面接の断り、本当の理由や改善点を言うのは？

質問

22歳の男性の面接を担当しました。
はきはきしていないし、自分の考えを述べることが出来ないし、質問に的確に答えられないし、質問から返事が返ってくるまで３０秒も待たされるし・・・ということで、断ることにしました。
履歴書を返送する際に、上に書いたような理由を書いて、改善されたらどこの面接も突破できるかもみたいなことを書くというのはだめでしょうか？
学歴は国立大学卒で、見た目もすっきりしていてい賢そうなのに、オドオドしてもったいないなと思ったので。
どうでしょうか？

回答No.2

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

不採用理由を聞いてきたときだけにしたほうがいいと思います。

挙動不審のような態度は、誰かに指摘されても
直らない場合がありますし、本人もすでに気が付いているかもしれません。

職種によっては面接を重要視しないこともありますよね？

どこでも通用するかどうかは、あなた様が判断することではないような
気がします。
じゃあ、なんでその位の事で（直せること）で不採用になったのか
本人も戸惑うと思います。

仕事はやってみなければわからないですが
それ以上に、他社の動向はつかめないのではないでしょうか？

お礼

ありがとうございました。
やめます。

回答No.1

tzd78886

余計なことを書く必要はありません。採用基準など千差万別だし、見た目の様子より学力を最優先で採る会社だってあります。御社がそういう理由で落としたというのはその人とたまたま合わなかったのに過ぎないのであって、すべての会社がそうだということではありませんから。

お礼

ありがとうございました。参考になりました。