ベストアンサー ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:荷が重い仕事(担当)) 荷が重い仕事(担当) 2013/12/16 18:36 このQ&Aのポイント 荷が重い仕事を担当する事務職の苦悩とはネットワーク・LAN関係の担当で不安を感じる理由とは苦手意識を改善するためにはどうすればいいのか 荷が重い仕事(担当) 事務職の人数が少ない職場のため、荷が重いと思う仕事もやらざるをえません。具体的にいうとネットワーク、LAN関係の担当になりました。前任者はかなり詳しい方でしたが、特にマニュアルもなく、手探りで自分で作っていく状況です。 トラブルが起きるたびに(メールが繋がらない、パソコンの画面が暗くなって見えなくなった、社内サーバに入れなくなった等)ネットで調べたり、メールサーバ会社に問い合わせたりと素人の域を出ない中でアップアップの状態です。何か大きなトラブルがあったらと思うと不安です。書店で本を読んでいても難しく(選び方が悪いのか)、家庭の事情で仕事が終わってから学校に通うことが難しい状況です。何かいい方法はないものでしょうか。まずはこの苦手意識を、改善せねばと思っています。 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#188107 2013/12/16 18:49 回答No.1 >何かいい方法はないものでしょうか まずは職場の責任者で「荷が重い」「必要とされる知識がない」 ことを相談しておくべきでしょう。 必要なら、「社外のプロ」に任せる。場合や、 「社外に相談できるプロを作っておく」 「各種講習会などに参加する」 などしないと対処できない場合だってでてきかねないわけですから。 どちらにしても、「業務に支障が出て仕事にならない」 という状況が一番困るわけですから。 質問者 お礼 2013/12/16 19:27 ありがとうございます。 本当にそうですね。おっしゃる通りだと思います。 部長には一度、相談しているのですが…、どうにも回らなくなる前にもう一度相談したいと思います。気持ちのつかえが取れ少し気持ちが楽になりました。ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談社会・職場 関連するQ&A 名刺の肩書きについて やっと、就職したのですが、現在困惑しています。 総務部長の役付きの名刺をいただきました。 まだ、私は、37歳ですし、そんな管理職の経験はありません。 社長にこの内容を質問すると「君は、実際は主任だけど、対外的な、肩書きだけであって、気にするな」ということです。 現在、部長の仕事をひとつひとつ教えてもらっている状況ですが、外部からは完全に部長として扱われるので荷が重いです。 そして現在、非常に困っている状態が続いています。 会社内部から、「昔の部長は良かった」とか聞こえよがしに言われたり、ちよっといやがらせをされたりとかつらいです。 でも、社長と理事長がすごく好意的で、親切に仕事を教えてくれるのには助けられますが。 ただ、私の感じたところは、前任の人が社内でカリスマのような存在であったようです。 にもかかわらず、退職してしまい、社内に大きな穴があいたような感じであるようです。 しかし、いまだに、前任者に仕事のことについて勤務時間に電話をかけているものがおりますが、結構、つめたくあしらわれており、パニック状態になっています。 私は、現在、ストレスがたまって困ります。 まあ、転職してもいいと思っています。 ここで、ひとつ質問なのですが、総務部長を辞退することは、まずいでしょうか? 社内の人も、私の心境すら理解できないのでしようか?私は、もう知らない勝手にやれといった気分になってきました。 仕事の提案 私は契約社員で働いています。 事務の仕事をやっていて、正社員が営業職です。 たとえば、資料を作ったりしても、正社員にそれを渡しても何も指摘もされません。 それは間違っていないからというのではなく、社内で連携ができていないから。 また、マニュアルもないのに、素人が小手先で仕事をする状態です。 何か業務改善をしたいのですが、 正社員ではない私がこうしたらどうかな?というのはおかしいでしょうか。 ただの自己満足ですか。 マニュアルや説明がない、と以前、話したらそれは確かに目指すところではあるが、できていない。どうしたら良いかは自分達がかんがえる、と言われたまま全く改善はないので、こちらからこうしてもらいたい、私はこういうことならできる、とかメールで正社員の方に伝えようと思うのですがどうでしょうか。 現在の仕事の担当を変えて欲しい 社会人の皆様に質問です。 ずばり、自分の担当業務を変えてくれと上司に訴えても良いのかです。 私は新卒入社二年目の食品メーカーの営業です。1年目より某小売大手を担当しております。本来、若手は地方の地場のスーパーなどから担当するのですが、部長の若手にも全国チェーンを持たせる実験をしたいの一声で私が担当になりました。最初は前任者がサポートに入ったので先方も若造でも許してくれてたのですが、半年前から一人で商談に行くようになり知識不足経験不足がゆえに呆れられることも多く全く信頼されていない状態です。他のメーカーや代理店にも「あなたの会社はおかしい。若手には重荷すぎる」と言われます。 社内でも優秀な若手だと評価されこのままやり続けてもよいのですが、色々理由があり、社内で干されようとも担当を外してもらおうと考えました。 (1)【会社自体の信頼が落ちる】先方から、なんでこんな若手をうちの担当にするの、あんたでは話にならないと遠回しに言われることもあります。うちの会社自体の信用が無くなると感じます。 他のメーカーが40代の営業担当であるのに対し自分だけ20代というのは違和感があります。 (2)【自分の5年目、10年目を考えて】 大手がゆえにやらなければならない、内勤業務が多すぎて、事務処理マシンになってます。同期が地方で創造的な仕事をやっているのを目にし、自分にとって合った担当を持つべきと考えております。目の前の事務処理に追われ、目先の計画が疎かになっている状況は辛いです。 (3)【体調面の負担】 一人、深夜までの残業、休日出勤が続き疲労感が溜まる日々です。休日も疲れて寝る状況で仕事を全く楽しいと思えません。 上に書いたのが本音です。若輩者の甘えとお叱りを受けるかもしれませんが、心が病んでしまう前に直訴したいのです。先輩方からの意見を聞きたいです。。よろしくお願いします。 友達って必要?友情って何だろう OKWAVE コラム サーバー関連の仕事をするために必要な知識 サーバー関連の仕事が比較的給料が良いように思いますが、 これらの職につくには具体的にどういった知識が必要なのでしょうか? もちろんサーバーに関する知識、なのは言うまでもありませんが、 具体的にリストアップしていただけると大変ありがたいです。 株式上場に関する仕事 現在勤務している会社でこのほど株式を上場する予定?となっているようで、期間限定のチームを組むことになりました。そのメンバーを社内公募的なもので募集されています。私は将来法律関連の職に就けたらなと思っていますが、ただ分野はまだ決められていない状況です。ですが、こういったチャンスはなかなかないと思うのですが、実際こういった上場のお手伝いをできる事はスキルアップに繋がるような仕事なのでしょうか? 中心ではなく、書類を作るなどの作業になりそうですが・・果たしてどれくらいチャンスなものなのか、情けないのですが、わかりかねております。 実務のされておられら方に限りませんので、何かアドバイスなど頂けたらうれしいです。宜しくお願いします。 仕事にやる気が出ません 50歳目前のサラリーマンです。 最近、「管理職」を外されて、社内でもリストラ部屋と目される部署に異動になりました。 それなりに目標を作り、がんばろうという気もあるのですが、さして期待もされないので、クビにならない程度にしがみつく、と思っています。 にしても、仕事もそれほどなく、1日机にしがみついても、ネットをやっている時間ばかり(このように)という感じです。 やる気をアップする工夫ってあるでしょうか。 サーバ管理者の仕事の未来について 自分は情報システムを習ってきたのでサーバの管理とか運営、オペレータとかがやりたいと思っているのですが、ここ最近でクラウドコンピューティングとか、自社サーバを外部のサーバにおきかえれるようなシステムがどんどん開発されてきているように思います。 そのような状況にある中、サーバの管理職に将来性はありますでしょうか? それと、サーバの管理職は定年くらいまで長く働ける職業なのでしょうか? 今までの方が大体何歳くらいまで仕事が続けられているのか、首になったとしてそのときどのような職種へ転職しているのかが知りたいです よろしくお願いします。 仕事の悩み。誰に相談すればいいのでしょう? 現在私は社内の社員教育に関する仕事に携わっています。 仕事の内容は、上司が社内研修などで講義に使用する 社員教育用の資料やパワーポイントを作成することなどが 主となっています。 まだこの仕事を始めて半年くらいしかたっていませんが、 正直言ってこの仕事に興味が持てません。 将来私が成長したら、私自身が教育者として社内で 研修を企画したり講義をしたりということを トップには期待されているようですが、 そのようなことには全く興味がないし、はっきりいって やりたくないと思っています。 しかし、今いる部署には部署のトップに気に入られて 他部署から引っ張られた経緯があるので、 今やっている仕事に興味が持てないということを トップに相談してもいいのか悩んでいます。 もちろんやりたい仕事だけができるわけもないことは 分かっていますが、興味のない仕事なのでなかなか 日々の仕事に打ち込むことができません。 でも、このことをトップに言って機嫌を損ねてしまったら 仕事がしづらくなるかも知れないし、 自分の立場が微妙なものになってしまったら と思うと怖くて相談できません。 こういった場合はどうすればよいと思いますか? また、最初は誰に相談してみるのがベストでしょうか? ちなみに、私の部署は全員で5名しかおらず、 うち1名は新入社員なので、私の上は3名しかいません。 また、うちの部署はできてまだ1年目で、 やろうとしていることが手探り状態にあり、社内教育関係の 仕事を割り振られているのは私一人という状況です。 仕事ができない人をどう育てるべきか 初めまして。私は過去に職を転々とし、現在の会社に居座って入社4年半ほどになる会社員です。 私は平社員で本社にいるのですが、実は私の職場に入社12年になる、役職がリーダーの女性社員がいます。その方は過去にずっと福岡支店にいたのですが、昨年6月頃から私のいる本社に転勤してきました。年齢は私より2~3歳ぐらい年上です。 私は本社のコールセンターで電話によるトラブル対応の仕事をしながら、昨年9月に福岡支店に転勤になった前課長から、その年の5月にコールセンター内に新しく入社されるメンバーのパソコンの設定や既存の社内メンバーのパソコンのトラブル対応を行うという、いわゆる「端末管理」と社内で呼ばれている仕事を任されました。 実は今回、この端末管理の仕事を女性リーダーにどうやって教えればよいのか…というのが今回のご質問…というかご相談になります。 私が端末管理の仕事を始めたのは昨年5月。 それまでは前課長が主任に作業を指示し、主任が1人でずっと作業していましたが急に私に担当が変更になりました。主任はマニュアルも何も持っていないので作ってほしいと要望はしましたが結局作ってはもらえず、私は主任から作業マニュアルも何もない状況下で口頭と実際の端末操作だけで必死でメモしながら仕事を覚えました。仕事を教わってから3ヵ月後には主任も同じ本社ですが総務に人事異動になってしまいました。その後も何度か総務に聞きに行きながら私は仕事を少しずつ覚え、端末管理の仕事を始めて6ヶ月ほど経過した頃には設定部分についてはいちいち主任に聞かなくても自分1人で作業できるようになりました。 しかしこの作業は普段のコールセンターの仕事の合間や業務終了後に作業することがどうしても多く、他に休憩時間を割いてでも仕事していましたが、残業がかさんで私自身に大きな負荷がかかる為、ある日現在の課長の指示で先程の女性リーダーにも今年の2月から作業者として入ってもらうことになりました。そこで私はこの仕事を彼女に教えないといけなくなり、まずは端末設定部分だけでも完璧にしてもらおうと思い、最初は口頭と端末操作による説明だけで教えていましたが、後に教えた内容をマニュアル化して作りました。マニュアルは3月末には私1人で一通り完成させました。 具体的な教え方は、最初2回ぐらいはきちんと一緒に付き添って細かく画面操作を実際に彼女にしてもらいつつ、必要に応じてメモしてもらいながら説明していましたが、社歴12年のベテランでしかも本社に来てもう6ヶ月以上にもなり、マニュアルはできたばかりで細かい部分まできちんと整備はされていませんが大まかな部分は押さえてあるし、マニュアルを見てもわからない部分があれば随時私に聞いて覚えてもらう…ということで3回目ぐらいからは大丈夫ですよね?と聞いたときに多少不安感を残しながらもうなづいたので彼女1人で任せることにしました。 私が最初、主任から教えてもらったときは一緒に付き添ってもらったのは1回だけでマニュアルもなかったわけだし1人でやってもらって大丈夫だろう…とそう思っていました。 端末設定の仕事は毎日発生するわけではなく、メンバー入れ替えが発生する度に行うので頻度的には1ヶ月に1回ぐらいで発生します。しかし決して1日で終わる作業ではなく、メンバー数によって設定する端末台数も変わってきます。 最初のうちは色々と作業内容を聞かれることも多かったですが、それも次第になくなっていくだろう…と思っていました。しかし実際には6ヶ月以上たった今も色々と聞かれる状態は変わっておらず、前に教えた内容やマニュアルに書かれている内容まで聞いてくる始末。細かい部分は最初に口頭で説明済み。不足部分はメールで伝えてフォローもしています。しかもマニュアルは随時整備はしていっていますが細かい部分で整備されていない部分があるとそこを突いて「なんでこういうことを書いていないの!?」と逆に私が怒られる。その内容が非常に重要なことならまだわかりますが、ちょっと頭で考えれば分かるしょうもない内容。子供としか思えません。 私が一生懸命口頭、メールで教えた内容は忘れていてマニュアルしか見ない…いやマニュアルの内容すらきちんと見れていないマニュアル人間。杓子定規にしか物事を考えられず応用がきかないタイプなので非常にやっかいです。 私の指導の仕方に問題があるのか…と課長にも相談しましたが、10年前の彼女を知っている現在の課長の口から聞いた言葉は、「彼女は10年前からああだった」とのことでした。改善するにはマニュアルに細かく書いて整備するしかないそうですが、果たしてそこまでしないといけないものなのか…社歴の長い人相手にそこまで手取り足取りしてやらないといけないのか? 彼女からは「まだ一緒についてもらわないと作業が難しい…」というふうに私に言っていましたがそれを課長に言うと、「それは甘ったれすぎだ。一度面談して彼女がこの仕事をどう思っているのか聞いてみる」とのことでした。(結果はまだですが…) なんでこんな人がリーダー?なんで自分より給料が上なん?って非常に疑問に思います。福岡支店にいたときに、過去に何か大きな功績を残してリーダーになったのかもしれませんが、他の通常業務においてもリーダーらしいことができていないし降格にしてほしい…そんな思いで一杯です。 立場的には私の方が平社員で彼女はリーダーなので向こうの方が1つ上の立場ですが、こんな人にどうやって先々の仕事を教えればいいのか思い悩みます。実はまだ全ての内容を教えきれていません。…というか習熟度が遅くすぐに忘れるので教えていません。 マニュアルについて言うと、私としては仕事を覚えるのにマニュアルは必要ですが、マニュアルはうまく利用するものでありマニュアルに飲まれてはいけないと思うんです。 仕事の教え方について、社会人のみなさんの幅広いご意見をいただきたく思います。 私も正直、人に仕事を教えるという経験はあまりないものなのでまだまだ未熟者ではありますが、よろしくお願いします。 派遣の仕事を辞めたいと営業担当に伝えた後 派遣の仕事を辞めたいと営業担当に伝えたのですがその後のどうしたらいいかわかりません。 ずっと正社員で仕事を探してきたのですがなかなか仕事がみつからず金銭的にも厳しくなってきたので派遣でもいいからとりあえず働こうと思い派遣に登録しました。今週の頭から派遣の仕事が始まったのですが木曜に以前応募していた会社から採用のれんらくがありました。採用連絡の期日に連絡がなかったので不採用だったと思っていたのですが正社員として採用していただけるということや、ずっと目指していた職業だったので派遣先や派遣元には申し訳ありませんが辞めさせてもらいたいと思い金曜にそのことと、6月頭から就業できないかと言われていることを派遣元の営業担当に連絡しました。派遣元からはちょっと渋られましたが契約違反にはなるがあなたの将来のことなのでこちらからはなんとも言えない、派遣先に相談してみますと言われました。 この話を派遣元としたのが金曜の夕方のことだったのですが月曜に私はどうしたらいいのかと悩んでいます。 派遣先は未経験の職で社内専用システムや仕事の流れが自分には難しく現在7月に退職されるかたにつきっきりで仕事を習っている状態でほとんど仕事らしいことはしていません。派遣元から連絡がない限り月曜も出勤しなければならないとは思うのですが正直辞めることを決めている状態で行っても私なんて邪魔なだけです。(おそらく8時間の勤務時間中業務を行っているのは3時間程度なのではないかと思います。あとは説明を聞いていたり指導の方の操作を見ていたりマニュアルを読む時間だったりです) 土日は派遣先がお休みなのですが月曜はどうしたらいいのでしょうか。 月曜に出勤したとして派遣先に対して私はどういった対応をしたらいいのかわかりません。 月曜に私はどうしたらいいのか、また月曜のためにどういったことをしたらいいのかなどをどなたかアドバイスしていただけませんでしょうか。 仕事を教えてもらえない場合、どのようにしましたか? 新しい職場に入った時に、通常自分に仕事を教えてくれる立場の方が「当たり前のことを聞くな」と言い、全く仕事を教えてくれないタイプだった場合どのように仕事をしていくのが良いでしょうか? その仕事に関するマニュアルなどは特に存在せず、仕事に対してやる気はあると仮定します。 また、市販の本や専門書などで調べられるようなものは出来る限り自分で調べてはいるが、その職場内特有の段取りとか調べてもわからなかったような場合だとします。 *仕事でレベルアップしていくことを望んでいる状況ということを前提で、経験者の方、ご自分のとったよい方法をお教えください。 仕事で手が空いてしまう時は・・・ 転職して1年数ヶ月たちます。事務職です。 数ヶ月前から、することがなくて手持ちぶさたに なる日が多くなっています。仕事が減ったわけでは ありません。前任者から引き継いだと時に比べると むしろ増えているくらいです。 前任者の時は、パソコンが他人との共有だったため ほとんど手書き作業でした。私に代わってから専用で パソコンを使えるようになり、これまでの仕事のほと んどをパソコンでできるようにした為、かなり効率化 されたと思います。 周りの人の仕事を手伝おうかとも思いましたが、 相手が教える手間もかかるので迷惑かもしれない、 また自分が一番後輩なので生意気にとられるかもと 思うと言い出せません。 また、月の後半は一気に忙しくなり、たまに突発的に 忙しくなることもあるので、定期的に行なうような 業務を新たに抱えるのは難しいかなと思います。 新しい業務をすることでスキルを磨けるかなとも 思う一方で、残業代はなく、給与に成果が全く反映 されないのであまりがんばっても仕方ないかなとも 思います。また、もし難しい業務を与えられたら 上手くこなせないのではとの不安もあるます。 これまで資料の整理や、業務マニュアルのまとめ、 作業のコンピュータ化などいろいろやってきましたが そろそろ限界です。すぐ後ろに先輩が座っているので 遊んだりさぼることはできません。また自分もそういう ことはしたくありません。 仕事が暇だと逆に疲れて、家に帰っても何もやる気 が出ないような気がします。家庭の事情もあり、転職は 考えることができません。 皆様のアドバイスをお願いします。 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム 今の仕事を続けるべきか悩んでいます。納期管理の仕事です。商品をメーカー 今の仕事を続けるべきか悩んでいます。納期管理の仕事です。商品をメーカーから仕入れるところの悩みです。元々、その種の商品を生産する能力が不十分なメーカーが得意先との癒着(といいますか、得意先が要求する安値で対応する唯一のメーカーのため)で商品提供している状況です。 納期を守らず、毎日得意先に納入しないといけない日の昼すぎに配送センターに商品が届くという状況です。 どうやって言ってやったらまともに納めてくれるのかわかりません。 私がアシストしている営業マンも50前にして初めて営業畑に入って2年くらいのヒトで、頼りにできません。(会社の資金不足とかで彼も複数の得意先を抱えていて業務が満足にできてないようです) かくいう私も事務職は初めてです。前任者が自分の考えで勝手なことをしていたのに懲りて未経験者を採用したようです。 ベテラン事務員さんもいるんですが、来年から非常勤になります。彼女も社内中フォローで手いっぱいな様子です。 正直機転が利かず頭の悪い私では手に負えない仕事ではないかと考え始めました。 そんな人間どこいっても同じでしょ、と言われればそうなんでしょうけども。 逃げ出したい気持ちでいっぱいなんです…どなたかご意見いただけたら有難いです。 一括複数宛先複数回同時メール送信方法 社内のメールサーバーが一度に100人までしか送付できず メールソフトはThunderbirdを使っています。 宛先人数:5000人で、人事情報はCSVファイルで準備することができるという 状況で月に1,2回程度毎月メールを送付する場合、楽に送付できる方法はないでしょうか? 仕事ができる人は、こういうときどういう態度で望む? 社内SEをしています。 年に数回システムの入れ替えで、社内のネットワーク機器をダウンさせることがあります。 それがルーターであったり、ファイルサーバーであったり、メールサーバーだったりバラバラです。 そのたびユーザーには細かーい説明はせずに、「○月○日(土) 14:00より社内のIT機器は全て使えません。会社に来ても仕事ができません。」という内容をメールで全社員宛てに送ったとします。 最低2ヶ月前から送ります。当然前日もそのメールを送ったとします。 ところがいつも当日社内に10人程従業員がいます。 「あ!そうだった。15分だけ待って!」って言う人もいれば、 「月曜締め切りの仕事があるんだよ!」と逆切れする人もいます。 さて質問です。こういうとき、仕事が出来る人はこの人達を相手に何と答えるんでしょう。 ■回答につきましてお願いがあります。■ 『メールで通達するのが悪い』 『掲示板にするべきだ。』 『社内イントラを充実させて、従業員でシェアできる公開カレンダーを作るべきだ。』 など、この手の回答はご遠慮願います。質問はこの状態の時にどう答えるのが「仕事がデキル人なんだろう。」が趣旨です。 ■ポイント■ ●「15分待って!」と言われて、私が待ってあげたらいいだけの話だが、待ってあげると「なーんだ。待ってくれるんだ。」と思われて、ズーールズルして作業開始時刻が遅れる。 ●そういう日に出社してた人は全員メールを見てない人。「あと15分!」「あと30分!」と言われて、待った所で終わるわけがない。 ●大事なお仕事の締め切りは月曜日というのも事実。 ●そうならない為に、2ヶ月も前から、何回も全社員宛てにメールで通達してた。 ●こっちは1人で相手は10人全員「ひどーい。。」と怒ってる。 ウソで「業者が待ってます。今作業始めさせて下さい。」と言うべきなのか。 「はい。ちょっとだけですよー。」と我慢して待つべきなのか。 「今回待って上げたら、次の機会の時も、さらにその次も待ってあげないといけない。時間どおり始める!」と毅然な態度で「時間です!ダメです!」と言うべきか。。 どなたか教えて下さい。 2~300人程度の企業にて社内ネットワーク関連の仕事をしています。 2~300人程度の企業にて社内ネットワーク関連の仕事をしています。 まだ、経験も浅くわからないことも多い状況です。 仕事の中で検討、提案しなければいけないことがあり、以下について教えていただきたいことがあります。 現在、社内で導入しているサーバやルータ機器などのサポート期間切れ(EOSL)を事前に把握したいのですが情報はどのようにして収集されていますでしょうか? Webメールを会社で使うと内容を見られてしまうものでしょうか 会社内からプライベートな用件を伝えるために電子メールを利用したいと思っています。 メール自体は休み時間中に書くので就業規則的には大目に見て頂ける範囲だと思うのですが、プライベートな内容を社内の記録に残したくはないので、社内のメールサーバーを経由するような出し方は避けたいと思っています。 かと言って、分量が少し多いので携帯メールというのも、少し荷が重いものがあります。 そこで考えたのが、gooメールのようなWeb上のメールの利用なのですが、この手のサービスを利用した場合、内容が会社に残るといった事は無いと考えてもよいのでしょうか? 新入社員・仕事が辛いです。 今年の4月に入社した新入社員です。 8月から11月に退職する事務員の引き継ぎを行っています。 仕事内容は総務・人事・経理・庶務、あとは専門職の仕事です。 私は物覚えが悪く、何回も失敗をして本当に申し訳ない のと情けない気持ちでいっぱいになります。 自分でマニュアルをまとめたり、メモを取るなどして努力はしています。 でも、それでもまだたくさんわからないことが次から次へと出て きてしまい、頭がパニックになってしまうのです。 専門職として働くための資格を取得するように会社から 言われているのですが、日々の仕事をこなすので精いっぱいで 勉強する余裕が全くありません・・・。 事務員は社内に一人しかおらず、今後私ひとりで業務を行って いくのかと思うと不安で仕方ないです。 休みの日も仕事のことが頭から離れず、心から楽しむことができません。 仕事の事を考えると涙が出てきます。 働いている皆様、何かアドバイスなどがありましたら よろしくお願いいたします。 わかりにくい文章を読んでくださってありがとうございました。 仕事を辞めたいと思っています。 仕事を辞めたいと思っています。 私は24歳の2年目IT会社のSIerの部署に配属されているものです。 入る前から目標があり、色々技術を身につけて色々なお客様とかと打ち合わせをして より良いものを作りたいと思っていました。 ですが、いざ入社してみると部内でもほとんど会話もなく、閉鎖空間で仕事をしているようで 非常に精神的にも苦痛になっています。 最近はいきなり何も分からない大規模プロジェクトの概要設計を書けとか言われました。 そして、右も左もわからない状態がここ2ヶ月続いて正直精神的にまいってきています。 毎日2,3時間残業して帰ってくるのが10時過ぎてたりで私はきついです。 どの仕事についてもそうなのですが、この会話のなさとずっとパソコンに向かって にらめっこをしている現状に嫌気が差しています。 会社自体の規模はよく、給与も残業代もボーナスもちゃんとでます。 ですが、職が私には合ってないとほんとうに思っています。 上の人を見ても40歳を過ぎて毎日定時が22時とかを見るとこれ以上はここではやりたくないと思いました。 正直もっと人と話をしながら、良いものを練っていき企画をするような職につきたいです。 その職だって色々辛いことはあると思います、ですが、この閉鎖空間の中で毎日パソコンと会話もほとんどなくにらめっこしている状況から脱出したいです。 今は土日になっても月曜のことを考えてしまいそわそわしたり、どうしよう逃げたい辞めたいなどを 考えて不安定になっています。 ただ、やめようと思っているのですが、プロジェクトがとてもぎりぎりの人数でやっており 私がやめると他の人の残業時間が増えてしまい、負担が掛かってしまうのが目に見えていて 躊躇しています。 私が出来ることなんてたかが知れているのですが、そういう心配もしていまいます。 プロジェクト自体がかなりの人数不足なので、抜けたときにはかなり申し訳ない気持ちがいっぱいです。 というか抜けられるような気もしません・・・ ただ、このまま続けていれば不調になるのは確実ですし・・・ (すでに咳が止まらなかったり、毎日眠い状況が続いたり、車を運転しているとひやひやする場面が多くなってます) もう少しはがんばろうと思いますが必ず辞めたいです。 ですが、こういうことでやめるってのは時期が早いのでしょうか? もっと耐えるべきなのでしょうか・・・・ 転職も不安ですが、このままIT業界でやっていけるかも不安です。 事務職で持っていた方がよい資格は? 現在、役員秘書をしています。秘書と言っても事務職です。 職場ではベテランの域に入っていますが、そろそろ他の仕事をしたいと考えています。 転職は考えておりませんが、社内で生き残っていくために、 事務職として最低限持っていた方がよい資格は何でしょうか? 今もっている資格は、秘書検定2級、英検3級ぐらいです。 恥ずかしながら、アピールできる資格ではありません。 パソコン関係の試験なら、先ず、P検、MOSかなと思ったり、 これまでしてきた仕事を考え、秘書検定1級とか、 語学関係なら、TOIECとか・・・。 今更ながら、もっと若いうちに何か勉強しておくべきだったと反省しています。 兎も角、これから一つずつ、勉強していく覚悟でいます。 転職ではなく、スキルアップ目標のために資格は取りたいです。 こんな資格はどうか?とか、アドバイスをいただきたく、宜しくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談友達・仲間関係夫婦・家族社会・職場シニアライフ人生相談LGBTQDV(家庭内暴力)いじめ相談不倫関係その他(恋愛・人生相談) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
ありがとうございます。 本当にそうですね。おっしゃる通りだと思います。 部長には一度、相談しているのですが…、どうにも回らなくなる前にもう一度相談したいと思います。気持ちのつかえが取れ少し気持ちが楽になりました。ありがとうございました。