無断遅刻（寝坊）で通常は解雇されないか

質問

私ではなく私の先輩が寝坊で会社に連絡を入れずに遅刻しました。

試用期間も終わっていない新人ではクビになるかもしれませんが、先輩となってくるとある程度の信頼なりキャラクターができあがっているので「またあいつ、去年も１回あったぞ」くらいで済まされていました。

どこの会社もそんなもんですか？
普通、それくらいで一発解雇されないものなんですかね？
もちろん、その人はそういう人なんだ、という認識は職場内でできるでしょうが、マイナスポイントを記録する会社もあるんでしょうか？

ご意見おまちしています。

回答No.1

ponponpon_1 · ベストアンサー

こんばんは。
それは会社によるのではないでしょうか？

大きな仕事をしている会社であればあるほど厳しいと思います。
私も以前は大きな仕事をしている会社にいましたが、遅刻なんてもってのほかでした。
今はその会社をやめて、もうすこしゆるい会社にいますが、遅刻減っちゃらです。笑

「またあいつ、去年も１回あったぞ」
これ、よくあります。ちょっと後輩から見たら嫌かもしれないですが、暗黙の何かがあるのでは？笑

お礼

ありがとうございました

回答No.3

E-1077

一応代取です。雇用する立場で回答します。

「そんなことでいちいち解雇していたら会社の経営が危なくなる」

のが、回答です。そんなことで解雇手当なんぞ払ってられません。人材育成も時間と金がかかるんですよ。

もちろん、マイナスポイントも加算していますよ。賞与査定などに適用させるケースが多いでしょうね。

社員間の評価が絶対的にマイナスでも、社長の意見でもどうにもならないのが日本の雇用制度なんです。

クビにしたくても出来ない…事実出来ない社員がいます。雇用期間中は無理。正社員ならなんぞ報告があって、即刻解雇にできる材料を探しているケースはざらにありますけどね。

はあ、あいつ死んでくれないかな・・・とか思うことはありますよ。

よって、一発解雇はありえない話、都市伝説ですね。。。。。

試用期間中なら特にです。「緊張して眠れなかったのかな」とか思いますよ。逆に知らないだけに「事故でもあったのか・・・」と思うのが普通の会社でしょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

edo_edo

一発でクビにはできません

どこの会社でもです。

マイナスポイントは記録してるでしょう

お礼

ありがとうございました