上司のセクハラで、転職するか真剣に悩んでいます

質問

社会人３年目の女です。飲食店に勤務しています。

以前の職場の上司からのしつこいメールに悩まされています。
もともと同じ職場にいた時から、肩を抱かれたり、軽いハグをされることはしょっちゅうでした。
ですが、妻子持ちでしたし、私以外の他の年配の女性にも同じように接していており、オープンでしたので、ん？と思いながらもそういう人なのだろうと気にしないようにしていました。
もともと年も離れていたし、仕事の面で尊敬していましたので、父のように慕っていました。

けれど、部署移動して、上司と離れてから、仕事の相談など二人で会う機会が増えて、上司の態度がエスカレートしてきました。
かわいい、と言いながら、抱きつく、キスをしようとする…
身の危険を感じて二人で会うのは申し訳ないですけど、もう無理です、と断りましたが、それからも連絡が続いています。（ちなみに今は返信していません。）

私には今、店長昇進の話がきています。
ですが、昇進したら、上司と会う機会が増えるので、それが嫌で、転職も考えています。
仕事は楽しく、もともと今の会社で店長として経験を積み、将来的には転職してスーパーバイザーや、あるいは人材コンサルタントなどを目指そうと思っていました。

今後のキャリアのためには、転職しない方がいいのかもしれませんが、まだギリギリ既卒３年枠で転職活動ができることもあり、悩んでいます。
今の職場はあまり大きくなく、上司の上司に相談しようにも、大事になりそうで、いえずにいます。

どうしたらいいか、率直な意見をお聞かせください。

回答No.2

hthr · ベストアンサー

大きな職場ではなく大事にしたくない気持ちはよくわかります。
現在、嫌な上司と直接毎日顔を合わせていない状況であれば、会社に相談してみてはどうでしょうか？
これは、あなたのため、その会社の成長のためには必要なアクションだと思います。
仮にこのことにしっかりと対応してくれない会社であればそれまでです。
もしそうであれば転職をおすすめします。

あなたの今後のめざすキャリアを考えると
まずは逃げずに解決する方法をとった方が良いと思います。
なぜなら、あなたも上司の立場になっていったときに部下にこのようなことを相談されたら、
今回の経験から解決できる上司になっているからです。

勇気をもってがんばってください。

お礼

入社当初から色々助けてもらったので、相談してその人の立場が悪くなることに躊躇していました。
正直、今までの親切がすべて下心からだったのかと思うと、なにもかもが嫌になります。
でも、最終的に転職するにしても、会社のためにも相談した方がいいのかもしれませんね。

ここ最近は逃げることばかり考えていましたが、違う方向からも考えてみようと思います。
回答ありがとうございました。ちょっと、頑張ってみようと思います。

回答No.8

hkinntoki7

おやじです。

　質問者様がそのセクハラおやじに業務上お世話になったのであれば、恩返しとして、その上司に、「〇〇スーパーバイザーがされていることは、セクハラ行為ですよ。次回、同じことをされたら会社に報告します。」と言ってあげましょう。そいつが故意でやっているのか、どこかの村長のように常識が欠落しているのかわかりませんが、誰も注意しないがために行為がエスカレートしているのでしょう。そのうち、マンションの鍵を渡されたり、誓約書を書かされますよ（笑）

　そう言う馬鹿はある意味かわいそうだと思いませんか？例えば食事のマナーが悪い人、げっぷしたり、くちゃくちゃ音を出して食べたりする人。家族、恋人誰も注意しないから直さない、結果、誰かと食事をする度に恥をかいているのです。だから、誰かが注意すべきなのですよ。
　幸いなことに質問者様は若いので、転職することで将来の夢をかなえることができるでしょう。ただ、今の職場を去ることに後ろ髪を引かれるのなら、転職と言う選択枝を選ぶ前に、やれることをやってみたらいかがですか？会社に訴えても相手にされなければ、国の機関に相談されればいいです。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/
の雇用均等室連絡先で確認を。

参考まで。

お礼

ありがとうございます。参考にしてみます。
ようやく転職活動を始めたんですけど、そもそも仕事に不満がある訳じゃないので、どうしてもうまくいかなくて…
今の会社できちんとけじめをつけてから、これからのことを考えてみようと思います。
優しい回答ありがとうございました。

回答No.7

nanana1230

大事なことをそんなことで無駄にしては行けません。

戦う気がないのなら泣き寝入りしなさい。

あなたの優しさが自分を更に苦しめていることに気づきなさい。

わたしは男性ですがセクハラ・パワハラで困ってる女性には当たり前に味方します。

何でもかんでもそういうカテゴリーに当てはめる方もいらっしゃいますが

よく考えなさい。

あなたもし痴漢をされて誰かに被害を訴えたことで相手が大事になったら・・・と

思いますか？

顔見知り、上司だからと言ってやってることはそれとよく似たものではないですか？

女性に対してそういうことをする人ってあなたを人だと思ってないのです。

この先も嫌なことをされ続けそれを受け入れるおつもりですか？

あなたが辞めればまた別の人がターゲットになるでしょう。

あなたもあまり大きい話にしたくない気持ちはよくわかりますが

決断力のない人は昇進しても成果上げられませんよ。

戦うべきところで戦えないのはいずれ損しますよ。

あなたが証拠を集めて訴えればあなたの気持ちも少しは晴れるでしょう。

お礼

決断力のない人は、昇進しても成果をあげられない…その通りですね。
考えることが怖くてみないふりをしようとしていたのかもしれません。
職場の上司に伝えてみます。
やっぱりこの仕事が好きなので。
ありがとうございました。

回答No.6

nijjin

証拠となるようなものと一緒に上司の上司に相談するべきだと思います。

お礼

そこまでする勇気が持てなかったんですけど、みなさんに励まされました
回答ありがとうございました。

回答No.5

sixes

転職覚悟なら、相手がビビるか怒るぐらいにキレてみてはどうでしょう？
それでやめてくれたなら、菓子折りでも包んで、和解して、次してきたら訴えると一言添える。

その上司がどうでもいいならもっと上に掛け合って、セクハラ人間を首に追いやる。
直で触られたとかを会社じゅうに広めたら確実クビに出来る。

僕が女ならそうする。

ちょっと工夫した抵抗するならフロムA片手に出勤して、セクハラ上司がなんでそんなの持ってんだ？って絡んできたところを決まってんでしょ！あなたがセクハラするのが嫌だから次の仕事探してるんです！ガチで！って言ってやる。

お礼

本当に小さな会社なので、たぶんそんなことをしたら、翌日には会社中で話題になってしまいそうです…
エリアマネージャーにだけ相談してみようと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

MuntiBBA001

転職という選択肢が既にあるのなら、
そのまえに直属の上司に相談したらどうでしょうか。

ただ、貴方が断ったメールについて、
気を使いすぎて、はっきり断った形なっていないということはないですか？

仕事の上で相談に乗っていただいたのは大変感謝しておりますが、
それ以上の関係は希望していないということと、
付き合っていない異性の男性に抱きつかれることがとても抵抗がありますと、
次メールが来た際には送ってはどうですか？

その後、貴方は何もなかったかのように、あいさつだけ
すれば良いと思います。

相談する相手は他にもいると思いますので、
今後は別の人に相談してください。

お礼

そうかもしれません。
私の曖昧な態度もいけなかったのかもしれません。
しかし、今はきちんと断って連絡も嫌だと伝えています。
それでも、やまないので、やっぱり相談するしかないのかもしれないです…

ありがとうございました。

回答No.3

okwavehide

上司の上司も既に認識しているかも知れませんが、
先ずは相談してみてはどうでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね、転職をする前に相談することも考えてみます。
上司の上司はなにも知らないと思うので。。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#206593

では違う飲食店へ転職なさってみてはいかがでしょう。面接の際、「店長昇進間際でのセクハラ問題による転職です」と伝えれば、有る程度上の枠で収まると思います。

お礼

そうなのですか？？
転職活動の際、そういうマイナスなことは言わないほうがいいのかと思ってました。
いま、民間の転職サービスなども利用しているので、今度詳しく聞いてみようともいます。
回答ありがとうございました。