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困った60歳の上司との対応方法
- 困った60歳の上司との対応方法についてまとめました。上司の落ち着きのなさや貧乏ゆすり、人の話を聞かないなどの問題行動に悩まされることがありますが、どのように対応すべきかアドバイスします。
- 上司との対応に悩んでいる60歳の方へ。落ち着きがなく、貧乏ゆすりをする上司や人の話を聞かない上司、頼んだ仕事を間違える上司などさまざまな問題行動に困ってしまうことでしょう。対応方法をご紹介します。
- 60歳を過ぎた会社の上司に悩んでいる方へ。上司の落ち着きのなさや貧乏ゆすり、人の話を聞かないなどの問題行動に困っていませんか？どのように対応すればよいのか、具体的なアドバイスをまとめました。
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質問者が選んだベストアンサー
もうこちら側で対策するしかないですね。 私だったらこうするってことをかいときます。 →毎回きちんと文章に残して、言及をとります。 同じことをきかれたら「それをみて」で対応します 人の話聞かない 頼んだ仕事を間違える 同じ事を何度も聞いてくる もの覚えが悪い 訂正を頼んでも、先延ばしされ全然やってくれない →「○時までに対応します」と自分のスケジュールにそって返答する 人の仕事中に自分の仕事を割り込ませてくる →業務が円滑にまわらないと上長に相談 愚痴や退職者の悪口をわざわざ話にくる →ちょっとどうしようもない 早口で話す 思い込みが激しく、口癖は『絶対』 落ち着きがない 貧乏ゆすりする
その他の回答 (7)
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4815/17787)
私のところにも似たような社員がいます。 さらに上の上司からの仕事は出来ない・判らないと断ることもあります。 どうしようもないのでその上の上司も社長も放置状態になりました。 数週間前から事務所内にこの方の洗車グッズがあります・・・(-_-)
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 ご回答頂きありがとうございます。 お互いキツイですね…。放置状態 わかります、どうしようもないですものね。
No5です。 お礼コメント拝見致しました。 再回答致します。 ＞10人程の小さい会社で、他部署への異動というのば正直難しいものがあるんです。 ＞上司の上司は社長なんですが、『上手くやってくれよー』的な感じで、 ＞あまり頼りにはならないんです。 その上司は質問者様だけに質問文中のような行動や態度をするのでしょうか。 それとも質問者様以外の社員の方にも同じようなことをなさるですか。 もし、誰に対しても同様な行動や態度をとるようでしたら、 やはり、その上司の上司（社長）に苦情を言うべきですよ。 質問者様だけで苦情を言えといっている分けではありません。 他の社員の方にも同様の事をしているのであれば、 その社員の方々と一緒に複数人で訴えるべきだと言っているのです。 数の力を借りた方が良いと思います。 ＞こんな人、どこにでもいるんでしょうが…。 もし、質問者様だけにこのような行動や態度をとるようでしたら、 職場環境を改善するのは難しいと思いますので、 もう少しまともで常識のある人達がいる会社に転職した方が良いと思います。
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 基本的には誰に対しても同じ行動ですが、仕事の先延ばしは私が持ってく仕事だけが対象ですね。 同僚に話して一緒に話が出来そうなら、そうしてみます。 こんな人が会社にいるのがおかしいと思うので、転職先探す事も考えます。
- ま ま（@mimomon）
- ベストアンサー率8% (257/3044)
自分であれば上司の上司に相談しますね。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 ご回答下さり、ありがとうございます。やはり、そうなりますよね。
＞皆さんなら、どうしますか？ 他の回答者の方々も言ってますが、 その上司のさらに上の上司に相談を持ちかけて 他の部署に異動を進めてもらえないかと頼みます。 それか、自分が他の部署に異動できるかも相談しますかね。 それか、60歳を過ぎている上司ということで 会社を辞めて頂くように進言をお願いしますね。 （その上司の更に上の上司にです。） ＞落ち着きがない ＞貧乏ゆすりする これは、その上司の癖や行動だと思いますので ここまでは許せますね。 私の場合はですよ。 ＞人の話聞かない そもそも仕事のやる気が伺えませんね。 上司にしては多少問題があるかもしれません。 ＞頼んだ仕事を間違える ＞訂正を頼んでも、先延ばしされ全然やってくれない ＞同じ事を何度も聞いてくる 仕事があまり出来ない上司に 見受けられますが違いますか。 それか、部下に自分の仕事を押し付けている といった感じもしますが。 ＞早口で話す 一方的で、自分の考えを部下に 無理やり指示するといった感じでしょうか。 ＞人の仕事中に自分の仕事を割り込ませてくる やはり、あまり仕事の出来ない上司のようですね。 上司としての適性を疑います。 そもそも仕事の出来ない上司などはリストラの対象に なっていてもおかしくありませんね。 ＞思い込みが激しく、口癖は『絶対』 ＞愚痴や退職者の悪口をわざわざ話にくる 更に上の上司に報告して辞めてもらえるように 促進して頂きましょう。 ＞もの覚えが悪い やはり、更に上の上司に報告して辞めてもらうように 相談したほうが良さそうですね。 それか、その上司を他の部署に異動させるか 質問者様が他の部署に異動できるようにお願いするかですかね。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 ご回答下さり、ありがとうございます。10人程の小さい会社で、他部署への異動というのば正直難しいものがあるんです。上司の上司は社長なんですが、『上手くやってくれよー』的な感じで、あまり頼りにはならないんです。 はい、仕事は出来る風ですが、実際は全然です。もう毎日頭痛が酷いです。 こんな人、どこにでもいるんでしょうが…。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
本人に言ってもムダなので、「上司の上司」に相談するまでの間、自分のデスク以外のところでできる作業（上司が見える範囲）で距離的に離れてはいかがですか。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 ご回答下さり、ありがとうございます。やっぱり本人には何を言っても無駄ですよね、呆れ果ててます。 デスク移動となるとパソコンも移動なので、今の場所で距離を置く方法を考えます。
一番いいのは会社やめることですが。 それが無理なら、ネガティブ発言が聞こえても動じないメンタルを鍛える修行と考えるしかないですね。 とにかくできるだけ距離を置きましょう。 最低限のあいさつと事務的な会話のみ。 仕事の質問も他の人に聞きましょう。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 ご回答下さりありがとうございます。 仕事やめられたら一番よいのでしょうが、それは今は難しいですね。 メンタルを鍛える修行ですが？物は考えようですね。精神的にキツイですが、ご意見参考にします。
- Heavypunch
- ベストアンサー率16% (148/896)
本人に直接注意しても聞いてくれるわけがないと思うので、その上司の上司に「ちょっとご相談が……」と居酒屋にでも連れ出して相談してみてはいかがでしょう。
お礼
すみません、お礼をし忘れていました。 本当に申し訳ありません。 上司の上司は社長なのですが、あんまり当人と関わりたくない感じなんですよね。だから、うまくやってくれよーと私に押し付けてるようです。 最近は、自分のするべき事を優先して、嫌味にならない程度に無視してます。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありません。 ご回答下さり、ありがとうございます。 具体的に書いて下さってありがとうございます。 仕事だけでも大変なのに、この人への対処を考えるだけでも疲れていましたので、参考になりました。ただ、上司の上司はあてにならないので、愚痴悪口への無視は続けようと思います。