リーダーなのに給料は普通の人と同じ

質問

私の職場は１０人くらいのグループでやってるのですが
そこに一人リーダーがいるのですが
その人は「リーダーとしての役職給をもらってないから」
と言う理由で大事なことから逃げるのですが、
お金をもらってないのならこういう理由もまかり通るのでしょうか？

私も正社員でリーダーも正社員で
お給料は同じくらいだと思います。

確かにお給料は一般の人と変わらないのに
責任だけ押しつけられるのは腑に落ちないとは思いますが
このような理由で責任逃れするのは良いのでしょうか？
彼の言ってる事の方が正しいですか？
それとも役職給を支払わない会社が悪いのでしょうか？

回答No.12

San-Star · ベストアンサー

基本的に会社に問題があると思います。リーダーというポジションは、非常に大切なポジションだということを理解していないのでしょうね。会社を辞める理由のひとつに、上司との関係がありますが、結構な割合でそれが理由で会社を去っていく人が多いです。でも、上司という人は肩書きがあり、いろいろ、ストレスもあるでしょうが、少なくともそれなりの手当てが出ていると思います。リーダーという立場の人も同じ様にストレスを感じつつ、チームを引っ張っていく立場だと思います。その立場の人に会社がコストをかけずにやろうとしているのは、会社の無知としかいえないと思います。チームリーダーに手当てを払うことで、チームがうまく動けば、どれだけの利益をえるか、会社のマネージメントは考える必要があります。もちろん、それでも会社はリーダーに丸投げせずに、モニターをすることも必要ですが、、まとめると、会社はリーダーを育成していく作業とともに、それにあったお給料を払わなくてはいけないということです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

E-1077

では他の人がリーダー的役割をする。で、良いと思う。そういうやつは貰っていても逃げるよ。

　幾らもらっていれば、リーダーの責任を全うできるのかと改めて考えてみると、幾らだかわからないよね。

　弊社では一応、震災前までは役職手当ついていたけれど。今は一律日当になったから横一列です。でも不平不満は聞かされていません。仕事があるだけまだましって状態なんで。

　私も役についてから、雇用保険に入れずに、ああ、だから報酬額が高くても同じなんだ～と思ったことがあります。

　彼のいう事は正しくない。
　もしも、リーダーになれるのが彼しかいないというのであれば、もう少し上の管理職と相談して、どうするのかを決めたらいい。
　責任は誰がとるのか・・・って全員共有が本来の姿なんだけどねえ。

　でも、管理職でもないのに・・・ていうのはある意味わかるけど。

　弊社の所長がそうだったな。「お前しかやる人がおらんだろう！」と喝入れときましたけど。

お礼

ありがとうございました。