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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：新人さんが悪口をいいまくってる…）
新人サンの悪口言いまくりで荒れる現場の対策とは？
このQ&Aのポイント
- 新人サンが他のメンバーの前で元リーダーの悪口を言いまくっている状況が続いています。このままでは現場が荒れてしまう可能性があります。新人と元リーダーの関係改善策やプロジェクトチーム全体の環境改善策について考えましょう。
- 新人とはどうあるべきか？まずは教育に重点をおき、彼/彼女が仕事に慣れるようサポートする必要があります。また、元リーダーの悪口を言いまくる行動についても注意が必要です。個別にコッソリ注意するだけでなく、チーム全体の意識改革やコミュニケーションの促進などの対策も検討しましょう。
- リーダーは新人サンの自由っぷりに手を焼いていますが、この問題に取り組むことはリーダーの責任です。新人の教育やコミュニケーションの改善を通じて、現場の雰囲気を良好にし、メンバー同士の協力関係を築きましょう。
noname#202428
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noname#225033
回答No.1
（職場）での新入社員研修や教育とは程遠い（お友達サークル）でしょうか？ >>1、新人とはどうあるべきですか？ 貴方の会社？の人間にしか回答はできませんよ…社風もわからないのですから。。 本来、（新入はどうあるべきか）それを見抜くのは内定以前のお話でして… 面接を行った方の判断（社風や能力）と責任ですね。 んで、 それを教育するのは質問者さん… 2、元リーダーの耳に入ってるヨ、とかコッソリ注意するべきでしょうか？ 職務遂行とは関係ないのでは？ 仕事そっちのけで、他人の発言が気になって気になって仕方ないお友達サークル的な職場？でしたら、質問者さんがコッソリ注意（教えてあげる）すれば良いだけかと思います。
お礼
ありがとうございます。ふざけてるわけではなかったのですが不愉快にさせてしまったのならお詫びします…。ベストアンサーにさせてください。