老健で面接

質問

今現在、初任者研修を受講中です。
修了後すぐに採用でなく、
任意参加の実習や興味のあるサービス種類で体験させていただいて、
現場のことを少しでも知った上で
求人票をみたりして就職活動を本格的にしていきたいと思って
体験の打診をしてみました。
そしたら体験は現場実習扱いにしていただけることになったのですが、
体験の前に面接をしたいと伝えられ、
体験として受け入れるための面接なのか、
採用を兼ねているのかを確認したら、
採用を兼ねているとの返事があり面接日程や持ち物が決まりました。
ただ今週が修了試験で面接日は修了証明書の発行前であるため、
受講証明書を持参する事になっています。
先方には、実習の合間に今回の面接を受ける旨を伝えています。
体験前とはいえ面接なので準備をきちんとしたいと思っています。
仕事としては未経験ですが、
家族介護から初任者研修の受講になっています。
面接ではどのようなことを尋ねられるのでしょうか。
体験と採用の両方を兼ねているので、
どう答えれば良いのかわからない状況です。
また面接時に注意した方が良い点など、
些細なことでも結構ですのでアドバイスをお願いします。
施設は老健でターミナル加算があります。

回答No.1

makoriri · ベストアンサー

厚労省直轄機関に務めるものです。
受講されているのはいわば基礎研修であり、国家資格でないことは理解されていると思います。
ホームヘルパー２級と同等の公的資格であり、専門職ではあるものの専門知識を得るための登竜門といいましょうか。
面接で専門的なことはあまり話さないと思いますよ。
当たり前のことを当たり前に話し合うだけです。
注意点としては現職員の勤務状況ですね。
介護の世界は様々な理由で職員の出入りが激しいのです。

入ってみなきゃ分からないことばかりですが、察するに面接を決めた施設は人材不足に困窮しているのでしょうね。
ということは、新規施設なのか定着率が悪いのかどちらかです。
定着率が悪いのならばそれなりの理由があるのです。

最近は介護職員の報酬が見直され、給与とは別に支給されるミニボーナスがあります。
事実、職員個々に支給されるこの手当てを施設運営に充てているブラック法人も多いのです。

施設見学と銘打って、現場の方に話を聞けるといいんですけどね。

お礼

ありがとうございます。
老健は体験やボランティアでもなかなか受け入れてもらいにくいようで、
今回初めて体験させていただけるようです。
それだけに体験できる機会を逃したくない気持ちが強かったです。
（実習では特養・デイサービス・同行訪問）
（体験では今回の老健の他に特養・グループホーム）
担当者の折り返し電話では、
未経験なので現場を知るために体験したい旨を伝えています。
体験が終わってから双方が合意した際は採用試験に臨むことも視野に入れてはいましたが、急に面接になり困惑しているのが本音です。
かなり反応が早いので、私自身驚きの連続です。