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複線型やコースなど社内で差のある処遇
一般職、地域限定、専門職、契約社員。欧米でいえば職種別など、キャリアパスが分かれていたりします。 これって賃金や職種について契約上明示すれば、平等にしなくていいということなんでしょうか？ 入社時などあらかじめ、コースを明示するものと入社してから選択するものがあると思いますが、前者について論拠がわかりません。
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- trytobe
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職種の違いから生じる責任範囲の大きさによって賃金が変わらなければ、社長からバイトさんまで時給は均一じゃないとおかしくなります。 欧米でいう職種別、が、一般職、地域限定、専門職、契約社員、などのいろいろな雇用契約に対応しており、それぞれでの継続年数や職位に応じて昇給がありうる、というシステムなのです。 地域限定の縛りをはずして一般職になると、どこに転勤になるかを受け入れないといけないよ、その代わり給与体系は良くなるよ、 というような感じで、背負う責任に応じた給料の増加をつけることで、モチベーションや社員募集を可能にしているのです。
お礼
＞いろいろな雇用契約が対応している などわかりやすです。「背負う責任」が大事ですね！ いろいろ解説していただいてありがとうございます。
- lv4u
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>>これって賃金や職種について契約上明示すれば、平等にしなくていいということなんでしょうか？ いちおう平等に評価した結果として、複線型やコースによって、会社に対する貢献度に差が出るってことでしょう。 なので、賃金や処遇において差別することが、平等に扱っている証拠になると思います。 そういう評価をなくして、完全に平等に扱うなら、それは共産主義社会です。 ちなみに、ＵＦＯに同乗して、遠い惑星に旅行したという方の本を読むと、遠い惑星の社会システムは共産制に近いみたいでしたね。そして、お金というものが無い世界だそうです。 給料ってものが無いから、掃除担当だろうが、ＵＦＯの艦長だろうが、どんな職業についていても、どれも尊い仕事だと認識しているようでした。
お礼
おっしゃるとおりです。 完全に平等はおかしいです。差がついて普通ですね。 ご回答ありがとうございます。
お礼
＞同一条件で採用せよなんて法律も常識もありません おっしゃるとおりです。これにつきますね。 ご回答ありがとうございます。