左遷された派遣さんに困っています
よろしくお願いします。
ＴＶ局で事務補助のアルバイトをしている学生です。
最近、元社長秘書だった２０代後半の派遣さんが左遷され
私たち学生アルバイトが所属する係へ移動になりました。
業務は私たち学生と同じ業務内容です。
この派遣さんへ業務を教えるのは私たち学生です。
派遣さんの話（愚痴かも？）の信憑性や
派遣さんが社長へ怒りを感じることが、どの程度、
社会的に受け入れられることが分からないので教えてください。
１★派遣さんが、契約した業務内容以外の仕事への移動（左遷）を命じられることは、あってはならないことですか？
この局では、一度やとった派遣さんは３年間は働けるそうです。
派遣さんとは、３年間、同じ業務しか出来ないのですか？
・・・この派遣さんは秘書という業務で契約したそうですが、社長の指示を受けた役員が事前に他部署への移動を派遣さんへ伝え、この派遣さんの後任秘書を新たに派遣会社から雇ったそうです。
２★この派遣さんは社長から繰り返し、「派遣さんが経験した中小企業での秘書のやり方は、大手と言われる企業では使えない」と言われていたそうですが、企業の規模によって、キャリアにならないこともあるのでしょうか？
３★この派遣さんは業務効率を考え、社長に無断で、社長が弊社に就任する前の企業へ連絡され、その企業当時に使われていた年賀状を発送する相手のアドレス一覧表を入手しようとしたそうです。
このことが、社長が過去に勤務していた企業側から社長の耳に入り、この秘書さんへ「コソコソ何を嗅ぎ回っている」と怒鳴られるばかりで、この派遣さんが考えた業務効率案を聞いてもくれなかったと私たちの前でも派遣さんが怒っているのですが、これは派遣さんが怒る内容でしょうか？
・・・私たち学生は、正社員の人に何でも確認をとって作業を始めたり、作業経過や終了を連絡しているのですが、私たち学生アルバイトの立場だと、まず社長さんへ相談してから、社長さんの過去の企業に問い合わせるべきだと考えてしまいます。
この派遣さんの業務効率案が本当に良いアイディアであれば、社長さんに確認した後で、実行すべきと考えてしまい、派遣さんが社長への憤りを私たちの前で語ることに共感できず困っています。
共感できなくても、この派遣さんへ共感しているフリをするのが社会人の常識なのでしょうか？
どういう風に接したら良いかが分からず困っています。
４★通常３年間は勤められるのに、途中でリストラの危機や左遷された場合、左遷先の私たち学生アルバイトへも、「派遣さんは仕事ができる、これまで身につけたキャリア」について語ったりして、仲良くするのではなく、威張って協調性を乱されます。
どうしたら、接しやすい人になってくれるでしょうか？
何週間くらい、この派遣さんの愚痴や憤りの話を聞くべきでしょうか？
５★この派遣さんは、新しい派遣の社長秘書さんを苛めてやるという話をしています。一部、現在実行中のことや、これから苛める計画を話します。
部署が違うのですが、私たちが関わることができる正社員さんへ相談や連絡をしておくべきでしょうか？
新しい派遣の社長秘書さんが悪い訳でもないのに、なんか可哀想に感じます。
すごく長い相談文で読みにくく、すみません。
本当に困っているので教えて下さると、本当に助かります。
よろしくお願いします。
