交通事故過失割合適用について

質問

よく自賠責保険賠償額１２０万円の範囲で自分（被害者）の過失割合が７０％を超えなければ、過失相殺されないと聞きますが、この場合どうなのでしょうか。
　仕事中交通事故で労災適用。相手方の保険会社提示は過失割合５：５で、損害賠償額は入通院慰謝料１２４万円で後遺障害慰謝料４０万の合計１６６万円。この場合は、(1)・支払い総額１６６万×０．５（５０％）＝８３万円、と言う考えで良いのでしょうか。(2)それとも後遺障害慰謝料は別に考え、１２４万×０．５＝６２万＋４０万＝１０２万円と考えるのでしょうか。自賠責保険賠償額１２０万円の範囲というのが後遺障害慰謝料も含めた総額であれば(1)と思いますがはっきりしません。よろしくお願いします。

回答No.2

donbe- · ベストアンサー

120万は通常傷害の限度額　後遺障害賠償金は別途支払いされます。

自賠責、120万限度　超えれば根っこから任意保険の対人賠償で５０％減額されます。

＞相手方の保険会社提示は過失割合５：５で、損害賠償額は入通院慰謝料１２４万円で後遺障害慰謝料４０万の合計１６６万円。
提示ということは、５０％減額後の166万円と思いますが・・・・？　減額された分　人身傷害で補填されると良いですね。

お礼

回答ありがとうございます。今回、相手保険会社は後遺障害慰謝料を含めて過失相殺提示してきたので「違うのでは？」と思い質問してみました。また改めて提示してくる予定ですので今後の交渉に活かしたいと思います。

回答No.3

n_kamyi

自賠責の120万というのは、怪我にかかる部分で、後遺障害は別枠です。
後遺障害慰謝料40万は安すぎませんか？
最低の14級でも75万です。

通院慰謝料が124万の場合は、治療費を含め明らかに120万を超えますので、受け取れる額は自賠責の限度額120万から治療費等を差し引いた額です。
労災は使用する際に、自賠責を優先的に使用できるという誓約書を書かされますので、自賠責の120万から労災が支出した分を優先回収します。それに休業補償も絡んでこれば、算定された慰謝料124万がどの程度自賠責の枠に残っているかということです。
過失相殺は損害すべてにかかわってくるので、慰謝料だけで計算しても正しい額は出ません。

例えば、治療費に50万かかって、休業補償に30万かかって、通院慰謝料が124万と算定された場合。
あなたの総損害は204万、過失相殺で受け取れる賠償金は102万ですが、自賠責を下回る示談はできないので
120万-50万-30万＝40万があなたの受け取れる慰謝料です。
後遺障害は別枠なので+40万で80万ですね。

お礼

回答いただきありがとうございます。勉強になりました。それにしても当事者になってみて初めて分かる保険会社の対応の悪さで身体より精神をやられそうです。これも勉強ですかね。

回答No.1

chie65536（@chie65535）

＞仕事中交通事故で労災適用。

http://www.gohda-office.co.jp/category/1464657.html

に

交通事故で被災した労働者が労災（指定）病院で怪我の治療を受ける場合、どちらを使うかを自由に選択することができます。

と書いてあります。

これは、言い換えれば「労災保険と自賠責保険は、両方同時には使えません」って事です。

労災認定を受けたのであれば、労災保険での処理になってて、自賠責は無関係になっている筈です。

もしかして、保険会社に「労災認定は受けたけど、やっぱ自賠責にします」とかって申し出たりしましたか？

お礼

ありがとうございます。実は最初、相手（加害者本人＆保険代理店担当）は１００％こちらが悪いので保険会社にはそれで言っておくとのことだったので実費で治療を続けていました。ところが数ヶ月後過失割合５：５と言ってきたので結局そこから遡って労災適用に変えた次第です。