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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：昇格の件）
昇格の件についての賢明な態度とは？
このQ&Aのポイント
- 人事より昇格の打診があり、上司の後押しもあるが、話が変わっているようで不安がある。どのような態度が賢明か？触らぬ神にたたりなし的にそのままにしておくのがいいか、わからないふりをして昇格希望を伝えるか、人事部長に相談するか、上司に相談するか考えている。
- 昇格の話があったが、上司の言動が支離滅裂で不安になっている。昇格の話を断ればまとまるし、もし昇格するとしても推薦されなかったと言えばいいのではないかと思っている。この状況でどのような態度をとるべきか悩んでいる。
- 昇格の打診があり、上司からの推薦だと思っていたが、人事部長との話が異なるようで不安になっている。上司の意思や自分の昇格希望をどのように伝えるべきか悩んでいる。賢明な態度についてアドバイスを求めている。
- magnoria11
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質問者が選んだベストアンサー
この程度のネゴシエーションもできない人材は管理職（マネージャー）には昇格させないでしょうから、 ちょっとだけ肩書きがつくくらいの、会社にとってはどーでもいいくらいの職位へ昇格させるのは、上司がどうこう手配しなくても事務的に済むことでしょう。 この文体で、人事部長に送ってやれば、あなたの思い通りの処遇がえられるのではありませんか。
お礼
はい、色々な意味でよくわかりました。 質問分もおかしな文でしたね。 ありがとうございました。