友人兼同期との喧嘩

質問

友人兼同期(以後A)と喧嘩しました。
仕事のこともあるため、仲直りをしたいです。
長くなります。

Aとは学生時代から仲が良く、そのまま同じ会社に入社しました。
職場での業務は事務職と肉体労働が混雑するものです。
ですが、Aは殆ど肉体労働の業務を担当しており、事務職が忙しい時もしくは、その日肉体労働の仕事が入っていない場合に事務職を行います。

以下本日の出来事です。
Aが昨日ぎっくり腰になりました。
私はそのことは今日の朝知り、朝からも相当辛そうでした。
今日もAの仕事は入っていましたが、悪化して長引くと余計に職場に迷惑が掛かると私は考えました。Aの業務の方にはもう一人担当者がいる為、その方にも相談した上で、Aの分は私が手伝うから今日はAには事務職をするよう提案しました。
最初こそ頷き、事務職をしましたが、Aは数時間後には肉体労働の方の仕事を始めました。
理由はもう一人の担当者に全ての仕事を任せることへの罪悪感です。

とりあえずは本日の業務は全て終了。
ですが、その後誰が見ても分かるように辛そうにしていました。
私は正直自業自得だと思っていましたし、途中私がAのことを心配し、業務を変わろうとした時に半ギレで「仕事を取るな」といったようなことを言った為、私自身もAに苛立ちがありました。
業務終了後、上司が私にAがだいぶ辛そうだと告げて来た時に私は思わず「肉体労働をしたからでしょう」と言ってしまいました。これはAにも勿論聞こえています。

後、そろそろ帰ろうかというときに口論となりました。
Aの言い分は「さっきの言い方はなんだ」「もっと言い方があったはず」「もう一人の担当者に全部任せれば良かったのか？」「痛いと口に出していないだろう」「明日も痛かったとしてもそのまま仕事をすれば問題ない」とのことでした。
私は今日だけでも安静にして、1日でも早く治すことが1番職場に迷惑をかけない方法だと思いました。痛くないと言わなかったにしても、痛いことは目に見えて分かりました。そのことで周りに気を遣わせるなら同じだと思います。
Aが出来ない分は私がやるつもりでした。

Aの言い分は分かりますが、出来ることをすれば良かったのではないかと思います。
Aは仕事だから痛くてもやったんだと言っています。確かに間違っていません。仕事は仕事です。
また、私が上司に言った言葉も冷たい言い方だったなと思います。

私も反省しますが、Aの意地の張り方にも納得いかないままです。

結局その後口をきかずに帰宅。
今に至ります。
明日は私が仕事が休みな為、Aと顔をあわせることはありませんが、明後日どう対応したら良いのか、今何か行動に出るべきなのかわかりません。
やはりこちらから謝るべきでしょうか。
しっかり話し合うべきでしょうか。

Aの性格は、プライドこそ高いですが、本当に友人想いです。今までAと喧嘩をしたことはありません。

喧嘩した際の仲直りの良い方法などありましたら教えて下さると有難いです。

回答No.1

STAX217A

喧嘩。謝るのが先がずーっと悩むだけ。