退職について質問です。

質問

私はとある地方の小規模デイサービスで働いてます。もともとパート扱いで入りました。すでに勤続五年ですが、家の事情もあり、辞めたい、と去年の11月頭に施設長に伝えました。返事は、わかりました。とのことでした。今年度いっぱいで辞めると伝えました。
しかしなかなか後任者が決まらずに今日まで至ってます。思ったとおり施設長から、どうにか続けられないかとの打診がありました。私は無理ですと伝えましたが、どうにも辞められそうにありません。

そこで質問なのですが、私は正規雇用ではありません。昇給などボーナスなども出たこともありません。しかも他の同僚が出られないときにはフルカバーしてきました。私からは要望を出しても通りませんでした。そういうこともあり、家の事情もあって辞めようと思いました。

あと少しで新年度です。はたして私は辞められるのでしょうか？労働監督署に行ったほうがいいのでしょうか。
こういう場合はどう対処したらよいか、どうかアドバイスいただけたら嬉しいです。

ちなみに同僚にはとことん甘く、私には厳しいです。

回答No.1

AVENGER · ベストアンサー

＞はたして私は辞められるのでしょうか？

施設長宛に内容証明郵便で退職届を出す。
２週間後には退職できます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
どうやら退職の旨を伝えて二週間でやめられるのですね。少し気が楽になりましたありがとうございます。

回答No.5

seble

すでに退職の意思表示をしているのですから問題ありません。文書の方が好ましいだけ。文書を出したって慰留される事に違いは無いと思いますよ。
で、毎度ですが、出社しなきゃいいんです。それだけの事。
まさか、自宅まで押し掛けてきて拉致なんてしないでしょ？オウムみたいなとこなら別ですがね。

お礼

そこまで怪しい施設ではないですね、やはり問題ないようなので、強く出たいと思います。ありがとうございます！

回答No.4

3322112233

きっと雇い主にとっていないと困る存在なのでしょう。詳しいことはわかりません。よく休息をとって健康に留意されて下さい、

お礼

困るとは思うのですが、いいように使われてますね。ご回答ありがとうございます！
とりあえずゆっくり休みたいです。

回答No.3

hekiyu

期間を定めていない労働契約なら、辞任の
意思を伝えてから２週間で辞めることが
できます。

これは強行法規ですので、会社がダメといっても
意味はありません。

ただ、出来るなら穏便に辞めたいですね。
法的には説明したとおりですが、
そこら辺りは配慮することをお勧めします。

お礼

あまり騒がしくはしたくないのが本音です。しかしこの流れだと一悶着ありそうな予感ですね(^_^;)
落ち着いて対処したいです。ありがとうございます。

回答No.2

noname#209171

こんにちは。

多忙が重なった上に腰痛を患ってしまいドクターストップがかかり、しばらく自宅療養に専念することになりましたと言えば良いかと思います。

その際、医師に「業務に支障あり」等の文言が書かれた診断書を作成してもらい施設に提出すればすんなりと退職できるはずです。

もちろん腰痛は仮病ですが、医師にはあくまで「腰痛で困っている。」と通しましょう。

＞ちなみに同僚にはとことん甘く、私には厳しいです。

こんな施設に情けは無用です。

嘘も方便ですから何も悩まずとっとと辞めましょう。

お礼

なるほど、嘘も方便ですね。肩と腰を痛めてます。その線で行けば大丈夫かもしれませんね。
以前辞めていった看護師は貧血で同じようにやめていきましたね。
手段として使えるものは使いたいと思います。ありがとうございます！