ジャパンユニオンへの加入

質問

ジャパンユニオンへの加入を考えています。
会社には労働組合的なものがありますが、委員長は係長です。
中途採用で入社しましたが、組合？労働者を代表する集まり？
みたいで信用ができません。
労働問題が発生した場合に「御用化」してしまいそうです。
加入者の方、ご存知の方、教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願いします。

因みに、会社はユニオンショップです。

回答No.1

damepo3 · ベストアンサー

http://www.toburoso.org/unionshop.htm
ユニオン・ショップ協定による解雇は無効
　 ユニオン・ショップ協定がある場合には，労働組合からの脱退者や除名者を会社が解雇することは，一般的に有効と考えられています。
　 しかし、企業内に複数の労働組合が存在し、別組合に加盟した場合，または新たに企業内に労働組合を設立した場合、ないしは社外の労働組合に加入した場合、多数組合が締結したユニオンショップ協定の効力は，判例においては，「労働者には，自らの団結権を行使するため労働組合を選択する自由」があるから，「ユニオン・ショップ協定のうち，締結組合以外の他の労働組合に加入している者及び締結組合から脱退し又は除名されたが，他の労働組合に加入し又は新たな労働組合を結成した者について使用者の解雇義務を定める部分は，右の観点からして，民法９０条の規定により，これを無効と解すべきである」としています（三井倉庫港運ショップ制解雇事件・最高裁判決 平元．１２．１４）。
　 このためユニオンショップ協定を結んでも, 他組合の組合員を解雇することはできません。