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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職する福祉職場の問題点）
退職する福祉職場での問題点とは？
このQ&Aのポイント
- 福祉職場の退職を決めていますが、職場の規律が緩く、懲戒免職の可能性もある職員が多数います。
- 退職後に問題点を評価する権限を持つ上司（理事長）に相談しても良いでしょうか。
- 問題の例として、夜勤を抜け出しての仕事放棄や不適切な関係が挙げられます。
- akihisakiyosumi
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質問者が選んだベストアンサー
総務で法務担当です。 ＞退職後に問題点を一定の評価を下す権限のある上司（人事権を持つ理事長）に相談しても ＞差し支えないかどうかお聞きしたい 相談自体は何の問題もありません。 文書でも口頭でも同じことです。 「退職者の意趣返し」と捉えられて、そのまま放置となるでしょう。 ・証拠がない：誰もどうしようもありません。 ・実害がない：いわゆる「規律遵守」のような訓示がなされる可能性はありますが、 当人が名乗り出るはずもなく、なんの処分もなく終わると思います。 一般的には「辞めてゆく者」のことばを重く受け止めることはありません。 残って続けてゆく人を大切に思うのは当たり前のことだからです。 「サボっている証拠の写真がある」等であれば、話は別ですが。 黙って辞めて行く方がカッコ良いですし、後から問い合わせ等でかかわりを持つ時に 良い効果が見込めます。 「退職時」という無責任な時点での苦言は無駄だと思います。
その他の回答 (1)
- 中京区 桑原町（@l4330）
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回答No.1
辞める人間から、何の証拠も無くゴシップの様な話をしてまともに聞く人は居ないでしょう。 話をする間は聞いてくれるでしょうが、貴方が退席すれば忘れるのではないですか ●職場の夜勤を抜け出しての仕事放棄。２年前です。 古い！！、既に時効です ●同じ寮に入っていて、職場の男性が入社間もない女性職員に手を出し 完全に個人の問題、会社が何かする事ではない ●夜勤時には４人体制で行いますが 3ヶ月前に30分の私的会話、いまさら問題視する事柄ではない
お礼
有難うございました。蟠りはありますが、退職して行く身なので控えた方が良いですね。的確な回答有難うございました。