内定したのですが・・・

質問

閲覧者の皆様、ならびに経験者の方、アドバイスお願い致します。

事情があり、パートの仕事を探しており、この度ある会社で内定をもらいました。2、3日後、会社から郵送で届いた書類には

(1)募集広告では”制服貸与”と記載されていたのですが、”調達に2週間かかる。間に合わない場合、上は襟付きシャツ、下はジーンズ以外のズボン”、靴はスニーカーでもよい（自己調達？）。
(2)”健康診断書”提出。自腹で受診の事。

と記載されていました。

生まれて初めてパートで仕事するので、こういうものなのでしょうか？

ちなみに(1)(2)に関しては経験上、自腹を切った事がありません。

回答No.2

miffymerany · ベストアンサー

あなたは、パードの職場で上記（１）（２）のような事があるのかどうかを知りたいのですね。
お仕事の内容によっては、こういうケースはあり得ると思います。

（１）については、『制服貸与』とは言いながら、記載にあるように採用が決まってからの手配が基本だとおもいますので、当初は自前のものを使うことはあります。それか、制服が届いてからの勤務開始で調整してもらうという方法もありますね。
（２）については、職種によっては、事前に健康診断書の提出を求められる場合があるかもしれません。
職業上、健康に問題が無いか職務遂行上確認が必要なんでしょう。

もし、自腹を切ることがご不満なようであれば、一度会社にご相談されてみてはいかがでしょうか。

お礼

miffymeranyさん、回答ありがとうございます。

2/23に早速その会社の担当者に連絡を入れ、（1）（2）について相談しました。結果、

（1）については入社日までに間に合う。
（2）に関しては、夏頃に会社にて検診（全会社負担）があると言う事で、その検診結果で良い。よって自分で検診を受ける必要はありません、という連絡が本日ありました。

理由はmiffymeranyさんのおっしゃるとおりでした。

アドバイス、ありがとうございました。

回答No.6

hue2011

(1)の話題は、雇用先の事情を説明しますのでご理解ください。

就業していた職員の制服は、社名や店名が入っていますから、原則として離職時に回収します。
普段着として着られたりすると、社の評判にかかわりますので。

傷み具合汚れ具合で、再利用に堪えない場合は処分します。
そうでなければ、倉庫にしまっておきます。
そして、サイズが合うならアルバイトの人に貸与したりします。

たまたまそういう在庫がなければ、新規調達するしかないので、ちょっと時間をくださいということになります。
そして、調達中は私服できてもらっていいですよという話になります。
自費で新たに勤務用の服を買ってくれという意味ではありません。

どんな服を買われても、制服ではありませんから十分とは言えないのです。
私服で我慢します、という意味です。

ただあんまりアッパラパーの服で来られてはこまるから、襟付きシャツなどの言い方をしているだけです。

(2)は経費の観点があるのです。

アルバイト期間の長さが関与しています。

契約が3か月以上かどうかでニュアンスが変わります。
長い契約になるのであれば、社会保険加入になります。
社会保険に加入するということになるのであれば社員扱いです。

社員全員に健康診断をするのであれば、経費として認められます。
1日手伝ってもらう程度のアルバイトに健康診断をするのは自由ですけど、会社の経費としては認められません。

つまり会社の費用として出費できないということです。

だから、自費で健康診断結果をもってきてもらえないか、と言う話になる理屈です。

健康診断は、就業に健康上の支障がないかどうかを検証するためのデータです。

これは、もし数か月前に健康診断をした結果なんかがあればそのコピーを持参しても用が足ります。
原則的にはまずいのですが、1年以内のものがあるのだったらまあ、理屈が立ちます。

そういう事情なのです。

ですから、雇用先の言われていることは、無茶ではありません。
大体の企業は似たような見地でものを言うと思われます。

もちろん、健康上の判断問題が後に訴訟に繋がるようなことになる職場だったら健康診断の費用を出してくれる可能性はあります。
また、自分の中に医療機関を持っている会社なら、内部伝票で処理できますから、健康診断はあっさりしてくれるかもしれません。

いろいろな立場の会社がありますから、どれが正しいとか間違っているという判断は簡単にはできません。

もしあなたが気に入らないということなら、そこを辞退されるしかないと思います。

お礼

hue2011さん、回答ありがとうございます。

2/23に会社に連絡を入れて、本日担当者から連絡がありました。
（1）（2）に関して、理由としてhue2011さんと同様なことをおっしゃっていました。

一応、自腹は回避されました。ありがとうございました。

回答No.5

juliet33

(1)のようなことはあります、多少仕事用のものを揃えなくてはいけない場合もありますしそれは仕方ないかなと思います。

(2)に関しては私はパートやアルバイトの時に健康診断を自分で受けなくてはいけないとこに勤めたことがないのでなんとも言えません。
大きな会社のアルバイトやパートが大きかったので負担してくれたところが多かったのかもしれないですが;

会社によりだとは思いますよ。

お礼

juliet33さん、回答ありがとうございます。

2/23に会社に連絡を入れて本日担当者から
（1）に関して、入社日までに間に合う
（2）に関して、夏ごろにその会社で検診(全会社負担)があるので、その結果で良い。
と回答がありました。

とりあえず自腹は回避されました。

回答No.4

demio

事前に制服を用意していても直前になって止めるひともいますから、無駄にならないように実際に会社に着てから準備するのでしょう、
　同じように、健康診断の費用を出しても一週間で止められたらこれも無駄になりますから、自腹だとせっかく自分で健康診断したのだから止めると本人の負担にするのでしょう

大きな会社だったら、制服も他の人にまわせるだろうし、費用もだすでしょうが、小さい会社だったら少しの無駄も出したくありませんからね、（小さい会社に来るひとはドタキャンや数日で止めるひとが珍しくないので、まじめに長く仕事をしたい人にも負担が掛かるようになる）

お礼

demioさん、回答ありがとうございます。

本日解決しました（良い方向で）。確かにdemioさんの言うように小さい会社に来る人はドタキャンや数日で辞める人が多いですね。私も経験ありますので。

回答No.3

86tarou

生まれて初めてパートで仕事するので、こういうものなのでしょうか？＞
どこの会社でも決まって同じことはないでしょう。その会社がそうなだけであって、嫌なら募集広告を盾にして辞退すれば良いです。ただ、制服貸与自体はするのですし、一時的なことですから広告と相違しているとまでは言えないでしょう。

１：自腹を切らなくても、手持ちの服や靴で良いのでは？わざわざ買わなくても良いと思うのですが…。

２：これはそこそこありますが、特に受診基準がないなら近くの医院で適当に受ければ如何ですか？最低限の受診なら高額な費用が掛かることもないでしょうから。健康保険の補助を使うのもありかな。

お礼

2/23に会社に連絡を入れて担当者と話をして、本日良い方向で解決しました。
86tarouさん、回答ありがとうございました。

回答No.1

okg00

「こういうもの」というよりは「そういう会社もある」という程度ですね。もちろん「そうでない会社もある」ということです。
どちらも珍しくはないと思いますが。パートなら。

お礼

okg00さん、回答ありがとうございます。

（1）（2）に関して、良い方向で本日、解決しました。ありがとうございました。