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私が帰れない原因は私自身？
- 部屋の最終ロック権限がない別の会社の人に「あなたが帰らないと私も帰れない」と言ってしまった
- 19:00に帰りたかったが、新しくきた23歳男がまだ仕事をしていると言ったため、つい言ってしまった
- その後、上司や先輩たちが後輩について何か言ったかもしれないと懸念している
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
上司の都合も考えるのが部下です。 一度言ったらそのまま突き進んでください。 ここで違うことを言うと部下が迷ってしまいます。 CMがありましたよね。 A案でいこう。いや、B案だ。部長の決済でA案だ。社長の決断でB案だ。「腐るな新人」 新人は一本引かれたレールで行くのが良く、あれこれ言われたら迷ってしまいます。 まぁ、そういう上司なんだ。と一歩引かれるかもわかりませんが。
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- Nouble
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私の知る範囲では 二週間は残業ゼロ では？ 貴方に施錠が 任されているなら 貴方に退室勧告権が 任されていませんか？ 私、よく相談しますよ？ 施錠できないんですけど、 今此の仕事 もう少し進めたくて で、 17:00になっても 思いの外、進まなくて 延長をお願いしたり ね 貴方には 帰社を促す義務があり 退室勧告権がある 言葉遣いやタイミングに問題ないなら むしろ しなければ、いけないこと では？
お礼
ありがとうございました
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1905/9112)
それは問題ないでしょう。 労務管理も上司や上位者には求められます。 また、長時間仕事をさせるのはよくありません。 就業時間内に作業を終わらせる、つまり、ダラダラと仕事をさせない事も必要です。 労働時間が長くなる傾向がある人は、単純に効率が悪いのです。 なので、何が問題か？あなたからヒントを与える必要もあるでしょう。 逆に１９時で閉めるから、と予め予告しておくのも良いでしょう。 また、１０分前に「仕事終われよ」と声かけ運動もいいでしょう。 逆に毎日、遅くなるようであれば、何故そうなるのか？原因究明が必要です。 すると、昼間の時間帯に効率がかなり落ちている事もあると思います。 （終業時間後にがんばる人に見かける傾向です。）
お礼
ありがとうございました
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
言ったこと自体は特に問題ない。 自分の仕事が終わっているなら、もしくは終わるなら帰れば良い。 ただし、新人の問題としては残業することではなく、19時に終わると言ったものを19時過ぎて覆す。 これは、問題です。 上司であるあなたが確認を取った時間から遅れるにもかかわらず、時間を過ぎてから報告する。 その新人は、出勤時に遅刻しそうになっても、出勤時刻を過ぎてから連絡してくるつもりなのか。 自分の発言に責任を持てないこと、事前の連絡が出来ないこと、これらは社会人として大問題です。 上司としては指導すべきだと思います。 まだ入社したばかりなので、特別用事がなければ私なら指導した上で仕事を手伝う。 用事があるのであれば、新人にはもちろんあなたの上司にも事情を話し施錠をお願いする。 新人にも、上司にも、これで何か言われる覚えはありません。 と言うのを私があなたの上司なら、あなたに求める。 あなたに期待していれば週明けに何かいうし、特別期待していれば、それくらいのことではいちいち何も言わない。 私の部下であるあなたが、あなたの部下も含めて期限までに仕事が終わっていればそれでいいから。 仕事に支障が出そうなら、あなたに指示する。新人が使えなかろうが関係ない。 あなたが残業でも何でもして問題なく仕事をこなしていればそれでいい。 組織とはそういうものです。 酔っていながらの質問が失礼と思うならしなければいい。 酔っている割にはまともな質問に思うし、それが判断できないほど酔っているようには思えない。 まぁ、酔っていて判断力は低下しても文章は書ける人もいるのかもしれないのでこれくらいにしておきます。 概ね、あなたが酔っているかどうかに関わらない回答をしたつもりなので、参考にされたら良いと思いますよ。
お礼
ありがとうございました
- toumeipapa
- ベストアンサー率23% (88/382)
酔って書いたのなら、シラフになったら また違う質問者様がいますね。 大事な事を言う時はシラフだと思いますので。 こういう事を繰り返すのは質問者様にとっても得策だとは思いません。 愚痴は愚痴。 質問者様ならお分かりだと思います。 余り飲み過ぎませんように。 m(_ _)m
お礼
ありがとうございました
- okwavehide
- ベストアンサー率12% (202/1650)
部屋の最終ロック権限は数名の方がもっているようですね。 先に返る旨、他の権限者に伝えていたとすれば問題ないようにみえます。 しかし、別の会社の２３歳男が下についたとすれば、管理責任はあなたにあります。
お礼
ありがとうございました
何をビクついてるの!? 正しい事をしたと思うのならビクつく事なんかありません・・・ あなたと違って そんな事で上司が怒る訳も無い(笑) どっちがどうだから・・・なんか関係無いのです・・ 帰る事 鍵を閉める事 そして新人は残業をしたかった事・・ 全て どれが優先にすれば良いか‥なんて程のものでも無いだけ・・・
お礼
ありがとうございました
お礼
ありがとうございました