同僚の態度

質問

仕事の打ち合わせをしている時に、私がうまく事情を説明できなかったのも悪いのですが、先方の希望に応えられないという対応をしたところ、これ以上話してもムダという感じで、途中で席を立たれました。（ちなみに、相手の要望にすぐに応えられないのは社内的な事情であり、個人的な理由では全くないです）
自分が至らないのはわかっていて（説明のわかりづらさ等）その点は今後改めなければいけないと思っているのですが、あー、こんなに見下されてるんだな・・・と相当傷つきました。今まで仕事相手にそのような対応をされたことがないので。
ちなみに普段の関係は問題もなく、普通だと思います。（仕事での付き合いは相当長い）
特に男性の方、このような対応をする心境を教えていただけると助かります。
相手の女性を仕事相手として相当見下していなかったら、このような態度は取らないと思うのですが。。。

回答No.3

pct10968

じじいです。
＞先方の希望に応えられないという対応をしたところ、これ以上話してもムダという感じで、途中で席を立たれました。
それは、当然の事だと思います。

＞（ちなみに、相手の要望にすぐに応えられないのは社内的な事情であり、個人的な理由では全くないです）
社内的事情なら尚更のこと、相手に誠意を見せる必要があります。
それはただ出来ませんではなく、新たなそれと同等の代替案を提示しなければ納得しないはずです。

＞相手の女性を仕事相手として相当見下していなかったら、このような態度は取らないと思うのですが。。。
女性だから、男性だからではなく、それに替わる何か別の提案が必要だったのです。
要するに、断るだけなら「これ以上話してもムダ」なのです。

回答No.2

mudpuppet

こういう態度を取る理由は何個も考えられますね。

１．そんな無礼な態度を取られても質問者さんが怒らないので単に舐められている
２．女性差別が普通に行われている会社である
３．その人の態度に問題はあるが誰も是正しない
４．質問者さんのこれまでの言動に心底呆れ返っている

女性でなかったらどうかというのは所詮推測の域を出ないでしょう。

それはそれとして、解決案を見出せないのに打ち合わせに呼びつけたり
説明が下手なために損害を与えてしまったりした場合は、
もうどうしようもないこちらの落ち度ですね。
他にもEメールや電話で済ませられることを不作為でやっていないとか。
どう対応するかはこれらを確認した後の問題ではないでしょうか。

回答No.1

potatorooms

見下すかどうかではなく、お金を払う側が、解決策を示せない打ち合わせを打ち切るのは当たり前のことです。
言葉を選ばずに言うと、言い訳だけを言うために相手に時間を取らせるのは、ビジネスとしては最も失礼なことです。ビジネスにとって、個人的な理由かどうかは関係のない話で、妥協点、解決策を示せるかどうかです。
それができない状態で相手の時間を取るのは、絶対にやってはいけない行為です。

たぶん、あなたが女性かどうかは関係ないですよ。あなたが過去に彼を助けたことがある、恩を売ったり約束を守る、希望を叶えるなどの信頼の貯金ができていたかどうかです。これが十分に溜まっていない状態で益のない単に相手の時間を奪うだけの行為をしたら、または、してきたら、席を立たれるのも仕方がないかと。
ビジネスの場で無償の礼儀を求めてはダメです。それは致命的な甘えです。それまでそれで何度か許されてきたとしたら、それこそあなたが女性だからです。女性に対して男は強く出られないのを利用してきた形になります。
席を立ったその人は、あなたを対等のビジネスマンと見ているから席をたてるのです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かにうまく対応できず、建設的でない話で相手の時間を割いてしまったのは良くなかったと反省しています。
ただ、彼が誰に対してもビジネスとなれば厳しい人間なら納得ですが、どちらかというと出来ない相手にも厳しいことを言えずに許してしまうタイプです。社内の打ち合わせで同僚でそこまで厳しい態度を他の相手にはまず取らないので、やはり私は見下されてるのだと思います。
今まで出来る限りの対応をしてきたつもりですが、いかんせん私の能力不足な部分も多いので、回答者様の仰る通り全く信頼されていないんだろうなとつくづく思いました。
私は仕事的にまだまだ至らないところが多く、相手は私のことを対等なビジネスマンなどとは全く思っていないと思います。むしろ自分と対等に話すようなレベルにない相手だから、これ以上時間を割く気もないと思ったのだと思います。