※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：傷害事件を受けた時の対処）
傷害事件を受けた時の対処
このQ&Aのポイント
傷害事件を受けた従業員の対処方法や罰則について知りたい。
従業員が設計ミスで怒られ、暴力を受けた場合の対応や警察への相談について教えてほしい。
傷害事件で警察に相談し、診断書を提出したが、今後の対応や罰則について不安がある。
私は設備製造している従業員１５人の零細企業に設計者として勤めております。
先日私が設計した図面ミスに対し現場の作業者が怒り、いきなり私の胸倉を掴みこめかみを強打した。３０分ほど胸倉を掴む状態で恐喝を続けた。回りは止めに入ったが、腕力が強く受け付けなかった。定時になり皆帰宅となりましたが、私は頭が痛くなってきたので警察に出向き相談した。警察では写真を撮り医者に行くように言われ、医師の診断を受け診断書を警察に提出した。診断結果は骨に異常は見られないが１週間の通院が必要。次の日から強打箇所がはれ、目の周りが赤紫にはれている。警察から出来るだけ示談がいいので社長を交え相手と話をするよう指示受けた。社長にその旨話したがそれを受けようとしないので、仕方なく警察に「傷害事件を受けた」として届け調書も取った。今後どうなるか私には分らず、通常このようなケースはどう対応したらよいのでしょうか？
警察は「手を上げたぐらいでは、余り重く罰せれないよ」と何度も説明している。殴られ損になるのでしょうか？ 罰を決めるのは警察でしょうか？或いは警察から検察庁に調書が送られ検察庁で罰を決めるのでしょうか？ どのくらいの罰になるのでしょうか？
御教示宜しく御願い致します。
