ぺヤング製造関連で働いていた人

質問

実際に現場で働いていた人は、ありうるといえば
ありうるなぁとか思い当たる事とかはありますか。
それは、どういうところですか。
どういうふうにしたらなくなると思いますか。
経営者とか会社側の人でなくて、現場で実際に働いている人は、
こういうところではないかとか思い当たる所はありますか。

回答No.1

meitoku

日雇い派遣の方から聞いた話です。
「かやくの袋」を製品に入れる作業で床に落としてしまっても捨てるなと権限のある方から指示があったとの事。
買って食する気にはならないと言っていました。
まるか食品近隣でライン製造業に従事しています。
同じ日雇い派遣の会社から毎日数人が来て作業をしています。
シルバー人材以下の方々や抗鬱剤を服用されている方などさまざまです。
会社はグラウンドを持ち球技の練習をしています。
なので目立ちます。

お礼

回答ありがとうございました。
『「かやくの袋」を製品に入れる作業』って、
手作業なんですか。自動じゃないんですか。
自動かやく入れ機に入れる前にかやく袋を落としてしまったんでしょうか。
落としたものを入れるように権限のある方から指示があったのですね。
それが本当だとよくないですね。
日雇い派遣やあなたのいうシルバー人材以下の人が原因というのもあるかもと
思ったりしました。
派遣社員の仕事って、社員がやりたくない、この作業を一生
定年まで続けたくない、定年までやるのが難しいほど体に負担のかかる、
みたいな部署とか作業があるし、きついからいくつかの仕事を緩急つけて
交替でまわすとかしないで、きついのをきついまま、づっとさせられるし、
社員は一日８時間づつ何年間もやることが殆どなかったりするから、
苦労もわからないし、やらなくなって使う側に立てばすぐに辛さを忘れてしまうし、
やってなかったら危険予知もしにくいし、対策案も出ないし、休憩時間も各部署によって
きつくてもきつくなくても時間が６０分とか４５分とか全員同じできまっているし。
効率化とか自動化とか楽にできる方法とかどんどん改善される方向にはなくて
低賃金でコスト下げてやり方は昔と同じで、しんどいし、
きっちりやりたいと思っていても、昔からの古株正社員が要領よく手抜きでやっている
慣習を真似ないと時間内で数が上がらないなら、まねて手抜きでやっていたり
そうしないと、仕事の遅いやつ扱いで職場で嫌な思いするし
経験上そういうところも、ほころびとなってゴキが出る可能性もあるような気はしました。