくなるし、なかなか解雇しにくくしようとすると、その無理がサービス残業や名ばかり管理職扱いなどの別の形でしわ寄せが行く。そのどちらも無くて済むのは、単に競争優位で儲かっている会社です。

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