職場の新しい雰囲気について行けません。

質問

30代の主婦です。サービス業のパートをしています。

最近、支店長が変わり職場の雰囲気が変わった事について行けません。
今までのリーダーが支店長になり
現場に威厳を持つ人が不在になりました。

現場の社員は皆、自分たちと同時期入社または新入社員です。
大人しい性格の社員ばかりですし年齢もパートの主婦たちより下です。

今まで「お客様のために」と細かい所まで拘って来ましたが
ここの所いつも乱れています。
同僚にそれとなく言ってみましたが、聞いてもらえませんでした。

若い社員さんたちに教える事を教えず、適当に楽しくやる事が職場の雰囲気を
よくしているのかなとも思います。

最近入った21歳の女性社員が早く帰りたいばかりに適当に作業をしていたので
「それだと二度手間になりそうだからこうやったらいいのに」と軽く促しましたが
笑うだけで聞く耳を持たず、やはり自分が意固地になってるのかなと思いました。

相談できる相手もいない場合、自分はどのように行動したらいいでしょうか。
「細かい」だとか言われても自分だけは拘るべきでしょうか？
何だか居場所がない気がして辞めてしまいたい気持ちもあります。

回答No.1

gekikaraou · ベストアンサー

今の状態じゃ堂々巡りの様な気がします。

あなたのアドバイス後と前での業務成績の違いをわかる様に書面にして、自分の言動の価値をアピールするしかないですね。

実際に価値が無いと、あなたが神経質だと言うレッテルが貼られて終わりの様な気がします。

もしくは、人材育成に関するスキルを習得し、本社や上層部を動かすしかないですね。

どっちにしろ世の中で認めてもらうには、証拠や根拠が必要だと言う事です。

居場所が無いような気がするのは、貴方に自信が無いからです。

確固としたスキルや能力、それをアピールできる場を作りましょう。

お礼

ありがとうございます。

その21歳の子が入って来て、ますます空気に緊張感がなく
気が付いたら自分がその子の適当にやった作業の後始末をしていて
何だか嫌になりました。

もう何も言わない事にします。
やはり辞める事で解決するのだと思いました。

ありがとうございました。

回答No.3

hotdog-icedog

良い点は、アットホームな雰囲気で上下関係のない楽しい職場
悪い点は、厳しい人がいなくて社員教育が疎かになっている
あなたは、仕事が破綻するまで傍観していたいが、善意とか世話焼きな気持ちから黙ってられなくて口出ししてしまう&イライラしてしまう。
という感じでしょうか。
対策は、そういう職場だと割り切って皆と一緒に楽しい職場にする、または、周りから嫌われるのを覚悟で口うるさいお局様役になるかですね。
自分なら前者ですね、責任者(上司)が問題を理解しなければ職場は改善されません。気付くまで傍観です。

お礼

ありがとうございます。

善意です。その子が全部やってくれるのならどうでもいいです。
お客さんが不快な思いをするのは納得いきません。

しかし会社がそれを許してるのなら
自分にはあれこれ言う資格もないと思います。

やはり退職の道しかなさそうです。
その日まではもう何も言わずにいます。

ありがとうございました。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

＞早く帰りたいばかりに適当に作業・・・。

ウーン！
会社は、そこんところを厳しくするだけの賃金を払っていますかね。
問題の一つは、そこです。

＞一分一秒に対して相当の金を払っているんだ！

この意識が希薄なのは、２１歳という若さからでしょう。
中小企業の場合、冒頭の権利意識だけではダメです。
「一分一秒の重さ」を知って、それなりに働くことも必要。

まあ、そんなことを言っても通じないでしょう。質問者にも、通じないかも知れません。ですから、結局は、「人は人、我は我」しかないでしょう。そう、思いますよ。

お礼

ありがとうございます。

自分は自分ですね。がんばります。

ありがとうございました。