- ベストアンサー
難病の傷病手当
(1)勤務1年未満で、前職の会社の健康保険を数ヶ月、前前職の政府管掌の健康保険を数ヶ月かけていれば、退職後に任意継続加入しなくてもOKなのでしょうか? (2)非常に劣悪な職場で仕事でストレスで難病が再発し、将来不安と職場に対する恐れ・不安で不眠で精神的ストレスですが無理して勤務.医者からは入院もと言われています。 会社の休業手当てはなく、傷病手当をもらおうかと思っていますが、クローン病や潰瘍性大腸炎の場合は、完治が難しいので、傷病手当を1年半もらうと、再発した場合には、もらえないのでしょうか?症状もいろいろなのですが。 (3)傷病手当は過去の自分の給与の6割となるのでしょうか? (4)また、上記の勤務内容では労災が適用できるのではないかと考えますが、いかがでしょうか?その場合、会社の手続はどれくらいあるのでしょうか?余り会社に関わりたくないというのが本心ですが。役所の方や医師の診断では無理でしょうか?労災の詳細についてもお願いします。 (5)障害手当てについて詳細に教えていただきたいのですが、厚生年金と国民年金だと分からないので。厚生年金にかけているときに発病し医師の診断を得て、そのときは会社には報告していませんが大丈夫なのでしょうか。 (6)雇用保険の傷病手当も期間は最長何ヶ月でしょうか?健康保険の傷病手当てと合算されて1年半とかでしょうか?また給料の何割くらいでしょうか?給料が20万くらいなのでやっていけるか心配です。
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まず、 1)ですが、たぶん、健康保険が違う(組合と政府管掌)ので困難かと思います. 2)と4)難病といわれていますが、ストレスで本当に難病が発症したのでしょうか?原因や明確な治療法が不明のため難病認定されている事が多いと思うのですが、医師からそういった診断を受けられたのでしょうか? また、亡くなっても労災認定はかなり困難です.労災だと思われるのであれば、労働基準監督署に相談してみて下さい.書類等もらう事はできます. 傷病手当は同一病名での請求であれば生涯において1年半です.たとえば、それが原因で仕事をする事が出来ない状態にあるのであれば、1年半の傷病手当を受給された後、失業手当を申請する。また、障害年金を申請してみると言う方法があります。 クローン病などであれば、その他の障害という用紙と、精神的にしんどいのであれば、精神の用紙を貰います. 5)障害年金は働いている時の初診であれば厚生年金になります.会社に報告しているか否かは全く関係ありません.社会保険事務所に年金手帳を持って相談に行ってみて下さい. 難病であれば、医療費はかなり低くなると思いますが、特定疾患の申請はされましたか? 病気だけでなく、生活の心配もあり、大変だと思います.生活の安定をはかるだけでも落ち着く事ができたりすると思います. きちんと社会保険事務所などで確認をされた方が良いかとは思うのですが、書類が多く書き方がわからない、申請方法が分かりにくい、制度が分かりにくい、などあれば、病院にソーシャルワーカーはいませんか?状況に応じて相談に乗ってくれると思います. あなたの今の状態がわからないので、障害年金などが受給できる状態にあるのかなどわからないので、一般的な事を書かせてもらいました.
その他の回答 (1)
- endoh3
- ベストアンサー率40% (20/49)
まずは病状のお見舞い申し上げます。 私の場合、休職した際に (1)有給休暇の消化(給与100%) (2)私傷病欠勤(給与100%) (3)休職期間(健保6割、共済会残り=給与100%)6ヶ月間 (4)休職期間6ヶ月以降(健保から給与の6割) という風に支給がありました。 ただ、各質問項目は直接確認したいけど聞きにくいし、聞く前に少しでも知識を得ておきたいという気持ちはすごく良く分かります。ただここで回答を得たとて、直接会社や役所等にsoudanさんがお聞きになった訳ではないのでやはり不安感は残ります。まずここでしなくてはいけないのは各々について直接問い合わせてみるという事です。私も最初はしにくかったですけど、相手にとってはそれがお仕事です。悪い対応は私の場合なかったです。 参考にならないかもしれませんが…
お礼
いろいろご教示いただきましてありがとうございます。それにしても制度がややこしくてこの点でもストレスで体調に影響してしまいます。難病患者はどうしてこれから社会で生きていけばよいのか、とても不安です。どうもありがとうございました。
お礼
いろいろご教示いただきましてありがとうございます。温かいお言葉もいただき感謝しております。体調がずっとすぐれないままで、障害者になれない難病患者の悲惨さを日々感じています。どうもありがとうございました。