- 締切済み
名誉毀損で職を失った恩人を助けたいんです！
先日から続けての連投申し訳ありません。 集団退職のような形の自分たちが訴えられないのがわかり、ほっとしたのも束の間、今度は自分をフォローしてくださった方がありもしない言いがかりをつけられ、派遣会社を切られたうえに、4月から決まっていた内定を取り消されました。 こんなことが許されるのでしょうか…！！ ・集団退職の首謀者は派遣のAさんで、そこの職員を引き抜くとマージンがもらえる ・辞めた職員はAさんに脅されてやめざるをえなかった。 …という内容を派遣会社の方に唆され、Aさんは派遣会社をクビになりました。 更にその後、元職場の報復を恐れた4月からの内定先が、Aさんの内定を取り消しました。 虚偽の証言で社会的信用を失わされてしまったAさんを助ける方法は何かありますでしょうか？ 自分でも調べているのですが、法律について詳しくないので細かい法律など理解できていない現状です。 皆さんのご助力をよろしくお願いします！
- stelthstella
- お礼率44% (4/9)
- その他（法律）
- 回答数6
- ありがとう数2
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- area_99
- ベストアンサー率20% (226/1124)
ミイラ取りがミイラになった話ですね。 ま～本人じゃないので無理でしょう。 内定取り消しは想像でしょう？ なんの証拠もなしに勝手に思わないでください。 そんなこと仕出かしたからの取り消しでしょう。
- sabrinax
- ベストアンサー率31% (5/16)
お金を蹴散らすに このような場で解決しようとせず 専門家の弁護士に相談するべきつです 人を助けるにはお金がいります しょぼいですよ
- isyuto2008
- ベストアンサー率26% (12/46)
まず、証拠集めですね。 訴訟をするにしろ、しないにしろ証拠はあるに越したことはありません。立証責任は申し立てる方にありますので、証拠が必要です。 １）団体交渉権を阻害してますので憲法違反だと思いますので、まずは労働基準監督署に相談する。 ２）内定取り消しは解雇と同じなので、採用内定者との合意がないにもかかわらず自由にその内定を取り消すことはできません。内定取り消し無効及び数ヶ月の賃金相当額、慰謝料等の損害賠償の支払を求めて訴訟することができると思いますので、なぜ内定取り消しされたのかをボイスレコーダ等を使って証拠集めてください。 ３）前職が報復等により、転職を阻害しているのであれば、これも不法行為で個人情報保護法と職業選択の自由の権利阻害に当たると思います。ボイスレコーダの機能を使い、知り合いに採用する会社の振りして前職に電話かけてもらい、転職に不利な証言等を行っていないか？等の証拠を集めることです。 いずれにせよ、証拠が無ければ行政も民事も戦えません。証拠を１つ１つ集めて、無職で時間あるならいろんな法律無料相談にいってください。 労働省のあっせん、社会労務士の無料相談、行政書士、司法書士、弁護士、かったっぱしから意見を聞きます。 相談に行かれる前に何をどうしたいのかを文面にする必要があります。請求通知書を作成してどんな不法行為があったか、どう請求するのかをまとめてみると良いでしょう。それを持って相談に行くと話が早いです。
＞そうなるまえに少しでも知識を身につけておきたいのです。 いや…お気持ちはわかりますが、 玄人に会いにいくために素人の意見を聞くっていうのがまずおかしいです。 本物の弁護士が気まぐれにここにいる可能性もありますが、まず回答はしてくれないでしょう。 いいから、弁護士に合う手はずを整えるのと同時に あなたはあなたで「名誉毀損」の証拠になりうる物があるならそれの制作や保護、 また、時系列で何が起こったかの要点を相手に伝えやすくするための 資料の作成などをやるほうがはるかに有意義だと思います。 あなたのいう「アリもしない言いがかり」が 周囲の人間からみても本当にそうなのかが、わからないからアドバイスできないんです。 あなた方の視点からは「ありもしない」かもしれないですが ほかの人から見たときも本当にそう思ってもらえるでしょうか。 この内容で弁護士に相談しても、時間がかかってお金が掛かるだけなので なるだけ完結にわかりやすく説明すると同時に 詳しく示せる証拠も作っておくというのがベストだと思いますが…。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 虚偽の証言で社会的信用を失わされてしまったAさんを助ける方法は何かありますでしょうか？ 第三者が何をどうしたって、そのAさんが「やっぱりいいです。」なんて言い出すなら、助けようが無いです。 まずは、Aさんが不当解雇なり不当な内定取り消しなりで争う気にならなきゃ、どうにもならないです。 差し当たり出来る事としては、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録とか。 労働問題としての相談先なら、通常ならば、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 いずれも、そのAさん自身が行動しないと、意味無いです。
お礼
質問閲覧・アドバイスありがとうございました‼ そうですね…！！まずは時系列に沿ってしっかりと事象をまとめることにします。 Aさんは今茫然自失となっていますが、今まで私たちを支えてくれていたかたなので、やられっぱなしなはずないので、いつ立ち上がってもいいように準備します！
みんなでお金持ち寄って、弁護士に相談しに行きなさい…。 それがあなたにできることなのでは。 派遣会社の方にそそのかされって、そそのかされた相手は誰？派遣会社の重役？
補足
質問閲覧・アドバイスありがとうございます…！！ 唆されたのは、派遣会社の担当さんのひとつ上のマネージャーさんです。支店の中では偉い方だとおもいます。 そのまま、担当さんも解雇する方向に進んでいると聞いて、信じられない気持ちでいっぱいです。 ＞弁護士に相談… そうなるまえに少しでも知識を身につけておきたいのです。
お礼
返信ありがとうございます。 おっしゃることはごもっともですが、いてもたってもいられず…。 まずは資料を作成することからはじめてみます。 ありもしない証言をでっちあげているので、そこもしっかりと残していきたいです。 度重なるアドバイス、本当にありがとうございます！