内定承諾後の辞退について
現在、転職活動中で人材紹介会社経由である会社（A）に内定を頂き、承諾しました
※口頭のみで契約書などはまだ交わしておりません
しかし、自己で活動していた別会社（B）に内定を頂き、
そちらが第1希望だったこともあり内定を辞退しようかと思っています。
担当コンサルタント、連絡したのですが出張で不在ということもあり、
言伝とメールでの連絡はしておきました。
この際、気になっているのは４点です。
■承諾後の辞退は可能か
■契約書を交わしていなくとも何かしらの賠償は必要か
■賠償をする場合は人材紹介会社とＡ社の双方に払うのか
■最初の期間は人材紹介会社からの派遣社員という形であり、法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのか
これらはどうなるのでしょうか？
賠償するしない以前に辞退をすることが失礼極まりないということは承知しているつもりです。
ですが私にとっては文字通り人生がかかったことの為、非常に悩んでいます。
勝手なお願いではありますが、お力添えを頂ければと思います。
※※※
4点目なのですが、
Ａ社での雇用に関して、最初の数ヶ月間は試用期間で、
その期間内は『人材紹介会社からの派遣社員』という扱いになるそうです。
担当者は
「ウチ（人材紹介会社）は
貴方とはウチに派遣社員として登録する契約を結び、
Ａ社とはウチから社員を派遣する、という2種類の契約を結ぶ」
という風に言っていました。
その為、私がここで入社を取りやめた場合、
それは内定辞退ではなく、派遣拒否（?）といった様な形になり、
法律なりの解釈は通常の内定辞退とは違う形になるのかが気になっております
お礼
アドバイス有り難うございます。早速内定辞退の連絡を先方の方に包み隠さずお話ししたところ、理解して頂き又私自身もすっきり致しました。背中を押して頂き有り難うございました。