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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：バイトでの人間関係について 悩んでいます）

バイトでの人間関係に悩む私の体験とは？

このQ&Aのポイント
  • 私はバイト先での人間関係に悩んでいます。店長の変更後、対応が冷たくなったり、強めの叱責を受けたりすることがあります。また、無言で顔を近づけられるなど、コミュニケーションが上手く取れない状況もあります。
  • 私は人と話すことが好きなので、楽しんでバイトをしていました。しかし、最近の店長との関係が悪くなり、辞めようかと考えるようになりました。ただ、商戦時期で他のスタッフも少ないため、辞めることが難しいと感じています。
  • 私は自分に理解力や適切な働き方が足りないと反省しています。しかし、店長から物を投げつけられるような行為は許せませんし、上司としての対応が不適切だと感じます。どう対処すべきか悩んでいます。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.3

アルバイトという立場だと、あまり熱を入れて頑張っても見返りも保証もないし 手柄とか報酬、昇給は全て経営者と社員のモノになると思います。 社員もアルバイトもお金儲けするための部品ですし、 アルバイトなら、ここは自分の店ではないというドライな部分を どこかに持っておかないと落胆することのほうが多いと思います。 今は、ネットでいろいろ見れるので分かっていると思いますが まともな人ってとても少ないです。 作業の手を止めてちゃんと聞けとかいうのは、 その場で、以前そう言われたからそうしたと、相手に誤解のないように、 あとでわだかまりのないようにその場その場で言ったほうがいいです。 モノを投げられたときは、その場ではっきりと態度で示して、 やめろとその場で言ったほうがいいと思います。 そうでないとエスカレートすると思うので。それが当たり前で次の行動を起こすと思います。 次に、そういうことが起こらないように、新しく入るアルバイトが犠牲者にならないように すぐに以前の店長とか本部に、様子がおかしいと一報を入れてけん制するのがよいと思います。 ブラックな事をやって捕まらない処分されないと味を占めると ブラックの範囲をどんどん広げてくるかもしれないので。 通勤電車の中で物を投げつけられたら、警察に通報すると思います。 店の中だから、従業員だからって黙っている必要はないと思います。 あなたは、こいつは物を投げつけられても何も言えない立場の人間だという 扱いをされてはいけないと思います。 そういう小さなことの積み重ねがきっかけで、ブラックのかたは自信をつけて いくと思いますから、そういうことはちゃんとした方がいいと思います。 上司や本部とか前の店長に言ったほうがいいです。 もしかすると、あなたの連絡をきいて、『あいつ、またか。以前にも注意したのに。』 というような人かもしれないですし。 私もそういう経験みたいなのをしたことがあるのでなんとなくわかります。 初めて店長を任されたり、まだ不慣れで余裕がなく、 いろいろテンパって混乱して空回りしているのかもと思われます。 それプラスその人の性格、性質だと思います。 普通のビジネスマンとしてふさわしくない行為があったとしたら それはちゃんといけないことというのがよいと思います。 何するんですかやめてください。落ち着いてください。どうしたんですか。 これで何回目ですよ。警察に言いますよ。本部に電話しますよ。 前の〇〇店長に言いますよ。などと言ったほうがいいです。 今後エスカレートしないためにも。 店長がかわると、今までのやり方や方針などが全く違ってしまって、今までの店員が 今の業務をやりながら、また新しいやり方を憶えないといけなくなって負担がかかり、 嫌になって、だんだんと辞めていって、人が入れ替わるということが起こることがあります。 今までやっていたことをそっくりそのまま引き継がなくていいから 店長の好きなお店づくりをやってよいというような店だとそういう事があります。 相手が店長とかだと、テンポやリズム、慣習を合わせるのはアルバイト側で、 バイトは疲れると思います。 そういうの分かっていない店長だと配慮がなくてとてもしんどいですね。 『この人達と仕事がしたいという人間関係に惹かれて』、 という頑張る動機がなくなってしまった以上 もうそこは違う場所になってしまっているので、 あなたが望むものはもうなくなっていると思います。 やりがいもあってお店に愛着もあり、やめると自分の居場所がなくなってしまう 自分が持っている知識や経験を活かせる場所で働けなくなるのはとてももったいない のでやめるのは嫌だいう部分もあると思います。 同じ系列店があるなら、そこに移ってそこでアルバイトをすると今までの経験が 活かせると思います。 新人店長よりあなたのほうが店に詳しかったり、現場も詳しいと思うので 店長が二人いるような感じになって、動くタイミングが違うと、 戸惑いとか、やりにくさとか、摩擦を感じると思います。 あまりにもひどい場合、本部に連絡するとか、 前の店長に相談するとかしてもいいと思います。 そうでないと、このバイトはイマイチな奴だと店長会議の後の雑談時に 名前が出たりというのもあるかもです。 次の店長に引き継がれる時にもいいように言ってもらえないかも。 店長はあちこちの店舗を経験してまわるので、 業績が悪いとか、人がいない店があるとすると移動になるので づっとその店に居座ることはないと思います。 業績をあげたら、もうちょっと大きな店に移動になるとかもあるし。

nyanko0203
質問者

補足

回答ありがとうございます。 うちのお店は日本で1.2を争う大きさのモールで 全国の店舗でもかなり大きく売り上げも店舗系列で関東だと2.3位という 良い業績です。そのため昨年と比べて落としている数字があると上から店長が 怒られてしまったり、また店長は掛け持ちなのであまり休めていなかったり もう一店舗のバイトの仲がわるくすぐ喧嘩をしたりと 大変なのはわかっていてそれによるストレスだと思います。 もう少し我慢してみます。

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その他の回答 (3)

  • Brian12
  • ベストアンサー率26% (215/813)
回答No.4

　人間関係は悩むものではなく、学ぶものです。 ＞交通費も出ないし、遠いし、夜遅いのを耐えてでも人間関係に惹かれて・・・ 　素晴らしい人間関係を経験していますね。 　大切なことは色々な人がいて、それぞれとの関係で気持ちが色々に変わることを感じていることと思います。 　そうなのです。 　相手によって変わる自分がいます。 　自分によって変わる相手がいます。 　同じ相手でも、その時々で違います。 　その女性の店長さんは、何かあったのでしょう。 　そうとしか思えません。 　そう思えれば、そうなんだと納得しましょう。 　それが学びです。 　学びは 　嫌なことを人にしない。 　良いことを広める。 　そうして成長し、皆が良くなっていくことが目的です。 　それが生きることです。 　学びですから、当事者になってはいけません。 　当事者になると、自我が出てしまいます。 　当事者になるから悩むのです。 　関係を鳥瞰しましょう。 　なんと言われても、いいじゃないですか。 　言われたとおりにするよりも、自分で考えた行動をとることです。 　それで怒られたら、謝ればよいのです。 　そのほうが学びの効率が良いですよ。 　充分学んだと思ったら、別の出会いを求めましょう。 　だいじょうぶ！ 　笑顔で朗らかに楽天的積極的にいきましょう。

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noname#202739
noname#202739
回答No.2

パワハラに近いですね。 手っ取り早いのは労基に掛け合うことですが。 その尊敬しているという元店長に相談するのも手かと。 それも面倒なら、さっさとやめるのがいちばんです。 接客業ならいくらでも求人はありますから。

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  • pigunosuke
  • ベストアンサー率19% (1063/5529)
回答No.1

２０代後半で店長ですか まだ若いのに責任の有る立場に立って 頑張ろうという意気込みは有るのですが、まだまだ青臭いですね 周りが見えて無いのですよ さて あなたは１０代との事 そして その方は２０代後半との事です 人生経験を積んだ年月から考えれば、 あなたよりも、その人の言葉のが正しいのではないか？　というのが 現場を見て無い私の、客観的な意見です もちろん どれだけ歳をとっていても、馬鹿な奴は居ます しかし、馬鹿では支店長は務まりません 他の人からの、その方の評判はいかがです？ 評判が悪いのであれば、その方に落ち度が有ると考えられます 評判が良いと言うのであれば、もしかしたらあなたにも 改善出来る部分が有るかもしれません 仕事を辞めたくないと仰るのなら、 改善出来る部分が有るなら改善すべきです 他の人の評判から考えても、その人の意見がおかしい　という事ならば 辞めてしまっても良いんじゃないですか？ 所詮バイトです、辞めた後の店の事まで気にする必要はありません 責任もって店を管理すべき人は店長です 店長の管理不行き届きで店が大変な事になったとしても 店長に責任は有っても、あなたに責任はありません 言ってあげれば良いです 店長のやり方には付いていけません、これ以上ここで働くのは苦痛です　と

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