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派遣会社の退職の仕方について!!
社会人の方に切実な相談です!!アドバイス下さい 私は派遣会社から企業に配属され働いていました。働きだし10日あまりですが、もう出勤する気ありませんし退職したいと思っています。 金曜日までいつも通り仕事いきましたが土曜日は身分の不幸があった為休むと金曜日の夕方言いました (派遣担当者) 月曜日以降出勤できるかなど土曜日(昨日)連絡下さい (私) わかりました。明日(土曜日)連絡します と言いました。しかし土曜日から現在なんの連絡もしていません 派遣担当者から連絡きてましたがそのままです。本日は来ていません それが現状でして行くつもりもありません そこで相談なんですが、 質問１ 昨日まで連絡きてましたが、本日連絡ないのはなぜでしょうか？もうこのまま連絡来なく退職できますか？ 日報をFAXしたら給料はもらえる思いますが心配ないでしょうか？自宅に来たりしないでしょうか？ 質問２ 本日無事お葬式は終わりました。しかし 身分が亡くなったことで片親が体調崩し 私が家事や看病しないとならなくなり 家事と看病に専念する為、申し訳ありませんが、退職させていただきたいのでご許可願います と土日連絡せずに本日上記のようなや電話した場合どうなりますか？ 何か問題ありますでしょうか？ 質問３ 連絡なしに放置するか、上記理由つたえるかどちらがまだよいと思いますか？ また1と2では結果何が違ってきますか？ 私的に在籍処分を早くしてほしい、 給料がちゃんと振り込まれるかだけです 皆さんのアドバイスや助言少しでも頂けたら幸いです よろしくお願い致します。
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- goochoki_8
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＞質問１ 昨日まで連絡きてましたが、本日連絡ないのはなぜでしょうか？もうこのまま連絡来なく退職できますか？ できない。 もし、連絡がとれないのなら実家に電話し、保証人に電話し 最後に家に来る。 雇用契約は契約行為なので口頭でも解約は通告できるが 言った言わないという低次元な争いを避けるために 必ず証拠として退職願を文書で求める。 勝手に退職を判断することはない。 もし無断欠勤が続いて出勤要請にも応じなければ 一定期日までに連絡が取れない場合は 就業規則に従って解雇手続きを行うという手紙がきて 2週間を超えたあたりで 会社が労働基準監督署に行って認定を受け解雇する。 円満に退職はできない。 ＞給料がちゃんと振り込まれるかだけです 契約がどういう契約か不明ですが、 社会保険料に日割りはないので10日しか勤務していなくても 加入手続きが済んでいれば一月分の保険料です。 住民税の特別徴収分もあるので それらを差し引いて幾ら残っているかはわかりません。 会社（派遣先ではありませんよ。貴方が雇用契約している派遣元）に出向いて 退職願を持参して謝罪するしかないでしょう。 即日退職できるかは会社と合意できるかどうか次第なので 何とも言えません。 合意できなければ退職届に切り替えて 14日後の日付を入れて提出するしかありません。 有期雇用契約なら損害賠償請求も無いことではありません。
ID変えてもしょうがない話ですけど・・・ これ、最後の書き込みにしますね。 前のあなたのIDでブロックされてるくらいですから。 ＞質問１ ＞昨日まで連絡きてましたが、本日連絡ないのはなぜでしょうか？もうこのまま連絡来なく退職できますか？ 逃げたと思われていると言う事ですね。 担当さんは、お客さんである、貴方の派遣先に呼び出されて、あなたに連絡する暇なんてない状態でしょう。 すぐに変わりの派遣を探したり、とにかく依頼先に謝り続けなければなりませんので。 他にもあなたと同じ派遣会社から派遣されて居た場合、その人たちが同じような事をしないのか、派遣先から徹底的に確認するように求められているでしょう。その確認もしなければなりませんからね。 若しくはその派遣会社から派遣されている人はすべて派遣中止を宣告されて居るかもしれません。 私が派遣先の担当者なら、お宅からの派遣はすべて引き揚げてください。「新たに別の派遣会社から派遣が来るまでの間に発生する損が居はすべてお宅の派遣会社に請求しますので、覚悟されておいてください。」 と宣告します。 ＞日報をFAXしたら給料はもらえる思いますが心配ないでしょうか？自宅に来たりしないでしょうか？ なげだした人が給料の心配ですか？ 保険などの本人負担分の請求もあります、それらが足りなければ、支払どころではなく、あなたに請求が行われます。 当然ですが、派遣会社に倍賞請求が行われればその内容も貴方に対して請求される事になるでしょう。 ＞質問２ ＞本日無事お葬式は終わりました。しかし ＞と土日連絡せずに本日上記のようなや電話した場合どうなりますか？ ＞何か問題ありますでしょうか？ 前から書いている通り、見え見えの嘘なんてばれないと思って居るんですか？学生じゃないんでしょう？ 損なので済むと思うのは、学生のレベルの話ですよ。 ＞質問３ ＞連絡なしに放置するか、上記理由つたえるかどちらがまだよいと思いますか？ ＞また1と2では結果何が違ってきますか？ もう、どっちも同じです。 既に逃げているのですから。 どんな正しそうな理由を付けたって、もう嘘にしか聞こえません。 ＞私的に在籍処分を早くしてほしい、 ＞給料がちゃんと振り込まれるかだけです まともじゃない事をやられている方が、いまさら何言っているのでしょう？ 給料どころじゃないですよ。 ０なら良い所、悪けりゃ損害賠償の支払いです。 学生のアルバイトじゃないんですから。 ＞皆さんのアドバイスや助言少しでも頂けたら幸いです ＞よろしくお願い致します。 わたし自身、会社員を長年やって来て、派遣も受け入れたこともあります。 今は会社の経営者もやって居ますが、こういう理由で逃げる人は、社会人として最低のレッテルをはります。 まぁ、幾らでも嫌がらせする方法だってあるんですよｗ 止めて無い事にする方法だってありますからね。休職と一緒です。 辞めると言う連絡を受けていないのですからね。 次の会社へ勤めようとすれば、社会保険から、両方の会社に確認が入ります。 重複勤務になりますからね。 前の会社が辞めてないですよ。と連絡すれば新しい会社の担当者は。処理の使用が無くなって、前の会社に連絡を取る事になります。 そこでなんでそうなったのかの経緯なども、聞く事になるでしょうね。 そうなると、あなたと言う人はいつそうやって会社から逃げるか分からない人。と言う扱いを新しい会社で受ける事になります。 まぁ、読む気も無いでしょうけど、あなたがアカウントを変えても、どうせこの手質問への回答はこれで最後ですので。 自分から逃げて置いて給料だけはくれ！かなり図々しいですね。 あ、そうそう、法律上、給料は振り込まなくてもいいんですよ。 貴方から受け取りに来るのを待っていても会社としては構わないのです。 本来の法律では、現金手渡しですが、例外で振り込みが認められているだけの話です。 なので、「給料は、受け取りに来てください。来なければ渡せません。」と、派遣会社も言う事が出来るってご存知なかったかもしれませんけどね。 逃げるんだから、給料は受取り用が無くなると思われた方がいいですよ。 損害賠償が来なければラッキーと言う位です。 それとブロックなんかする必要ありませんよｗ もう、書き込みませんからｗ
- 177019
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「退職届」は通常１ヶ月まえに派遣会社に通達すべきです。今回の場合は日報も大事ですが「退職したい」という貴方の意思表明が大事です。何の意思表明もしていないのですね。先ず最初にする事は「何月何日付けで退職したい」との貴方の意思を派遣会社に伝えて下さい。派遣会社だって派遣先との関連もあるので貴方が辞めたいなら次の人を補充しなくてはなりません。直接連絡するのが嫌だったら「退職届」をFAXして下さい。そうしないと日報は送った、派遣先へ行くのか、行かないのか、無断欠勤になってペナルティを科せられる事もあります。
