子供が熱を出したときに休めるような仕事は？

質問

子供が熱を出したときに休めるような仕事って？
そんな仕事ねぇよ！って感じかもしれませんが。
やはり、自営業？
フリーランスであっても、会社勤めの仕事でも、具体的に教えてくれるとありがたいです。

回答No.4

1paku · ベストアンサー

仕事より、職場の理解の有無でしょう。
たいていの人は、そういうときはちゃんと臨時に休みとってます。

自営は、そういう時に交代要員がいないため、難しいです。

お礼

回答ありがとうございます。
自営の方が難しいみたいですね。

回答No.5

Ciccino

休める休めないは仕事の職種ではないですよ。

例えばギリギリの人数でやっている中小の運送、旅客関係の仕事。
安定して健全な経営状態の会社だと災害や疫病の流行などの不測の事態にも対応できるように余裕を持って人員を分散、確保して仕事も余裕を持って設定していますが中小や個人だと経費的にも無理で予備の人員が居ない事が多いので何がなんでも本人が４０℃の熱を出そうが運転させたりします。
大手の普段仕事しないで事務所で座っているだけのように見える役員なんかでも実は勤続何十年のベテランで自分以下の従業員の仕事に欠員が出てもその人が出れば穴埋めが出来る人が多いですし。

どんな個人事業や自営でも仕事の納期を決めるのは本人なので本人がどれだけ余裕を持って計画を建てているかですね。
あと、そういった事態に同業者にバックアップを頼める横の繋がりも持っていたり。
不測の事態を考慮していないのは自営業というか、、、単なるギャンブルなような・・・

類は友を呼ぶというか健全な企業は多少高くてもそういった従業員の待遇面がしっかりとしていたり、不測の事態のバックアップ体制が整った取引先を選んで仕事を発注しますが火の車企業は取引先のそういった面も関係無しにコストのみで発注する傾向にあるので、２タイプの企業のどちらかに属しているとお互い接触したり意見交換することは無いかも知れませんね。
案外、大手の受注が取れないと言っている中小の経営者は自分の危なっかしい経営方針が大手向きでは無いことに気がついていない場合もあると思います。

従業員の雇い入れ時の人選も経営方針が大きく影響しているので、もし健全なちゃんとした会社に就職する機会が無いのであれば自分の考え方、性格なども振り返ってみるのも良いかもですね。

お礼

回答ありがとうございます。
。

回答No.3

kokorone

５０代男性会社員です。
一般的な会社では、皆さんご存知の通り、有給休暇があります。
業務上、どうしても外せない会議・仕事の締切など以外であれば、自己申告で取得できます。
有給休暇の付与日数の範囲内であれば、お子様の発熱で、有給休暇を取得できます。

有給休暇の残日数がなくても、欠勤とすれば、休むことは可能です。

お礼

回答ありがとうございます。
有給ってあってないようなものだと思ってました。

回答No.2

aki567

自営業者の立場から言うと、自営の方が大変です。自分の子供どころか自分が熱を出しても休めません。クライアントと約束しているのを守らないといけません。まあ、自分が熱を出したと言うのなら、移さないためと言う事で来ないでくれと言われるかもしれません。
まだ、サラリーマンの方が何だかんだ言われても休めます。なんだかんだ言われるのに耐えられないと言う事でしょう？実際は。でも、出世しなくても昇給が無くてもいいのならサラリーマンです。特に公務員でしょうね。公務員を身近に見て来ましたが、定員の考え方が民間とは違います。民間では、平常日に必要とする人員を基準に定員としていますが、公務員は繁忙日に必要な人員を定員とするようです。だから、平常日は人数が余っています。で、休みやすいと言う事でしょう。民間は平常日でも目一杯でやっているから休めないのです。コストと言う概念が働くからでしょうね。しかし、民間でも休みやすい会社はあるようです。経験的に古い体質の会社はそう言う傾向にあるんじゃないでしょうか？
年功序列がまだ現役の会社。でも、最近は少ないでしょうね。ほとんど無いんじゃないですか。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですね、勉強になりました。

回答No.1

guess_manager

区役所の人とかすごい暇そうでダラダラ仕事してるのですごく楽そうですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
役所の人は確かに、待遇も良いとおもうけどなるまでが難しそう。