既卒での就活とアルバイト

質問

私は22歳の女で、今年3月に大学を卒業し既卒で就活を続けている身です。
学生時代から3年以上同じコンビニでバイトをしていて、家にお金を入れるため、税金や就活の費用を稼ぐため今も週に4日シフトに入っています。
場所は大学から帰ってくるときの最寄り駅から近いところを選んだので自宅からは多少遠いところにあります。自転車で20分くらいです。
また時給はかなり低く地域の最低賃金くらいでしたが、時間の融通が利くことと人間関係が良好だったので今までずっと勤めてきました。

ですが、最近ある問題が起きました。
6月一杯で今までのオーナーが店を手放し新店をオープンするとのことで、今までアルバイトとして働いていた同僚(といってもかなり年上です)が新しいオーナーになることになりました。
今働いている人の何人かは新店に移動するとのことでした。
かなり良いところまで行っていた選考があり7月上旬からの勤務とのことだったため、良い機会かなと思い6月いっぱいでバイトを辞める方向で考えていて、もし落ちてしまったらそれはそれで、自宅から近いところで時給の良いバイトを探せばいいかな…と。

結局その採用は見送られてしまったのですが、5日前くらいに新オーナーとの雑談中にそれを知られてしまい、「よかったらここで働き続けないか、新店への引き抜きで人手が不足しているし、就職を探しながらの人を雇ってくれる所なんて無い」と言われました。
就職を探しながらの人を雇ってくれないというのは一理あるかな…と思いもうしばらく働こうかと思ったら「正社員として就職したいんだったらこのシフトだと少ない、社会に出て集中力が持たなくなるからたくさん働いた方がいい」と言われ、7月以降のシフトを勝手に増やして組まれてしまいました。
ここでやっと新人研修する費用と時間の削減に利用されているのではと思い始めました。

極め付けには前オーナーに「○○さんが6月以降も続けるとは聞いてない。それだったら新店に引き抜いたのに！なるべく早くこの店舗をやめてうちに来い。この店舗の新人が足りないのは嘘だ」と一昨日言われました。
昨日前オーナーから新オーナーに同じような連絡が入ったようで新オーナーからバイト中に呼び出され「そういう相談を勝手にやられると困る。君にはホウレンソウが足りない。そんなんじゃ社会人にはなれない。とりあえず前オーナーにはちゃんと断れ。シフト表は前オーナーにばれると困るから隠す。7月の２週目以降は後々教える。前オーナーのところは人が足りてる」と言われました。

私からしたら前オーナーと契約しているのは6月、というか今日までで以降は新しいオーナーと契約することになる、ということすら正式にと知らされておらず、昨日説教と共に新オーナーとの契約書を渡されて何が何だかです。
新オーナーの言い分もあたかも私のためのように装っていて腹が立ちました。
前オーナーと新オーナーの板挟みにあうのも辛いです。お互いを嘘吐きだと間接的に聞かされて。

もういっそ今確定している分だけ出て、やめてしまおうと思ったのですが、
上記の理由で辞めるのっておかしいのでしょうか。
正直上司以外はいい人が多くて、仕事もほぼ完璧にこなせるし、お客さんもいい人ばかりで常連さんに顔も覚えてもらっています。
すごく悩んでいるのですが、悩む時間もくれないのでどうしたらいいのか…

(1)就活しながらでも雇ってもらえるバイトはあるか
(2)このバイトを辞めた理由を訊かれたらどう答えればいいのか
(3)そもそもこのバイトを辞める理由はどうするか(就職状況はいろいろと筒抜けになっているので使えません)
(4)この程度なら続けていくべき？

私は小心者で思ったことがあまり言えないタイプです。
収入がなくなるのだけは避けたいです。
一時期の感情に左右されてやめて後悔しないか…

急いでいるのと混乱で長々とすみませんが、一緒に考えてもらえないでしょうか。
周りに話せる人がいなくて困っています。

回答No.4

BC81

同業者です。
就職浪人だとアルバイトがなかなか見つからないのは確かです。
収入の切れ目を作りたくなければ、どちらかで続けるのが確実でしょう。

まあ、新オーナー氏には恩義もないだろうし、条件をちゃんと提示して納得してもらった上で、旧オーナー氏の店に移ればいいんじゃないでしょうか。
とはいえ旧オーナー氏の店も新店ですから、大なり小なり質問者は頼られることになると思いますよ。

回答No.3

demerger

こうした言い方は失礼かと思いつつ。

ちょっと冷静になりませんか？と提案したい。

質問主様の人生設計において、
「コンビニ業務における能力向上」は視野にありますか。

あるならば、今の困難を処理する方法を、一緒に考えたいように思います。

ですが。一方で、それはそれとして
別途、就職活動中である、とのこと。
ならば、今回の悩み自体が？？？です。

立ち戻って考えませんか。
大学を卒業されて、就職活動の中で、
これから自分の「どういう能力を育てたい」と思って就職活動しているのですか。

そこがブレていれば、就職活動が上手く行くはずが有りません。
まずは、自分はどういう事を職業としたいのか。そこをはっきりとさせませんか。

その中に、コンビニ業務があるのであれば、
今回の「前オーナー」と、「現オーナー」の争いに巻き込まれている状況を、
うまく泳ぎこなすことは必要になってくるでしょう。

そうでないなら。単なる「彼ら都合」にすぎない「人手不足」の「人材綱引き」に巻き込まれない。
その覚悟が必要なだけです。

質問主様は、質問主様の自分の将来像を、まず、しっかり描きましょう。

その為に不要な雑音は、切り捨てればよいのです。

回答No.2

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

従業員に言わないでオーナー同士で話しつけろよ　　って思いますね^^;

とりあえずあなたはそこに就職するつもりもないんでしょ?
それなのに勝手な振る舞い・・・新オーナーは信用に値しない気がします。

前オーナーの新店舗に移動するかいっそそのバイトやめちゃうほうがいいと思います。

回答No.1

askaaska

まず、あなたは新オーナーを信用する必要はないわ
ホウレンソウが足りないなどと言いつつ
自分は自分勝手に、あなたの確認を取らずに振る舞っている
そんな人信用できないでしょう

1日も早く離れるべき
そのまま居続けると
そいつの良いように扱われ続けてしまうわよ

まだしばらく働く必要があるのなら
前オーナーの元に行くべきよ
新店出店直後なので多少忙しいだろうけど
今のとこで忙しいよりは気分よく働けるんじゃないかしら

あなたの感じているのは
決して一時の感情ではないわ
むしろ直感に近いものね
横の人間関係が良くないのは多少耐えられるけど
上下の人間関係の悪さは耐えられるものではないわ

悪いことは言わない
新オーナーの元から離れなさい