どう攻めたらいいでしょうか？

質問

私の会社では、残業時間のカットがあります。また、申告した残業時間とパソコンのオンオフ時間との差異理由書を提出します。ですが、この書類を私に許可なく上司が作成し会社に提出されました。
この件について、何か法律的に問題があるでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

eroero4649

差異理由書は公的な文書ではなく、質問者さんの会社内におけるルールで決められたものですから、社則によって判断されると思いますよ。それが社内規定に違反しているなら会社として何らかの罰則があるでしょうし、それについての権限が上司に与えられているなら、何も違反していないということになろうかと思います。

北朝鮮じゃないんだから、なんでもかんでも国民の生活を法律が監督しているわけではないですよ。一応、自由主義の国なんですから。