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同僚の副業、水商売での鬱
- 同僚がうつ病になり休職中。私は彼女が嫌いだけど、彼女は被害妄想が激しいということを証言をしてくれた。
- 先日、キャバクラで彼女を見つけた。私は彼女が会社のせいではなく、水商売での鬱だと思う。
- 休職にあたり傷病手当金をもらえるかと、彼女を解雇する理由になるか知りたい。
- chopstick7
- お礼率46% (148/318)
- 社会・職場
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- 藤岡 弘（@takirahja）
- ベストアンサー率22% (135/605)
この同僚女性は母子家庭からかも知れませんが良くない方向の手練手管を習得した可能性が臭います。 あなたを名指しで鬱の原因！と診断書まで用意する位用意周到に 個人攻撃 をして病欠理由を揃えた基本給狙いかも知れません。会社も興信所使って証拠と内容証明まで出さないだろう。もしそうなっても 逃亡 のやり方知っている？とは…外野な当方の妄想野次として下さい。 我が社は製造業で派遣さん頼む場合があるのですが、一番最初に盗難事件多発！暫く中止して労務対策と予防対策講じてやっと安定し長期の方や契約社員の方も出る様になりました。 あなたにすれば迷惑千万ですが、どうやら怪しい事象は他の方々も目撃しているので皆さんと相談して社長へ 皆さんからの相談 という形で皆さん揃ってで進言しましょう。 暫く休みっぱなしなら 基本給持って行かれるのは会社にすれば損失となります。どうするかは経営陣がやる事です。 あなたにすれば怒り心頭に発すですが、たぶん間もなく処分が下ります。 私どもの呑気な零細企業でも質の低い人格者が次々と入れ替わる虚しき事象が少なからずでガッカリします。 あなた様は当方零細をも他山の石とされ、つまらぬ言い掛かりに恨みを高める事なく またアベノミクスは雇用と質低下をご時世黙認として 実直に業務本流へ精進なされて下さい。 では くれぐれも冷静に前向きに、ガス抜き雑談となったら幸いです。
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 その後ですが、現在も傷病手当をもらているようです。 ですがいなくなったことが快適で楽しく仕事ができています。 回答ありがとうございました。
- nekoi
- ベストアンサー率48% (790/1641)
円満にやめてもらいましょう。 母子家庭は気の毒。そこは同じ女として同情します。 ウツもお気の毒。 けど、それはそれ、これはこれ。 そんなご家庭の事情を会社にまで持ち込まれちゃたまりません。周囲に迷惑をかけないのは社会人として最低限のマナー。 投稿者さんのせいにしている時点で、社会人として、むしろ人としてどうかと思います。 私の友人たちには母子家庭でも職場に迷惑かけずに働いている人だってたくさんいますから。 要注意点はお相手さんが「被害妄想が激しいタイプ」というところです。 勝手な妄想を社長に訴えたところから見て、逆恨みしてきたりしてもおかしくない人のように思えます。 そういうタイプに正面からぶつかっていくのは得策ではありません。 まずは周囲を味方につけましょう。 最初に被害にあった際、社員の方々が証言してくださったとか。 そのことから考えると、あなたの周囲の方々は彼女よりあなたの味方であるように思えます。 前回の礼を言いつつ、「こんな噂があるんだけど、ホントかしら？」みたいな感じで、周囲にほのめかしてみましょう。露骨に言うより、ほのめかす感じで言うのが、あからさまじゃなくていいかと思います。 きっと、周囲の誰かが勝手に真偽を確かめに行ってくださいますよ。 （まぁ社員の方が行ったキャバクラで発見とのことなので、もうある程度広まってそうな気もしますが） いずれにせよ、ある程度噂を広めちゃいましょう。 できれば別の方経由で社長の耳に伝わるようにしましょう。ここがポイントです。 お相手さんのせいで「告げ口するような人」なんて思われちゃたまりませんからね。 いずれにせよ、周囲への根回しが重要。お菓子の差し入れなどをして周囲に好感を与えておくのがこつです（笑） うまく行くよう祈っております。
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 その後ですが、現在も傷病手当をもらているようです。 ですがいなくなったことが快適で楽しく仕事ができています。 回答ありがとうございました。
- unknownname
- ベストアンサー率45% (450/992)
正直な所、あなたが告げるより、噂として社長の耳に入るように する方が良いのでは無いかと思います。どれくらいの大きさの 会社か解りませんが、人事担当者に、それとなく話した方が良いと 思います。あなたに非は全くありませんし、卑怯な事でもありません。 ですが、そういう変な人ですから、逆恨みをしかねません。 人事の方に「他でアルバイトしているらしい」と言う事を言って 事実確認をして貰うのが一番です。
お礼
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- makaay10
- ベストアンサー率26% (253/963)
周りが質問者様を擁護している点から、彼女は被害妄想であり過敏という事は言えますが、彼女が嫌いだからといって、鬱の原因にも偽りがあるとは言えないと思いますよ。普通の行動をしていたのに、やり玉に挙げられた怒りには共感しますけどね。 仮に質問者様が伝えた結果、彼女が解雇されたとします。心の病気で被害妄想の彼女の矛先が、質問者様に向かう事は考えないのでしょうか？彼女が命をたつような事になったら悩みませんか？そういう事に何も悩まない方なら、彼女が仕事に戻ってきても悩まないと思います 回答者は彼女に恩義はないので、伝える事に反対はしません。ただ、人の恨みは怖い訳で、そういう点を加味して考えると、伝えて解雇しろ!!という意見は無責任でしょう。周りをキチンと仲間に付けて、彼女に対して暖かく振る舞う・演技するのがベストだと思います
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 その後ですが、現在も傷病手当をもらているようです。 ですがいなくなったことが快適で楽しく仕事ができています。 回答ありがとうございました。
- takefutsu
- ベストアンサー率11% (360/3043)
休職中にキャバクラ勤務というのは重大は職務違反ですね。匿名で会社に通報してもいいんじゃないでしょうか
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 その後ですが、現在も傷病手当をもらているようです。 ですがいなくなったことが快適で楽しく仕事ができています。 回答ありがとうございました。
- Osric
- ベストアンサー率17% (280/1580)
貴方の勤務先がどのような会社かわかりませんが、鬱で休職中の社員がアルバイトをしているというのは、解雇の理由になると思います（会社規約によりますが）。どのような形でするかは別にして、会社に報告していいと思います。 元々仲の良い友人という訳ではないのですから、貴方自信が精神的に追い詰められる必要はありません。周りの社員の方も、わかってくれると思いますよ。
お礼
お礼が遅れてしまい申し訳ありません。 その後ですが、現在も傷病手当をもらているようです。 ですがいなくなったことが快適で楽しく仕事ができています。 回答ありがとうございました。
- Not_Pro
- ベストアンサー率23% (47/203)
質問者様を非難する回答が多いですが この内容を見る限りだと 質問者様は特にその人をいじめていたわけでもないですし 非はないと思います。 だれでも嫌いな人はいますし態度に出さなければ問題ないかと。 いじめ等で休職にさせたのなら別ですが。 ＞嫌われている気がする と記載のように【～された】とかではないですし。 同じ職場に鬱になった人がいましたが明らかに働ける状態では なかったですし、キャバクラなんて言う人とのかかわりが多い 仕事では余計無理だと思います。 鬱で働けないから休んでいるのにキャバクラで働いているというのは会社を だまして休んでその時間で働いているのですから何かしらの問題にはなるとは思います。 解雇までいけるかはわかりませんが。。。
お礼
回答ありがとうございます。 鬱とキャバクラがどうしてもつながらず、嘘ではないかとばかり考えてしまいます。 休職中のアルバイトも常識で考えればいけないことだと思うので、就業規則を確認して会社に報告するかどうか考えようと思います。 ありがとうございました。
- ta_kuchan
- ベストアンサー率24% (1287/5163)
NO1です。 鬱でも働ける場合と働けない場合とあると思いますよ。 軽度から重度までありますので。 また バカであろうがなんであろうが 医者であり れっきとした診断書です。 これについて どうこう言う事は出来ません。 なので 後は会社側が どう判断するかですね。 質問者様が他でバイトをしていた と言えば 当然ながら彼女（本人）に確認は取るだろうし 他で働けるのであれば 傷病手当は出さない かもしれないし それでも出す・・・という判断かもしれないし。 先の回答したとおり どのような就業規則・雇用契約を結んでるか によってだと思います。 蛇足ですが。。。 質問者様は 彼女がもし復職してきた場合に 退職を考えてるみたいですが・・・・ 今の職場を辞めても すぐ 他の職業に就けますか？ 今の職場を辞めても良いと思ってますか？ （彼女がいなくても） ようは 普段から辞めたいと考えてるかどうか。 もし 彼女の復職が原因で 辞めたくないけど 質問者様が辞めるという苦渋の選択であるなら キャバで働いてる事を社長？に言えば良いんじゃない？ （もしくは 社長と一緒にそのキャバに行き 現場を抑える） どうせ嫌われたのであれば とことん嫌われても良いと思うし その人のせいで質問者様が 辞めたくない会社を辞める必要はないんじゃないのかな。 今より良い条件OR同条件ですぐ仕事が見つかるのであれば どちらでも良いとは思うけどさ。
お礼
何度もありがとうございます。 仕事はできれば辞めたくありません。 今の仕事は好きですし同僚たちとの人間関係も良好です。 ただ、鬱病の一件があってから社長と関わる事に気まずさを感じています。 再就職のあてもありませんし、私が辞める必要もないと正直思っています。 でも彼女が戻ってきた場合どう接すればいいか分からず、そのことを考えると不安で逃げ道ばかり考えてしまいます。 やはり社長に報告してもいいのでしょうか？ それは報復行為になりますか？ 何度も回答して頂きありがとうございました。 よく考えたいと思います。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
この質問じたいが、「報復行為」になっていることにお気づきになりませんか。 そして、「報復行為」とみなされた場合に、先の弁明が撤回されて、味方が居なくなると、処罰されるのはご自身のほうになる、ということを自覚されたほうが得策かと思います。 いかに彼女にうまくはめられたとしても、はまったほうが負けなので、今のうちに抜け出しておきましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 社長には報告しない方がいいということですか？ 彼女がキャバクラで働いていることは社長以外ほぼ知っているため(事実を知る前から予想していたため)居づらくなるのは彼女の方だと思います。 抜け出すとはどうすればいいでしょう？ 自身の退職という逃げ道しか思いうかびません。
- ta_kuchan
- ベストアンサー率24% (1287/5163)
まずはじめに 質問者様の態度については 自分では気が付かないかもだけど 相手にとっては嫌な存在になってしまったって事実は 消えないので まわりがどういおうが 仕方のない事実では？ それを正当化は出来ないと思う。 傷病手当金については 医者の診断書等が必要だと思う。 働けない状況なのかどうか等ね。 他の場所でその間働いてる事について 質問者様の会社ではどのような就業規則や雇用契約になってますか？ 副業を認めてないのであれば 解雇も出来るでしょうし 何も書いてないのであれば 会社と彼女との話し合いになるのでは ないかな。 鬱の原因については キャバが原因なのか質問者様の態度が原因なのかは・・・ 正直わかりかねます。 でも 彼女が質問者様の態度・言動が原因と言ってる以上 もし医者に行っての鬱の診断であるなら 質問者様の原因となるかな。
お礼
回答ありがとうございます。 就業規則等確認してみますが、鬱病の人がキャバクラで働き続けることはできるのでしょうか？ 鬱病の診断書は普通の病気のように数値にでないため、鬱っぽい態度をとっていれば簡単に作成してもらえると聞きました。 現に彼女が通っている病院は先生が馬鹿だから薬をやまほどくれると本人が言っていました。 (彼女は母子家庭のため薬代がかかりません) なのでうつ病じたい嘘ではないかと思ってしまうのです。 こればかりは確認のしようがありませんが、今後彼女と仕事を続けていくことは私自身無理だと思うので、復帰の場合は退職を考えようと思います。 回答ありがとうございました。
補足
彼女は勤め始めた当初から休みが多く月2.3回は休んでいました。 (母子家庭ということもあり社長も黙認。しかし休みの理由は体調不良ばかり) 仕事中はいつも眠そうにしていて居眠りもよくあり、寝てないアピール、体調悪いアピール。(このことを社長に報告したことは一度もありません) そしてキャバクラで働いていたという結果。 そんな彼女が本当に鬱病になるのでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 つらい思いをされましたね・・・私もまったく同じです。 社長にすごい剣幕で怒鳴られ、釈明もまったく聞いてもらえませんでした。 なぜ先に聞いた方の話を全てを鵜呑みにし、お互いの意見をしっかり聞いてくれなかったのか。 社長の対応に疑問をもちます。 私の場合同僚が助けてくれたので社長に落ち着いて話を聞いてもらうことができました。 それがなければ今現在まで仕事を続けてこられなかったと思います。 会社に報告することは卑怯なことではないのでしょうか。 社長は彼女を気に入っておりなにかと贔屓しがちなのでどうなるか分かりませんが、同僚と相談し決めたいと思います。