会社の上司の判断

質問

以前のことなのですが、後学のために質問しました。

アルバイトの面接で、「9:00～15:45」、休憩が昼と３時から15分で契約し、事務局の方と握手をしました。
しかし仕事の初日、現場の工場長に、「3:45までなら休憩を取らせない」と言われて、結局、4:15まで働くことになってしまいました。
これって、法律違反とかにはならないんでしょうか。

回答No.2

masakii88

まず、労基法では　労働時間が６時間を超えると４５分　８時間を超えると１時間の休憩時間を与えなければなりません。労働時間と休憩時間を含む拘束時間は別です。
質問の場合、拘束時間は６時間４５分ですが　労働時間は分かりません。例えば　昼の休憩時間を１時間としますとは　３時の休憩１５分間を入れると　実労は５時間３０分で　本来なら休憩時間は不要です。そして、休憩時間が発生する６時間までは　あと３０分必要ですので　１６：１５は正解です。
ただし、休憩を一回も取らせなくて済むのは６時間までですので　１５；００までぶっ続けで休憩なしで働くことになりますが、それも現実的でないでしょう。
つまり、休憩を与えないで済む１５：００を基本としたら　休憩時間を与えただけ　勤務時間＝拘束時間が延びるということです。
分かりづらいかもしれませんが　結論としては　昼１時間　３時で１５分の休みなら　勤務時間は１６：１５迄という上司の判断は正しいです。けど、１５：４５迄　一回の休憩もなしの働かせるのは違法で　実労６時間以内に収めるには　１５分の休みは必要となります。ますますややこしいなぁ

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

marissa-r

休憩を取らなければならないのは８時間労働での場合じゃなかったかな

８時間労働で合計１時間の休憩
例えば１０時と１５時に合計１５分の休憩を取ったなら
昼休みは45分…これで合計１時間となる訳です

まあ、契約書を取り交わしているなら契約違反となりますが
口頭のみなら弱いですよね
嫌なら辞めるしかないと思いますよ
自分が面接して自分が給料を払う訳でもないのに
そんな事を言う人と仕事をしても
後々もめそうな感じがする(-。-;)

お礼

ありがとうございます。