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【転職活動】会社の対応、面接の交通費について
- 北海道在住の30歳女性が転職活動をしており、他県の会社の対応について相談しています。
- 面接費用や勤務地の開示、連絡方法などに不安があり、A社の対応について客観的な意見を求めています。
- A社は本社面接に行く気持ちはあるが、対応に引っかかる部分もあり、高額な交通費をかけるか悩んでいます。
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交通費に関しては十分出してくれる方だと思います。 交通費は就活だろうか社員の通勤だろうが、会社の義務ではなく 飽くまで厚意で支給してくれるものですし。 けれどそれ以外の対応については私も、『話が通じていない』と感じます。 そういう部分を大事にしない会社に対しての信頼度は、 社員になってもならなくても、あまり高くはなりません。 仮に取引先だとしても同じです。 言葉が通じないわけでもないのに話が通じないのって、 ただの知人レベルですらかなりのストレスです。 社員にならなければ今後お客になるかも知れない相手に、 そんな雑な対応は私なら怖くてできません。
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- felixthecat
- ベストアンサー率40% (154/381)
★こんにちは、質問主様： こちらは、質問主様の親くらいの年齢。 転職回数は５回以上。 採用経験もあります。 この経験から、私からは次のように回答します： まず、一時面で【退職時までずっと道内のみ勤務】の希望は伝えているのですよね？その上で通過しているのですから、それは要求が通ったと考えるべきです。その時担当した面接官には、瞬時にそこまで判断できなかったが為に、即答を避けただけの事。容易に想像出来ます。心配いりません。 その上で、３つのポイントに触れます： １） 面接費用 むしろ、受験者が全額を負担する、が普通だと思いますよ。 役員面接が、ほぼセレモニー（実質的に選考するわけではなく、顔合わせ）の場合は、さすがに受験者に負担させるも悪いので、会社持ちもありますが、それ以外は受験者負担。考えようによっては、半額（＝行き）の交通費だけ会社が負担してくれているから、帰りは数日遊んで帰っても、自分持ちなので責めを負わない、とも考えられます。つまり、とてもいい会社なのでは？ ２） 勤務地等条件： 既に述べました。心配いりません。次の面接に行くのでしたらば、【退職時までずっと道内のみ勤務】を再度確認した方がいいですね。 ３） 電話： 一体どうした事でしょうか？よく事情がのみこめませんが、内容によっては文章にしにくいものだってあるはずですから、それ方面でしょうかね？まずは、電話に出ない事。そして、メールで、【今、携帯に電話を頂いたのですが、勤務時間中で電話に出れません。メールで内容を頂けませんか？】とします。先方も、悪気はなくて、電話で済むのなら電話で、ぐらいの意味合いだと思いますよ。質問主様も、ＮＧなら電話に出ないを徹底した方がいいですよね。 ★万が一ですが、【道内勤務】の質問主様の条件が通っていない場合ですが、これは、交通費の残り半額を会社に払ってもらってもいいのではないでしょうか？ 考えたくはないのですが、その主張も準備しておいた方がいいですよね？騙された！までは言いませんが、金と時間を返してくれ！って感じですから・・・ 良い会社に巡り合うといいですね。 結果、知りたいです。
お礼
こんにちは。ご回答ありがとうございます。背中を押してくださる内容のご回答、とっても嬉しかったのですが、こちらからの確認については相変わらず回答を頂けないまま面接日時だけ指定されている状況なので、今回は辞退することに致しました。仰るように、高額の交通費をかけて行ったのに、肝心の部分ですり合わせが出来ないようであれば「騙された・・・」という心境になってしまうので。 はい、心を新たに、一から良い会社に巡り合えるよう頑張ります！
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
交通費に関してはおそらく質問者様の感覚に合ったお答えができます。 要するに、経費にして落とすのであれば、社員なら落とせるわけです。 通勤、出張、あらゆる移動が、会社の業務の中で行われるなら全部経費にできます。 半分だけ経費なんていうことはありえません。 全部払うか全部払わないかどちらかです。 どちらにせよ、社員であれば、経費という仕訳が可能ですが、社外の人間にその費用を出すのは非常に苦しい。 業務用の交通費ではありえないからです。 本来であれば、社員になるために自分を売り込みにくるわけだから人材が負担すべき費用と言うことになります。 で、それではあんまりだと感じた場合は、幾分かを負担しましょうという無理な会計操作をします。 でも、もし不採用にしたら、相手は社員ではないのですから費用を負担するいわれはないと言うことになります。 採用不採用いずれの場合も、処理できにくい金ということになりますね。 だから、あんまり人材側を遠いところから飛行機代や何かを払わせて来させることはしません。 もしそれをやるのであれば、きわめて採用の確率が高い場合です。 社員を来させたことにすれば経費にはあてることができるから。 だけど、それでも不採用もあり当人の辞退もありえますから、やっぱり簡単には判断できません。 だから普通はこうやります。 仮に本社が埼玉の飯能あたりにあって、北見の人材を判断しようとした場合としましょうか。 そのとき、北見の人材を飯能に呼ぶことはしません。 人事担当者が、飯能から北見に飛んで面接をいたします。 本社面接が仮に社長も立ち会う面接なら社長も同行します。 これだったら、動いているのは社員ですから、すべての交通費が経費で処理できます。 もし現地会場で面接に来てもらってよい判断がつくなら一席設けることも可能です。これも経費になります。 人材が欲しいのですから、この作業は会社のためのものであり、責任者が動くのは当たり前のことです。 そういうこともしないで、相手を動かしたうえ中途半端なお金を払うというのはどうかしています。 実状を知らないで言うのはいかがなものかとは思いますが、ろくな企業とは思えません。 私の昔の体験をお話しましょう。 東京に住んでいて、広島の会社に応募してみたのです。 そうしたら電話がかかってきて、すぐお願いしたい仕事もあるので明日面接と打ち合わせに来てもらえないかという話でした。 「え！広島に来いという話ですか」と私は大きい声で訊きなおした。 相手は「ちょっといったん切ります」と言って電話を切り、すぐに人事部長から直接電話があり、自分が行きますからホテルOのロビーで待っていてくれませんか。と。 ここで、私は港区のホテルOまで往復する電車賃は負担するけど、新幹線に乗らないで面接をすることができました。 もちろんホテルOの千円もする珈琲は先方持ち。 まともに人材が欲しい会社はこの程度のことはしないとおかしいですよ。 ちなみに、お願いしますといわれたけど、入社は辞退させていただきました。
お礼
ご回答ありがとうございます。とても感覚が近く安心出来ました。仰るように、私の今の勤め先も本社は東京ですが、いつも現地採用の面接では取締役が必ず出張という形で北海道に来て面接日を調整していますので、今回の対応に釈然としませんでした。埼玉勤務の面接であればまだ納得出来たかも知れませんが・・・。ですので今の勤務先の対応が常識的だと思えて安心感がありました。良い会社に入れるように一から頑張ります。ありがとうございました。
- rav4rav4
- ベストアンサー率20% (450/2151)
普通は交通費全額負担ですよ。日帰りが可能でしょう。それが「半額」なんて・・変な会社だと思いますよ。非常識な会社だと思いますね。 仮に入社しても個人負担でなんだかんだと搾取されると思いますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。日帰りのつもりで朝一の飛行機を取りましたが、やはり今回は辞退することにいたしました。わたしもインターネットで色々調べてみましたが、県をまたぐ場合は仰るように全額支給が多く先方の対応も不安ですので・・・。貴重なご意見、ありがとうございました。
- ohmaigod
- ベストアンサー率67% (224/331)
私だったら、改めて自分の希望を再確認します。 具体的には、本社経理と北海道支店の担当者に、以下のポイントを確認します。 ・就業地域は、北海道内希望(より具体的な地名) ・転勤は、不可(道内の転勤なら可能？)希望 不可の場合は、辞退する。 ・携帯電話への連絡は、18時以降にして欲しい。 就業中に付き、就業時間中の個人の携帯電話への対応は出来ない。 → 合わせて、18時までは、電話をオフにしておく。 ときっぱり聞いた方が良いです。どっちにしてもこの条件は譲れないのですから。 それでも、電話での回答だったら、担当者の素養の問題と思った方がよいかと。 忙しくて、メールで連絡すること自体が面倒になっているのかもしれませんし… ご参考になれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。昨日、本社面接に伺うにあたり絶対条件について、メールにて先方へ再度確認してみたのですが、今日一日待ってみましたが完全スルーされてしまいました・・・本社面接の日時のみ、メールが来た状態です・・・やはり、対応全般がなんとも信頼に欠けるので、今回は辞退しようと思います。具体的な対応方法のご意見、とても心強い気持ちになれました。ありがとうございます。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
中途採用の交通費は支給する場合としない場合と色々です。ただ新幹線や飛行機の距離では、お互いの都合が考慮されると思いますが。 従って、人生の一大事としてその費用をかけてまで挑戦するかどうかのあなたの判断ですね。 問題は転勤範囲が不明の点のようですが、どうしてもそれが譲れないのであれば、電話でもよいので、その点が受け入れてもらえなければ面接にはいけないと言ってみてはいかがでしょうか。 面接に行ってもそうならなければ入社は難しいのですよね。それならば事前にそれを条件に面接してもよいと思うのですが。 相手がそれは明言できないのであれば、今回は縁がなかったと思うしかありません。 それと会社によってコミュニケーションは違います。 メールで連絡しないことがおかしいととも思いません。相手は電話のほうが丁寧だと思っている場合があります。 これは会社の文化の違いですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 交通費についてはご指摘の通りです・・・自身で判断しなければいけませんね。 実は、本社面接にあたり、重視する条件面について確認したのですが、「それも含めて本社面接で協議を」との返答に頭を抱えております。ですので、仰るとおり、そこに納得出来ないのであれば、縁が無かったと考えるしかありませんよね。 ＞それと会社によってコミュニケーションは違います。 私も面接する側の時は、相手の状況や希望に柔軟に対応するようにしてきましたが、仰るように会社の姿勢として電話の方が丁寧という認識の場合もありますよね。ご意見、とても参考になりました。ありがとうございます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 交通費について、参考になりました！ ＞けれどそれ以外の対応については私も、『話が通じていない』と感じます。 やはり私も、そこが最も気にかかっているところです・・・。私も面接する側の時は出来る限り応募者の方の状況や希望に配慮するようにしていますし、転職ともなると人生の岐路なので、不明点はクリアにした上で判断してもらいたいと思うので・・・。自分の印象を信じて判断しなければいけませんね。共感出来るご意見を頂き、少し気持ちが軽くなりました。ありがとうございます。
補足
ベストアンサーは１番最初に回答頂いたygvrdx様にさせて頂きました。 皆様のご意見、本当に参考になりました。引き続き転職活動がんばります。