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昇進の件についての相談
- 会社での昇進について、相談する人がいないのでお伺いいたします。
- 昇進する際、候補者に打診をして意思確認をとってから本部へ上げるのが普通なのでしょうか？
- 提示されたポジションには、管理職ではなく、仕事の上での専門的タイトルもあるとのこと選択を言われました。
- magnoria11
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何を言いたいのかよく分からないですけど、 仰りたいのは”昇格昇進（もしくは降格）は本人の意思とは関係なく 会社が決めるもの”という意味でしょうか？ まあ、そういう会社もあればそうでない会社もあります。 やる気のない人に役職を与えて組織がぐちゃぐちゃに なるよりも、少なくともやる気のある人の方がマシと考えます。 「やる」と言った以上やってもらわなければなりませんからね。 また「やる」と言った以上やらなければならないんですよ。 やる気がないなら、早い段階で「私には無理です」とお断りを入れ、 昇進昇格コースから外れればよろしいかと思います。 今後一生チャンスはない、ということです。 本人の意思確認をしてくれるっていうのはある意味、 良い会社だと思いますけどねぇ。 会社が「たぶんコイツはやってくれるだろう」と思って 昇進の辞令を出したとしてもとんでもないスカタンだったりするのが現実で、 そういう意味で”それなりの責任も伴うがやってくれるか？”と 会社側から打診しているなら受けるべきで、その自信がなければ 断れば良いだけのことです。 私なら現状のポジションで不満なら昇進のチャンスは なんとかモノにしたいですね。 現状で不満なくヒラでいいや、っていうなら昇進しない方がマシです。 そういう人が会社の辞令で昇進してもらっても部下がかわいそうなだけです。 私の持論ですけど上昇志向のない人が昇進するほど組織にとって残念なことは ありません。
お礼
確かにそうですね。 やっぱり、私には無理だと思います。 そのかわり、もう、私をマネージャーのように仕事をふるのやめろよ（笑） っていいたい。
昇進はチャンスです が、疑心暗鬼だったらお断りしたらどうですか? 昇進とは資格が上がる事です。 資格が上がるという事は、責任が増えるという事です。 その代償として給与が上がるのです。 いやならお断りを申し出なさい。 あなたが資格が上がるだけの能力があるから昇格させる訳ではないのです。 資格が上がり、地位が上がり、部下が出来て初めてあなたの能力が成長します。 せっかく会社が昇格させようか、と思っているのなら ありがたくお受けしたらどうですか。 事前に候補者に打診をして意思確認をとってから本部へあげるのが普通かどうかは 会社によって違います、あなたが上の立場に立った時に初めてわかる事です。 つまり、今より見える事が多くなる事が昇進です。 下から見る事がすべてと思い、思い悩むのはやめなさい。
お礼
はい、チャンスです。 ただ、これまでも、何度もそういう話はありました。 断ったこともありますが、その後、別の上司に変わったときはうむもいわさず、 上司が勝手に話を回して「内部承認は全部とったから」 と言われましたが、その上司自体がいろいろ会社ともめてやめることになり その話も立ち消えになりました。 結局、本社承認を取り付けるのはよっぽど本社とコネクションのある人の後押し がなければ無理のような気がしますし、どうもこの話自体どこから出てきたのか 不明なんですよね。意思表示するのも躊躇してしまします。 自分の今の役割を考えるとポジションが割にあわないとは思いますが なかなか、ここから抜け出すのも難しいですね。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。 とてもためになりました。 かなり昔勤めていた会社ですが、断ったにもかかわらずリーダーにさせられたことがあり、 男性も、勤続年数でかならず、課長補佐には自動的なっていたような会社にいたものですから 辞令で一方的になる場合が多いと思っておりました。 追伸、責任を負うのが嫌なのではなく、トップが本来負うべき責任を押し付けられるのはゴメンだと思ったのです。以前、トップがとるはずの責任をすべて負わされクビになったマネもいました。基本、責任もチェックもしないマネージャーだらけで担当者レベルは大変な状態ですので、、。