厚生年金等について

質問

求人広告を見ると最近１１．３日付の折り込み広告に、要は製菓工場などの直接雇用のアルバイト求人だと思いますが、年末の１．５日までの期間のお仕事の募集の場合ですが、待遇に社会保険会日とかかいてないのですが、この年末年始までの期間忙しいから季節期間、勤務だけということで、厚生年金等の加入は基本的にできないということでしょうかね・・・？まあ個人的にどうしてもはいりたいといッても、厚生年金等全部会社が同じ額を負担するみたいですし、費用関係むずかしいのでしょうかね・・・・？まあ季節期間は無理に加させなくてもいいみたいですしね。要は法的に問題はないということですかね・・・・？

回答No.2

1964orihime · ベストアンサー

ご質問のとおり「臨時に使用される人や季節的業務に使用される人」になるので、厚生年金の加入対象ではありません。

　厚生年金は、働く側が入りたいとか入りたくないと決めるものではなく、「加入の条件」が決まっているのです。

回答No.1

yama891

暫定雇用又は特定期間契約などの雇用条件で、法律的に社会保険対応などの詳細条件が、広告募集に詳細記事の有無が不明であれば、応募希望者が自ら当該企業に問い合わせをするなりご自身でアクションを起こすのが普通ですが、別に投稿者様とは違い、それ程気にする人も少ないのではありませんか。結局何を気にかけていらっしゃいますでしょうか。