傷病給付について
傷病給付と社保に詳しい方がいらしたら、早急に教えて欲しいのですが・・・・。
2か月前から、派遣会社の社保に加入しています。
先月初めから体調を崩し、仕事を休んでいます。
契約も月末で切れるので、辞めて少し静養しようと思っています。
その契約満了日までの間、傷病給付金が受けられそうなのですが、詳細わからないことがあって、お尋ねします。
先週、血液検査の結果がわかり、医師から、「診断書を書けるほど重篤な数値が出てないから、傷病給付の書類は書けない」と言われました。
体調は依然芳しくないので、セカンドオピニオン的に、別の病院にかかったところ、「傷病給付の書類を書けるよ」と、言われました。
しかし、続きがあって、
「書いてあげらるけど、今日から3日間の待機期間ののち、4日目から給付の対象になるけれど、今月、2日間しか仕事に行ってないんでしょ?厚生年金・健康保険・雇用保険等、今月のお給料分から天引きされる額と、支払われるお給料とどっちが高いの?」と・・・。
お給料<社保って、あり得るんですか?
きっとあり得るんでしょうね。。。。
健康保険と雇用保険は、お給料の額で変動するのは知っていますが、厚生年金はそんな大幅に減らないですよね?
国保に切り替えた方がいいですか?
そもそも、国保に傷病給付金制度みたいなのって、ありましたっけ?
ネットで調べたんですが、よくわかりませんでした。
あと、年明けから国保を半年ほど滞納したままになっていて、保険料未納の分があるのに(仮に傷病給付制度があるとして)傷病給付って、受けられるものなんですか?
一応、役所の窓口と相談しており、生活が落ち着いてから分納で払っていくという話にまとまっています。
やっと、生活が安定してきて、払っていこうと思っていた矢先ではあるのですが、現状、”まだ払っていない”ので、都合よすぎる気がして、ダメなんじゃないかと思うんですが・・・。
会社の社保に加入したまま、来月のお給料はマイナスになっても、傷病給付を受けた方が得なんでしょうか?