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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:統合失調症の診断について)

統合失調症の診断時期と結果について

このQ&Aのポイント
  • 統合失調症の診断時期は個人によって異なりますが、過呼吸や過敏さなどの症状がある場合、早めに精神科への通院をおすすめします。
  • 統合失調症の診断は、複数の症状や経過などを考慮し、長期間の観察が必要とされます。
  • 通院期間によっては統合失調症の診断がつくこともありますが、正確な診断は医師との相談が必要です。

質問者が選んだベストアンサー

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  • komo7220
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回答No.1

期間で決まるものではなく、症状で決まるものです。 典型的な症状が強く出ていれば、短期間で診断されます。 ところが、何年もしてから実は統合失調症ではなかった、という事だってあります。 統合失調症でない場合にも統合失調症に有効なお薬が効くことは良くあります。 診断名に拘らない方が良いですよ。 症状がおさまり、生活の質が良くなれば良いのです。 はっきりとした病名がつかない~明確な診断名をつけるほどに強い症状が出ていない と言い換えることも可能でしょう。 中学生の時からなのですね? 幼少期のことを思い出し、保護者の方にお尋ねになって、発達障害について心当たりがないかどうかを確認なさると良いかもしれません。 以前には発達障害の方が統合失調症として誤診されていたケースが多々ありますから。 おそらく、主治医の方は、そのあたりも承知されていると思います。 そのことを加味してはっきりした病名がつかないと言っているのかもしれません。 診断名を確定するよりも、症状をコントロールすることが優先なのですから。 (明確な症状が出ていれば当然に診断名が付きますが) 発達障害なのかどうか?の診断に役にたつ心理検査も、症状がおさまらないと実施できないでしょう。 主治医を信頼なさって、まずは生活のリズム維持を心掛けてお過ごしください。

loxol000
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 私は典型的な症状が強く出ていないからはっきりとした病名がついていないのですね。 現在のアルバイトが夜のため生活リズムがよくありません。 そのため昼間のパートを始めたいと思い転職活動をしています。 診断名がついていないため、手帳を取ることができず、ハローワークでは一般枠で探すしかありません。 しかし、精神的に強くないことを企業側に理解してもらいたいと思っております。 就労支援施設を利用していますが、気になった企業に受け入れてくれるか聞いてみる方法しかないと言われています。 企業側に説明するためにもはっきりとした病名があった方が良いのではないかと私は考えています。 自分の中でも「私はこういう病気なんだ」と納得することができると思います。 何かわからないのにこれだけ苦しいと余計に辛いです。 中学生のときは抑うつ状態で自傷行為があり、双極性障害の疑いという診断がついていました。 心理検査では回数を重ねるごとに過敏さが強くなっていると言われました。 発達障害の可能性は少ないのではないかと思っています。 なかなか診断が出ないので病院を変えることも考えましたが、主治医の先生を信じてみます。

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