辞める理由を会社に伝えることについて

質問

来年、会社を辞めることを決めました。
理由は、来春に会社を辞めて独立する先輩から誘われているためです。
同業のため、先輩は今の会社とも今後付き合っていきたいようです。
（まぁそうですよね）

私の辞め時については、先輩が多少落ち着いてからの方が良いとおもいますが、問題はその理由です。
私としては今の会社にもお世話になりましたし、
今後先輩の会社に行ってもお世話になるので（すぐバレるし）
正直に腹を割って「先輩の会社へ行くため」と伝えたいのですが、
先輩は
「自分が（私）を引き抜いていったと思われたら今の会社と関係が悪くなるからそれはやめて欲しい」
「正社員登用を交渉して、（私は非正規雇用）それに失敗して辞めるのがベスト」
と言います。
先輩の言い分は自分の会社の今後の利益を考えての言動とは分かりますが、自分勝手かなとも思います。
私が先輩の会社で働いていることは隠してもおそらくすぐにバレますし、
私は先輩の会社へ行くと決めた以上、今の会社でバクチのようなことはしたくありません。
今の会社に正直に理由を話したいのですが、私が非常識なんでしょうか？

先輩は今の会社をまぁまぁ円満な形で退社できそうですが、
そのあと来春に辞める人がもう一人出てきたため、
来春以降人出が不足状態になります。
そのさなかで「私も辞めたいです」という声はあげにくい状況になることは確実で、
さらに「理由は先輩の会社へ行くからです」と言うと会社の心証が悪くなるだろう、と先輩は考えています。

回答No.5

koyuki2426

＃４さんのいうとおりだと思います。
なんというか、悩みどころがちがうのでは？

正社員登用を交渉して、（私は非正規雇用）それに失敗して辞めるのがベストという先輩の言い分はある意味正しいですよ。
正社員登用を交渉して正社員になれれば、それでよかないですか？
あなたは今の会社で十分に戦力になっているようですし（だから先輩が引き抜きたいと思うのでしょうし）、本来は会社の方から正規雇用の打診があってしかるべきでしょう。
でも、それはなく安い給料で働かそうという魂胆で会社があるなら、そんな会社に義理を立てる必要はないでしょう。
まさに、先輩の言う通りじゃありませんか？

一方、先輩もあんまり頭がよくないですね・・・というか、甘い。
あなたが今の会社に正規雇用される可能性もかなりあります。（ないとしたら、会社が終末に向かっているってことでしょう）
気心がしれて、技術も見込める人材の確保をのがすかもしれないのですから。
私が先輩なら、あなたに正社員の交渉などさせる前に引き抜きますよ。
非正規雇用の社員を引き抜くのに、何の問題があるのでしょうか？
どうどうと引き抜きます。

そして、もっと甘いのが質問者さん。
会社の人手不足のことなど心配している場合ですか？
自分の身を固める時ですよ。
あなたには経験があり、人や会社から望まれる人材になっているのですから。

回答No.4

Lchan0211b

非正規雇用なんでしょ?
そもそもそんなに会社に義理立てすべきような雇用されてないと思いますけど。
そもそも正社員じゃないんだから、退職じゃなくて契約終了ですよね。

非正規だったら、雇用期間があらかじめ決まっていて、
毎回契約更新しているんでしょ?
だったら現在の契約期間は約束通りちゃんと全うして、
次の契約はしませんというのを早めに伝えるだけだと思います。

あなたが今の会社にいくら愛着があっても、もし会社の方の
都合が悪くなったら「次の契約はありません」って一言言われて
おしまいにされる立場ですよ。

もしあなたが次の契約更新しない理由を会社から聞かれたら、
「正規雇用してくれるところが見つかった」とか
「夢に挑戦できるところが見つかった」
のでそこに行きますでいいと思いますけど。
(あなたは先輩から正規雇用されるか、または
共同経営の立場で行くのですよね?)

具体的にそれはどこなのか聞かれたら、独立した先輩の所へ行く
と正直に言っていいと思います。
たぶんそう言ったら、「そんな不安定なところに行って本当に
成功するとでも思ってるの?」って馬鹿にされるとは思いますが、
夢に挑戦するつもりならそれでいいじゃないですか。

正社員じゃないんだから、裏切りでもなんでもありません。
ただの契約終了です。
あなたがいなくなったら、あなたに払っていた安い給料を
別の新しい非正規労働者に回して雇えば済む話です。

回答No.3

feelingood

自分の利益優先で、そのためにはあなたになんらかの犠牲を払わせるという行動から、先輩はあなたのことをそんなには大切に扱っていないことが読み取れます。あなただけ大切にしないということではなく、きっと人全般をそういう風に扱うタイプの人なのかな、と。

私であれば、そういう人と今後仕事をしたときに、また何らかのいやな目にあわされそうだなと考えて、その先輩との関係そのものを再考すると思います。

経験から言うと、人間関係も、仕事での関係も、誠実な人とつきあう・組むようにしないと、結局自分にツケがまわってくるんですよね。イヤな目に合わされたりとか。

回答No.2

noname#207785

その先輩、うまくいかないかなと思います。

独立するのに、今の関係にしがみついていては、独立の意味がない。
そのうえ、自分の利益のためにあなたに理由を偽らせるなんてね。

本気で独立しようというなら、今の社員との関係を切るぐらいじゃないと。

自分勝手というより、びくびくして依存しすぎ。

それでもあなたがやめるなら、正直に理由を言ったほうがいいです。
ウソをついたら、そのことを考えちゃって、仕事に身が入らない。

回答No.1

yaasan

あなたが正直に理由を言って辞めるのも正社員の交渉をして失敗した挙句に辞めるのもどっちも博打です。先輩の会社にお世話になり、元の会社に必ずバレるなら元の会社があなたの存在をどう思うかは辞める理由では決まらないからです。

先輩の言い分が勝手でも先輩の会社が上手くいかなかったら、それはあなたにも悪影響のある事ですので、あなたの勝手を通す方が問題あるとは思います。

さらに人手が減って辞める雰囲気になくなった、という現実はあなたが辞める事、先輩の会社で働く事、全てに悪影響が出てしまいました。辞める時期が決まっているわけではないのであれば、人手が回復してから先輩の会社の状況を確認し、またそこから決めていいのではないでしょうか。

安易に辞めることを決めても万事は上手くいかないと思います。先輩の建てた会社に魅力が薄ければ、転職を考え直してもいいと思いますよ。

補足

回答ありがとうございます。

yaasanさんがおっしゃる通り、人手が回復してから（しないにしても、なるべく迷惑をかけない時期に）先輩の会社の状況を確認して働けそうなら退社した方が良いですよね。
でも、そうするにしても辞める理由問題は出てくるんですよね・・・
そして、実際に辞めるのが大分先になったとしても、「辞める意思がある」ということは
早いうちに伝えた方がいい気もするのですがどうでしょう？
その方が今の会社にバタバタさせずに済む（私の分の不足人材をどうするか検討する時間がたっぷりある）のかな？と思いまして。

大きな会社だったらこういった心配は少なくて済むかもしれないのですが、
何分小さな会社なのもので・・・