翌日の面接辞退の方法（メールor電話）

質問

お世話になります。

現在、在職しながら転職活動をしているのですが、翌日の面接を辞退しなければいけない状況になっています。理由はここでは控えさせてください。

本来なら電話をするのが一番良い方法だと思いますが、いつも朝早く出勤し、昼休みまで携帯電話が使えない状況のため、電話連絡が困難です。また、現職の規定で就業中は携帯電話が使えないため、電話連絡が不可能な状況です。

そこで、今からメールを仕様と考えていますが、メールだと失礼と思われるかもしれませんし、本当に見てくれているのかもわかりません。

面接は明日の19：00からです。そのため、できるだけ早く連絡をしたいです。

この場合は、メールのほうがよろしいのでしょうか。
また、昼休み（12：00-13：00）に電話を掛けるべきでしょうか。

宜しくお願いします。

回答No.1

254U · ベストアンサー

私は電話連絡がよいと思います。

いまの会社で携帯電話が使えないのならば、転職しようと思っている会社の電話番号をメモし、お昼ちょっとまえに席を立ち、公衆電話から電話してみては？

洋服のポケットにメモと100円、またはテレホンカードを入れればokかと。

あとお昼休みに電話をしてもOKと思ったのは、緊急で転職会社へ連絡しなければならない内容だと思うからです。

あなたに良い結果になりますように。

お礼

ありがとうございます。

電話ですね・・・
昼休みが勝負です。

そういえば、緊急連絡だとメールは見られない可能性があるのでやっぱり電話にします。

回答No.2

yaasan

面接辞退という事はその会社を受けない、という事ですよね？
今後関わりの薄い会社に連絡するのに何を悩んでいるのか、あまり理解できません。というのも丁寧に対応しようと転職を考えて行動するなら、ここで聞くような内容ではない、と思うのです。

あなたが相手の会社の立場であれば、どのような対応がいいと思われますか？
もし明日辞退して後日面接の約束を再度取り直すなら、どういう対応が望ましいか、どう考えますか？

就職活動するのに基本中の基本と思います。ここで自分で答えを出せないと今後の就活もつまづくと思いますよ。

お礼

本当ならメールで済ませたかったのですが、どこでつながっているかわからないので質問しました。

電話にします。今後のつながりや緊急の用も考えると電話のほうがいいと感じました。